datacommunicatie onderzoek
Datacommunicatie onderzoek via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Uit onderzoek blijkt dat bij meer dan de helft van de bedrijven wel eens wordt gestolen door medewerkers. Als ondernemer is het verstandig om problemen binnen de organisatie tijdig te herkennen en te erkennen en maatregelen te nemen om interne criminaliteit te voorkomen. Als u vermoeden heeft dat binnen uw organisatie een werknemer zich schuldig maakt aan het schenden van de integriteit, intimidatie, corruptie, discriminatie, pesten, fraude, diefstal of ander ontoelaatbaar gedrag, dan is het raadzaam om een onafhankelijk, extern onderzoek uit te laten voeren.
Datacommunicatie
Dataverzameling behelst de juiste wijze van opslaan (bijvoorbeeld door te kopiëren) van digitale databronnen. Opslaan houdt in dat het digitale bewijs wordt bewaard zodat het later (indien nodig) teruggehaald kan worden. Een bedrijf kan bijvoorbeeld worden gevraagd een bestaande reservetape te bewaren door ervoor te zorgen dat die niet opnieuw wordt gebruikt. Indien nodig kan hij later worden opgehaald. Kennis van onder meer de volgende gebieden is daarbij essentieel: digitale opslagmedia (harde schijven, multimediageheugens), datacommunicatie, mobiele telefoons en geïntegreerde digitale apparaten. De deskundige moet ook kennis hebben van de mogelijke locaties waar bewijs kan worden gevonden. Dataonderzoek houdt verband met het onderzoeken van forensische beelden van digitale databronnen om potentieel bewijskrachtige data te vinden zonder de resulterende bevindingen in de context van de zaak te interpreteren.
Digitale recherche
Krijgt u valse nota’s, is er sprake van bedrijfsspionage, hebben geldtransacties plaatsgevonden waar u geen toestemming voor heeft gegeven, zijn belangrijke bestanden naar de concurrent gegaan of gehackt of verwijderd, zijn belangrijke bedrijfsinformatie gelekt, is er sprake van cyberstalking of cyberafpersing, dan kunt u een digitale recherchebureau inschakelen die voor u het digitale opsporingswerk kan doen door bestanden en data te screenen, onderzoeken, achterhalen of veilig te stellen en de stalker of afperser via IP, e-mails, websites, telefoondata, etc kan achterhalen. De rechercheur zal na het onderzoek een rapportage opstellen waarin de bevindingen, het bewijsmateriaal en het advies over eventuele vervolgstappen staan.
Bedrijfsdiefstal
Bij interne criminaliteit kan het gaan om strafbare, ongewenste en voor het bedrijf schadelijke handelingen zoals diefstal, verduistering, fraude, oplichting, corruptie, vernieling, doorspelen van bedrijfsinformatie en sabotage. Onder bedrijfsdiefstal valt ook privé gebruik of diefstal van eigendommen of geld van de onderneming, declareren van niet-gewerkte uren of nemen van vrije tijd zonder toestemming, privé-uitgaven declareren of meer declareren dan eigenlijk is uitgegeven. Een andere techniek dat door personeel kan worden toegepast dat na een lange periode kan worden opgemerkt is de salami techniek; de werknemer die met zijn kennis van het systeem toegang krijgt en aanpassingen maakt in de rekenmethodes. Beetje bij beetje geld of middelen wordt gestolen, zodat geen verschil in het totaal kan worden opgemerkt. Veel en onlogische declaraties en buitengewone transacties, voorraden die niet kloppen, kassa totalen die aan het einde van de dag discrepanties laten zien of een boekhouding met grote verschillen zijn enkele signalen van fraude. Fraude op management/directie niveau is matching, creative accounting, window dressing, earn-out fee, cooking the books en jaarrekeningfraude.
(contra)Onderzoek
Wanneer er sprake is van zeer bijzondere omstandigheden, waarin tegen de werknemer ernstige verdenkingen zijn gerezen, ter zake van ernstige overtredingen, kan de werkgever besluiten om een onderzoek buiten de betrokkene om te starten. De werkgever zal moeten bewijzen dat de werknemer zich niet aan de geldende regels en normen binnen de organisatie heeft gehouden en genoeg concrete bewijzen moeten aandragen om een maatregel te kunnen opleggen aan de werknemer, zoals schorsen, opleggen van boete, korten op de salaris of ontslag op staande voet. De werkgever moet een maatregel en opnemen van aantekeningen in het personeelsdossier laten voorafgaan door een zorgvuldig feitenonderzoek. De werknemer moet de gelegenheid worden gegeven tot wederhoor. De vermoedens moeten onderbouwd met bevindingen uit een onafhankelijk en betrouwbaar onderzoek. Een onderzoeksrapportage moeten worden aangebracht dat als sterk bewijs kan dienen bij een procedure. Een onderzoek geeft ook een duidelijk signaal af en de preventieve werking die ervan uitgaat. De werknemer daarentegen kan de schorsing, het ontslag of een andere maatregel aanvechten door met tegenbewijzen te komen. Het is van belang om de gedraging te laten toetsen door een onafhankelijk partij om vast te kunnen stellen of de gedraging toerekenbaar was en of een eventuele interne onderzoek en de informatie rondom het feitencomplex op zorgvuldige wijze is uitgevoerd en verkregen. Het verweten gedrag moet kunnen worden toegerekend aan de werknemer en de opgelegde sanctie moet in verhouding staan tot de verweten gedraging. Een integriteitsonderzoek kan helderheid bieden en kunnen geruchten of vermoedens met feiten worden onderbouwd of juist worden ontzenuwd.
U kunt bij Meld.nl terecht voor al uw vragen over integriteitsonderzoeken. Bij kwetsbaarheidsonderzoek, integriteitsonderzoek, forensisch audit, forensisch boeken-fraudeonderzoek, preventie, schade en procedures of als werknemer bij (contra) onderzoek om onschuld te bewijzen, schade berekening, geschillen over claims en voeren van procedures is het raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen.
Kosten
Meld.nl heeft vooraf voor u naar de mogelijkheden gekeken om uw kosten te beperken, want advocaten, mediators en juristen zijn duur. In het slechtste geval moet u de kosten zelf dragen, maar het kan ook zijn dat niet u, maar de overheid, de rechtsbijstandsverzekeraar of de tegenpartij de kosten betaalt.
Zodra wij het ingevulde meldformulier hebben ontvangen, analyseren wij uw melding en toetsen wij uw zaak op risico’s en kansen en of het (financieel) haalbaar is om een zaak te starten. Is dat het geval, dan gaan wij op zoek naar een juridische dienstverlener binnen ons netwerk die het meest geschikt is om uw zaak op te pakken. Meld.nl werkt ook met zelfstandige advocaten, mediators en juristen. Die hebben de expertise, maar niet de overhead van een grote kantoor. Zo komt u niet achteraf voor vervelende verrassingen te staan. U bent vrij in uw keuze om een opdracht aan te gaan.
Privacy
Meld.nl verwerkt persoonsgegevens in het kader van het realiseren van zijn doelstellingen. De bijzondere persoonsgegevens verwerken wij enkel na uw uitdrukkelijke toestemming. Deze toestemming wordt u gevraagd bij het invullen van het meldformulier. Er wordt daarbij strikt vertrouwelijk omgegaan met uw persoonsgegevens en uw persoonsgegevens worden verwerkt en beveiligd conform de AVG-normen.
Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl.
U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar. Datacommunicatie onderzoek Datacommunicatie onderzoek
Meld.nl kan op dit moment geen meldingen verwerken; excuses voor het ongemak.