titelmisbruik

Titelmisbruik melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Geruchten zijn geen basis voor verder onderzoeken van een melding, u moet zelf de misstand gezien of gehoord hebben. Een persoonlijke arbeidsconflict is geen misstand. Het is verstandig om problemen binnen een organisatie tijdig te herkennen en te erkennen en maatregelen te nemen om integriteitsschending te voorkomen. Als het vermoeden is dat binnen uw organisatie de integriteit is geschonden, dan is het raadzaam om een onafhankelijk, extern onderzoek uit te laten voeren.

Titelmisbruik
Titelmisbruik kan opgedeeld worden in vier criteria: wie, wat, waar en wanneer. Wie? Psycholoog als voorbeeld: Een persoon, ongeacht of hij over een masterdiploma in de psychologie beschikt, is niet erkend als psycholoog. Wat? En maakt gebruik van of laat naar zichzelf verwijzen met één van volgende titels of informatie: de titel van “psycholoog”, gelijkaardige titels, samengestelde titels waarin de term “psycholoog” voorkomt, zoals klinisch psycholoog, neuropsycholoog, arbeidspsycholoog, studentenpsycholoog, enz, -vertalingen van de titel van “psycholoog” en van samengestelde titels, zoals psychologist, psychologue,  clinical psychologist, enz, misleidende afkortingen: psycho, psy, psychol, enz, een ongeldig of vervallen erkenningsnummer, of een nummer dat de indruk wekt een erkenningsnummer te zijn.

Erkenning
De erkenning als psycholoog dient per kalenderjaar hernieuwd te worden, Waar? Op alle mogelijke geprinte of elektronische dragers. Enkele vaak voorkomende voorbeelden: in een rapport of verslag, op een naamplaatje, bv. aan de gevel of deur, op een eigen of andere website, met inbegrip van URL’s, zoekfuncties en LinkedIn, in de functienaam, in het eigen e-mailadres of in de e-mailhandtekening, op een visitekaartje, in de media (geschreven pers en omroep), in brochures of artikels.

Misstand melden
U bent ambtenaar of medewerker in een organisatie, met of zonder arbeidscontract, een zzp’er, vrijwilliger, flexwerker of stagiaire en u bent getuige van misstanden binnen de organisatie, dan kunt u eerst binnen de eigen organisatie melden. Dit kan bij de direct leidinggevende of bij de vertrouwenspersoon integriteit in uw organisatie. Wordt u daar niet gehoord, bent u het niet eens met de uitkomsten van het onderzoek, of heeft u goede reden de misstand niet binnen de organisatie te melden, of heeft uw melding tot repercussies geleid waardoor u niet (meer) in aanmerking komt voor promotie, bent overgeplaatst of ontslagen, dan kunt u hier melden. Onder een misstand wordt verstaan: schending wettelijk voorschrift, gevaar volksgezondheid, gevaar veiligheid personen, gevaar aantasting milieu, gevaar functioneren overheid en organisatie of bedrijf als gevolg van een onbehoorlijke wijze van handelen of nalaten.

(contra)Onderzoek
In de huidige digitale digitale tijdperk krijgt men sneller te maken met negatieve publiciteit en kan een organisatie (verder) reputatieschade lijden als die geen verweer voert en geen maatregelen treft om de verweten gedraging in de toekomst te voorkomen. Wanneer er sprake is van zeer bijzondere omstandigheden, waarin ernstige verdenkingen zijn gerezen, ter zake van ernstige misstanden binnen een organisatie, kan worden besloten om een onderzoek te starten. De organisatie/werkgever zal moeten bewijzen dat de organisatie of personeel zich wel of niet aan de geldende regels en normen heeft gehouden. De vermoedens moeten onderbouwd met bevindingen uit een onafhankelijk en betrouwbaar onderzoek. Een onderzoeksrapportage moeten worden aangebracht dat als sterk bewijs kan dienen. Een onderzoek kan ook een duidelijk signaal afgeven en de preventieve werking die ervan uitgaat. Het is van belang om de mogelijke misstanden en integriteitsschending te laten toetsen door een onafhankelijk partij om vast te kunnen stellen of de mogelijke misstanden toerekenbaar is aan een gehele organisatie of aan bepaalde personeel en of een eventuele eerdere interne onderzoek en de informatie rondom het feitencomplex op zorgvuldige wijze is uitgevoerd en verkregen. De mogelijke misstanden moet kunnen worden toegerekend aan de gehele organisatie of bepaalde personeel en de maatregelen die eventueel daarop volgen moet in verhouding staan tot de verweten misstanden. Een extern (integriteits)onderzoek kan helderheid bieden en kunnen geruchten of vermoedens met feiten worden onderbouwd of juist worden ontzenuwd.

U kunt bij Meld.nl terecht voor al uw vragen over misstanden en integriteitsschendingen binnen een organisatie. Bij kwetsbaarheidsonderzoek, (contra) integriteitsonderzoek, aankaarten van misstanden, conflict over beleid en cultuur binnen een organisatie en voeren van procedures is het raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen.