arbeidsrecht advocaat
Arbeidsrecht advocaat melden via Centraal Meldpunt Nederland: Meld.nl. Het arbeidsrecht regelt alle zaken met betrekking tot de rechten en plichten over de verhouding tussen werkgever en werknemer. Bij een arbeidsconflict tussen werkgever en werknemer en tussen werknemers onderling is het van belang dat de werknemer en de werkgever weet wat zijn rechten en plichten zijn en tijdig juridisch hulp inschakelt bij geschillen en conflicten.
Bij oplossen van een arbeidsconflict is van belang om te weten wat is overeengekomen in het arbeidscontract. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geeft meer rechtsbescherming dan een arbeidscontract voor bepaalde tijd. Ook van belang is welke clausules en bedingen zijn opgenomen of weggelaten die de positie bepalen van de werkgever en werknemer.
Veel arbeidsconflicten kunnen in een vroege stadium worden opgelost. Indien beide partijen niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces verwikkeld willen raken, met het risico dat de uitkomsten onbevredigend zijn, dan is mediation een uitkomst. Soms kan een arbeidsgeschil vanwege de situatie en aard van het conflict niet door een mediator worden opgelost, en is procederen en vragen om een oordeel van de rechter onvermijdelijk. Een arbeidsrecht advocaat kan u hierin bijstaan.
Kort geding bij spoedeisend belang
Indien het arbeidsconflict in een vergevorderde stadium is en sprake is van een spoedeisend belang, zoals bij ontslag (op staande voet), non-actief stelling of loonvordering, dan is een snelle uitspraak van de rechter gewenst. In een kort geding (spoedprocedure) kan de civiele rechter worden verzocht om een snelle (voorlopige) beslissing te nemen over het arbeidsconflict. De uitspraak in een kort geding is geen definitieve oordeel en een arbeidsovereenkomst kan niet worden ontbonden of vernietigd. Hoger beroep kan worden ingesteld door een bodemprocedure bij het gerechtshof te starten, maar vaak respecteert de werkgever en werknemer de voorlopige uitspraak van de voorzieningsrechter.
Kosten
Neem direct contact op
U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen bij onderzoek, verweer, bezwaar, beroep, toetsing ontslag en (kort geding) procedures. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar. Laat uw melding scannen door Meld.nl.
Arbeidsrechtelijke kwesties voor werkgever en werknemer:
Werknemers kunnen over de volgende arbeidsrechtelijke zaken melden: onterecht ontslag, geschil werkgever over pensioen of salaris, vragen over recht op parttime werken of zorgverlof, problemen met afspraken over (zwangerschaps)verlof, voeren van kort geding in geval van ontslag op staande voet, geschillen over bedingen, voeren van verweer indien een ontslagvergunning is aangevraagd, geschil over de arbeidsovereenkomst, loon, ziekte, (letsel)schade bij arbeidsongeval en aansprakelijkheid, besluiten van de UWV of bedrijfsarts en overige arbeidsrechtelijke geschillen en conflicten.
Werkgevers kunnen over de volgende arbeidsrechtelijke zaken melden: opstellen, nakijken en wijzigen van arbeidsovereenkomst en afspraken juridisch kloppend maken, instellen van of voeren van verweer tegen loonvorderingen, problemen met betrekking tot ziekte werknemer en de afhandeling van de reïntegratie, beëindigingovereenkomst, voeren van procedures betreffend ontbinding arbeidsovereenkomsten en ontslagen, geschillen over bedingen, aanvragen ontslagvergunning bij UWV-werkbedrijf, afvloeiing van personeel, geschil besluit bedrijfsarts en overige arbeidsrechtelijke geschillen en conflicten.
Meld.nl kan op dit moment geen meldingen verwerken; excuses voor het ongemak.