Arbeidsdeskundig onderzoek

Een arbeidsdeskundig onderzoek is een objectief onderzoek naar de (on)mogelijkheden van een werknemer om te re-integreren na langdurig ziekteverzuim, bij letselschade of re-integratievraagstukken. Het onderzoek wordt uitgevoerd door een arbeidsdeskundige en richt zich op de vraag of terugkeer naar eigen werk, aangepast werk of ander passend werk (eerste of tweede spoor) mogelijk is en onder welke voorwaarden. Het arbeidsdeskundig rapport is van grote waarde voor zowel de werkgever als werknemer en wordt veelal ingezet bij re-integratiedossiers, WIA-beoordelingen, arbeidsconflicten en schadeclaims.

Onderwerpen die onder arbeidsdeskundig onderzoek vallen

• Eerste spoor onderzoek

  • Onderzoeken van mogelijkheden tot werkhervatting bij de eigen werkgever in eigen of aangepast werk.

• Tweede spoor onderzoek

  • Kansen en voorwaarden voor plaatsing bij een andere werkgever wanneer eerste spoor niet haalbaar is.

• Functieanalyse en belasting

  • Analyse van de fysieke, mentale en cognitieve eisen waaraan een werknemer dient te voldoen in zijn functie.

• Arbeidsmogelijkheden na letselschade

  • Beoordelen van duurzame inzetbaarheid of arbeidsongeschiktheid na ongeval of ziekte.

• Advisering m.b.t. werkplekaanpassingen

  • Aanbevelingen omtrent noodzakelijke hulpmiddelen of aanpassing van werkzaamheden.

• Re-integratie-inspanningen Wet verbetering poortwachter

  • Toetsen of werkgever en werknemer voldoen aan de wettelijke verplichtingen rondom re-integratie.

• Re-integratieverplichtingen bij conflict of ontslag

  • Objectivering van de mogelijkheden en het verloop van het traject bij arbeidsconflicten.

Belangrijkste wetgeving bij arbeidsdeskundig onderzoek

• Wet verbetering poortwachter (WVP)

  • Verplicht werkgever en werknemer tot actieve re-integratie-inspanningen bij ziekte; arbeidsdeskundig onderzoek ondersteunt of onderbouwt dit traject.

• Burgerlijk Wetboek Boek 7 (Arbeidsovereenkomst)

  • Artikelen over loondoorbetaling bij ziekte, re-integratie, beëindiging dienstverband en passend werk.

• Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)

  • Bij WIA-aanvraag is het arbeidsdeskundig rapport essentieel voor het UWV bij de beoordeling van restverdiencapaciteit.

• Arbowetgeving (Arbeidsomstandighedenwet)

  • Zorgplicht voor werkgevers: inrichting van arbeidsplaatsen, preventie en inzet van deskundige ondersteuning.

• AVG (privacywetgeving)

  • Begrenst verwerking van gevoelige medische en persoonsgegevens in het onderzoek.

• Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (WGBH/CZ)

  • Bescherming tegen discriminatie tijdens arbeidsre-integratie en werkhervatting.

Wanneer wordt de arbeidsdeskundige ingeschakeld?

• Bij langdurig ziekteverzuim om de re-integratiemogelijkheden en belastbaarheid van een werknemer objectief te laten vaststellen.

• Op verzoek van werkgever, bedrijfsarts, werknemer, re-integratiebedrijf of UWV bij onduidelijkheden over passende arbeid.

• Bij een arbeidsconflict of dreigend ontslag als onafhankelijke beoordeling van werkmogelijkheden gewenst is.

• Wanneer een WIA-aanvraag wordt voorbereid of getoetst en aanvullende onderbouwing over arbeidsgeschiktheid noodzakelijk is.

• Bij letselschadezaken om de mate van arbeidsongeschiktheid en verlies aan verdienvermogen vast te stellen

• In bezwaar- en beroepsprocedures tegen besluiten van UWV of bij discussie over re-integratieverplichtingen.

• Wanneer externe of onafhankelijke expertise vereist is (bijvoorbeeld in juridische geschillen, mediation of second opinion).

Belangrijkste ondersteuning die de arbeidsdeskundige biedt

• Civielrechtelijk

  • Objectieve analyse van de passendheid van werk en redelijkheid van re-integratie-inspanningen.

  • Rapportage die inzetbaar is bij conflicten, (dreigend) ontslag of schadeclaims na ongeval/ziekte.

  • Dossiervorming als onderbouwing voor of verweer tegen civielrechtelijke claims, (transitie)vergoedingen of loondoorbetalingsplicht.

• Bestuursrechtelijk

  • Ondersteuning en feitelijke onderbouwing in bezwaar- en beroepsprocedures bij het UWV (bijvoorbeeld bij (gehele/gedeeltelijke) afwijzing van WIA-uitkering).

  • Helpt toetsen of werkgever en werknemer voldoen aan wettelijke eisen binnen de Wet verbetering poortwachter.

• Strafrechtelijk

  • Feitenonderzoek bij verdenking van fraude, misbruik van voorzieningen of overtreding van re-integratieverplichtingen.

  • Ondersteunen van aangiften of verdediging met objectieve arbeidsdeskundige rapportages.

• Tuchtrechtelijk

  • Inzet van rapporten en analyses bij klachtprocedures over bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen of HR-professionals.

  • Dossiervorming bij vermoedens van verwijtbare nalatigheid tijdens het re-integratieproces.

Tijdens alle arbeidsdeskundige onderzoeken worden privacy en anonimiteit bij meldingen, communicatie en procedures strikt gewaarborgd.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtelijke zaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel voor strafrechtelijke, civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en tuchtrechtelijke stappen. Voor het behartigen van de gerechtvaardigde belangen, is bijstand van een onderzoeker (arbeidsdeskundige) essentieel.