koppelbazerij

Koppelbazerij melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Het arbeidsrecht regelt alle zaken met betrekking tot de rechten en plichten over de verhouding tussen werkgever en werknemer. Bij een arbeidsconflict tussen werkgever en werknemer en tussen werknemers onderling is het van belang dat de werknemer en de werkgever weet wat zijn rechten en plichten zijn. Bij oplossen van een arbeidsconflict is van belang om te weten wat is overeengekomen in het arbeidscontract. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geeft meer rechtsbescherming dan een arbeidscontract voor bepaalde tijd. Ook van belang is welke clausules en bedingen zijn opgenomen of weggelaten die de positie bepalen van de werkgever en werknemer. 

Koppelbazerij
Een koppelbaas is iemand die zijn beroep maakt van het ter beschikking stellen van arbeidskrachten aan werkgevers. De nieuwe vorm van een koppelbaas is illegaal en wordt als georganiseerde criminaliteit aangemerkt. Verdenkingen van personen die op provisiebasis werknemers leveren, schijnfirma’s die in het buitenland opgericht zijn, bedrijven die op naam van katvangers geen loonbelasting en premies afstaan, worden verdiensten niet of onjuist opgegeven bij de fiscus en word er valsheid in geschrifte gepleegd, laten bemiddelingsbureau’s en coöperatieve zzp-organisaties ‘schijnzelfstandigen’ werken voor minder dan het minimumloon waardoor er sprake is van oneerlijke concurrentie, zijn de nep zzpérs niet in staat om zelf de tarieven te bepalen en zijn ze niet verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid. 

Misstanden
Als een werkgever een uitzendkracht inhuurt via een uitzendbureau (ook iemand die niet de Nederlandse nationaliteit heeft), moet hij als inlenende werkgever zelf het originele identiteitsbewijs van de uitzendkracht controleren. De werkgever doet dit voor het begin van de werkzaamheden, hij hoeft echter geen kopie van het identiteitsbewijs in zijn administratie op te slaan. Een gedeelte van de uitzendbranche houdt zich bezig met malafide praktijken, waardoor er op oneerlijke wijze wordt geconcurreerd en kwetsbare groepen worden misbruikt. Deze praktijken leiden bovendien tot verdringing op de arbeidsmarkt. Malafide praktijken in de uitzendbranche zijn een voortdurend zorgpunt, vanwege de grote financiële belangen die ermee zijn gemoeid en de vluchtigheid van het ondernemerschap in een deel van de bedrijfstak.

Overtredingen
Er kunnen zich misstanden voordoen bij uitzendbureaus, bijvoorbeeld door onderbetaling van uitzendkrachten, bedrijven die doelbewust arbeidskrachten bij malafide uitzenders inhuren om zo op oneerlijke wijze goedkoper te kunnen produceren en concurreren, illegale tewerkstellingen, te lange werktijden, gefingeerde dienstverbanden, arbeidsuitbuiting en belastingontduiking, schijnconstructies, uitkeringsfraude, WW fraude en op verzoek van de werkgever niet aannemen van uitzendkrachten met een migrantenachtergrond (uitzendbureau discriminatie).

U kunt bij Meld.nl terecht voor al uw vragen over uitzendbureaus. Bij klachten, discriminatie, (letel)schade, schade berekening, geschillen over claims en voeren van procedures is het raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen.