vacaturefraude

Vacaturefraude melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Jaarlijks komt er miljarden euro’s onrechtmatig in verkeerde handen terecht; geschat wordt ruim € 600 per hoofd van de bevolking. Er wordt onderscheid gemaakt tussen horizontale en verticale fraude. Bij verticale fraude is de overheid de benadeelde. Verticale fraude is onderverdeeld in fiscale fraude, zorgfraude, sociale zekerheidsfraude, subsidiefraude en fraude bij openbare aanbestedingen. Bij horizontale fraude is er sprake van fraude tussen mensen en bedrijven. Horizontale fraude is onderverdeeld in sjoemelen in faillissementen, verzekeringen, beleggingen, acquisitiefraude en voorschotfraude. 

Vacaturefraude door ‘werkgevers’
Vacaturefraude is een steeds groter wordend probleem dat zowel werkzoekenden als werkgevers kan schaden. Dit fenomeen houdt in dat oplichters valse vacatures plaatsen met als doel persoonlijke informatie of geld van nietsvermoedende kandidaten te verkrijgen. Vaak worden deze frauduleuze aanbiedingen gepresenteerd als aantrekkelijke banen met onrealistische voorwaarden, waardoor ze moeilijk te weerleggen zijn voor mensen die wanhopig op zoek zijn naar werk. Het is cruciaal dat zowel kandidaten als bedrijven zich bewust zijn van de signalen van vacaturefraude en de nodige stappen ondernemen om zichzelf te beschermen. Internetcriminelen benaderen werklozen via vacaturesites waar zij hun cv hebben geplaatst. Sommige onbetrouwbare aanbieders van thuiswerk vragen een financiële bijdrage als startkapitaal om deel te nemen aan hun programma. Na betaling van deze bijdrage, verdwijnt de organisatie en is de oplichter met jouw geld verdwenen. In andere situaties is het nodig om een softwarepakket aan te schaffen. Om het geloofwaardig te maken, moeten aspirant-thuiswerkers eerst een geschiktheidstest via de computer afleggen, waarvoor ze ook een softwareprogramma moeten kopen, terwijl andere kandidaten de opdracht krijgen om advertenties op Marktplaats te plaatsen. De criminelen beweren dat het UWV de kosten voor het softwarepakket vergoedt. Betrouwbare aanbieders van thuiswerk vragen nooit om een startinleg van hun werknemers. Als er om een dergelijke bijdrage wordt gevraagd, is de kans groot dat je te maken hebt met een oplichter.

Gevolgen
De gevolgen van vacaturefraude kunnen verstrekkend zijn. Voor werkzoekenden kan het leiden tot financiële verliezen, identiteitsdiefstal of zelfs psychologische schade door de teleurstelling en frustratie die voortkomen uit het ontdekken van de oplichting. Voor werkgevers kan het hun reputatie schaden en leiden tot een verlies van vertrouwen bij potentiële kandidaten. Het is daarom van groot belang dat er meer voorlichting en bewustwording komt over dit onderwerp, zodat mensen beter voorbereid zijn en zich kunnen wapenen tegen dergelijke praktijken.

Bestrijden
Om vacaturefraude te bestrijden, is het essentieel dat zowel individuen als organisaties samenwerken. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld hun vacatures verifiëren via betrouwbare platforms en transparant zijn over hun wervingsprocessen. Werkzoekenden moeten leren om kritisch te kijken naar vacatures en verdachte signalen te herkennen, zoals onprofessionele communicatie of verzoeken om persoonlijke informatie in een vroeg stadium. Door deze gezamenlijke inspanningen kan de impact van vacaturefraude aanzienlijk worden verminderd en kan een veiligere werkzoekomgeving worden gecreëerd.

Sollicitatiefraude door kandidaten
Kandidaten kunnen opzettelijk hun cv vervalsen of informatie verkeerd weergeven om hun kansen op een baan of andere voordelen te vergroten. Dit kan variëren van het overdrijven van werkervaring en vaardigheden tot het volledig verzinnen van eerdere functies of opleidingen. Dergelijke praktijken zijn niet alleen onethisch, maar kunnen ook ernstige gevolgen hebben voor zowel de betrokken persoon als de organisatie die hen in dienst neemt.

Screening
Als werkgever is het cruciaal om sollicitanten voor risicovolle functies vooraf te screenen, zodat u niet voor verrassingen komt te staan. Met screening wilt u de referenties, het verleden, financiële gegevens en online activiteiten van de sollicitant in kaart brengen. Bij een positieve screening is het belangrijk om een arbeidsovereenkomst op te stellen met de juiste clausules, zoals een verbod op nevenactiviteiten, een concurrentiebeding en een relatiebeding, om te voorkomen dat uw bedrijf later schade lijdt. Het is algemeen bekend dat sollicitanten zich op hun cv vaak beter voordoen dan in werkelijkheid het geval is. Veelvoorkomende leugens zijn het overdrijven van verantwoordelijkheden, het verzinnen van functies en titels, het aanpassen van begin- en einddata van vorige werkgevers, het verdraaien van de reden van vertrek en het opgeven van valse referenties. Of deze leugens onschuldig of riskant zijn, hangt af van de functie waarop is gesolliciteerd. De gevolgen voor een organisatie kunnen aanzienlijk zijn, vaak meer dan aanvankelijk wordt gedacht.

U kunt bij Meld.nl terecht voor al uw vragen over screening en integriteitsonderzoeken. Bij kwetsbaarheidsonderzoek, integriteitsonderzoek, forensisch audit, forensisch boeken-fraudeonderzoek, preventie, schade en procedures of als werknemer bij (contra) onderzoek om onschuld te bewijzen, schade berekening, geschillen over claims en voeren van procedures is het raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. 

U kunt bij Meld.nl terecht voor al uw vragen over fraude. Bij schade, aangifte, dagvaarding, onderzoek, claims en procedures is het raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen.