ziektefraude onderzoek

Ziektefraude onderzoek instellen via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Bij aansprakelijkheid, onrechtmatige daad, wanprestatie, (letsel)schade, claims, misstanden, integriteitskwesties, fraude en vergunningen wordt vaker een deskundige ingeschakeld om (contra)onderzoek te doen.

Werkgever
Werkgevers mogen niet zomaar van alles vragen aan een werknemer die opbelt om zich ziek te melden. Daardoor kan het idee ontstaan dat er nu eenmaal niets aan te doen is, als iemand zich onterecht ziek meldt. Maar door het stellen van de juiste vragen, kunnen werkgevers wel degelijk grip op verzuim houden. Veel ondernemers weten vaak niet wat ze wel en niet mogen vragen als een medewerker zich ziek meldt. Door dat gebrek aan kennis lopen bedrijven onnodige financiële risico’s. Met de juiste maatregelen zijn fraude en onnodige kosten echter goed te voorkomen.

Verzuimfraude
Door het stellen van de juiste vragen, kunnen werkgevers grip op verzuim houden. Werkgevers weten vaak niet wat ze wel en niet mogen vragen als een medewerker zich ziek meldt. Door dat gebrek aan kennis lopen bedrijven onnodige financiële risico’s. Met de juiste maatregelen zijn fraude en onnodige kosten te voorkomen. Is iemand gaan winkelen terwijl die zich ziek had gemeld, heeft iemand zich ziek gemeld en is gezellig andere dingen gaan doen buiten huis, zijn medische papieren vervalst die moesten bewijzen dat de werknemer in het ziekenhuis was of voor een medische behandeling opgenomen moest worden. Onder verzuimfraude wordt onder andere verstaan een werknemer die zich onterecht ziek meldt; een werknemer die onterecht (bijzonder) verlof opneemt; een werknemer die elders werkt, maar bij de werkgever verzuimt te werken.

Onderzoek
Alleen de bedrijfsarts mag vasstellen of de werknemer arbeidsgeschikt is. Volgens de wet is het niet verboden om een werknemer te controleren of die echt ziek is. Bij de controle moeten de AVG en Uitvoeringswet AVG in acht worden genomen. Als werkgever kan controle laten doen door een recherchebureau. Als er sprake is van bijzondere omstandigheden, er concrete verdenkingen zijn van ernstige overtredingen en alleen uit nader onderzoek kan worden vastgesteld dat een werknemer echt ziek is, dan is het toegestaan om de werknemer te volgen. De privacy van de werknemer mag niet worden geschonden. Een recherchebureau inschakelen is vergaand en kan alleen als alle opties zijn uitgeput. De werknemer kan de werkgever aansprakelijk houden voor inbreuk van de privacy en hoge schadevergoeding eisen als blijkt dat niet aan alle strikte voorwaarden zijn voldaan. 

Bedrijfsrecherche
Een bedrijfsrecherchebureau kan door een werkgever bij diverse kwesties worden ingeschakeld, bijvoorbeeld bij vermoedens van bedrijfsdiefstal door een werknemer gepleegd, en wanneer sprake is van zeer bijzondere omstandigheden, waarin tegen de werknemer ernstige verdenkingen zijn gerezen, ter zake van ernstige overtredingen die een onderzoek buiten de betrokkene om noodzakelijk maken.  

U kunt bij Meld.nl terecht voor al uw vragen over arbeidsrecht en onderzoeken. Bij onderzoek naar ziektemelding, overtredingen van bedingen en integriteitskwesties is het raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen.