juridisch advies werk en inkomen

Juridisch advies werk en inkomen via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Het arbeidsrecht regelt alle zaken met betrekking tot de rechten en plichten over de verhouding tussen een werkgever en een werknemer. De werknemer die arbeid verricht voor de werkgever op basis van een overeenkomst tegen een bepaalde loon en de werkgever, dat kan een persoon, bedrijf of een organisatie zijn die de werknemer in dienst neemt voor het verrichten van taken en werkzaamheden voor zijn bedrijf of organisatie. 

Arbeidsconflict
Het kan voorkomen dat een oplossing bij een arbeidsconflict buiten bereik is en procederen bij de rechtbank de enige uitkomst is. Indien het arbeidsconflict in een vergevorderde stadium is en sprake is van een spoedeisend belang, dan is een snelle uitspraak van de rechter meer dan nodig. In een kort geding (spoedprocedure) kan de civiele rechter worden verzocht om een snelle (voorlopige) beslissing te nemen over het arbeidsconflict. De volgende arbeidsconflicten lenen zich voor een kort geding procedure.

Loonvordering
Als de werkgever tijdens ziekte, na ontslag of gedurende volledig functioneren van de werknemer stopt met doorbetalen van loon, dan kan een loonvordering worden ingesteld. De werknemer moet de werkgever in gebreke stellen en schriftelijk sommeren om het achterstallige loon uit te betalen. Dit kan schriftelijk met een aangetekende brief waarin de werkgever wordt verzocht om zich aan de afspraken te houden en het achterstallige loon te betalen. Als de werkgever niet reageert en betaling uitblijft, dan kan een loonvordering worden ingesteld om de achterstallige loon te verhalen. Een loonvordering is van een spoedeisend belang en leent zich voor een spoedprocedure. 

Werkgever betaalt loon niet
De werkgever moet binnen één maand na de periode waarover de werknemer het loon heeft opgebouwd betalen, tenzij in de arbeidsovereenkomst anders is afgesproken. De werknemer heeft recht op het loon over de periode dat gewerkt is, en ook over opgebouwde vakantiegeld, eindejaarsuitkering en eventueel uit te betalen verlofuren, bonus, gratificatie, overwerkvergoeding, winstaandeel en dertiende maand. De werkgever mag geen loon achterhouden. Als de werkgever het loon niet (op tijd) betaalt, heeft de werknemer niet alleen recht op het loon, maar ook op de wettelijke verhoging en de wettelijke rente. Dit gaat in vanaf de vierde werkdag dat de werkgever te laat is met betalen. De wettelijke verhoging kan oplopen tot 50%. 

Loon inhouden of verrekenen
De werkgever mag loon inhouden of verrekenen tijdens een arbeidsovereenkomst als de werknemer schade heeft veroorzaakt en de werkgever schadevergoeding eist, bij een boete vanwege een beding in een overeenkomst is geschonden, bij voorschot op het loon, bij te veel ontvangen loon en bij overige kosten die u normaal zouden zijn ingehouden op het loon. Als er beslag ligt op het loon, dan mag de werkgever alleen het bedrag boven de beslagvrije voet van de loon afhalen. Als er geen sprake is van een van de bovengenoemde gevallen, en de werkgever stopt met doorbetalen van loon, dan kan een loonvordering worden ingesteld. 

Loonvorderingsprocedure instellen
Blijft betaling van loon uit, dan kan een loonvordering worden ingesteld bij de kantonrechter om het achterstallig loon, de verhoging en de rente af te dwingen. Bij een loonvordering is vaak sprake van een spoedeisend belang, en is snelle uitspraak van de rechter meer dan nodig. In een kort geding (spoedprocedure) kan de civiele rechter worden verzocht om een snelle (voorlopige) beslissing te nemen over de loonvordering. De uitspraak in een kort geding is geen definitieve oordeel en kan bijvoorbeeld een arbeidsovereenkomst niet worden ontbonden of vernietigd – tenzij het ontslag onrechtmatig was – maar een beslissing van de werkgever die ingrijpend is voor de werknemer zoals niet uitbetalen van loon wel teniet doen. Vaak respecteert de werkgever de voorlopige uitspraak van de rechter. Hoger beroep kan worden ingesteld door een bodemprocedure bij het gerechtshof te starten.

Procedure
Een kort geding procedure is een versnelde civiele procedure via de kantonrechter voor spoedeisende zaken. De rechter ook wel voorzieningsrechter genoemd zal via een versnelde civiele procedure binnen een aantal weken tot een uitspraak kunnen komen in plaats van maanden dan wel jaren. De uitspraak is meestal na 2 weken, maar als het moet nog dezelfde dag. Omdat de procedure zo snel verloopt, kan de rechter zich niet in alle details van de zaak verdiepen. De uitspraak in een kort geding is geen definitieve oordeel en kan bijvoorbeeld een arbeidsovereenkomst niet worden ontbonden of vernietigd, maar een beslissing van de werkgever die ingrijpend is voor de werknemer wel teniet doen. Vaak respecteert de werkgever de voorlopige uitspraak van de rechter. Hoger beroep kan worden ingesteld door een bodemprocedure bij het gerechtshof te starten. 

U kunt bij Meld.nl terecht voor al uw vragen over arbeidsrecht. Bij arbeidsgeschillen, ziekte, ontslag, re-integratie, bedingen in arbeidsovereenkomst, UWV- en overige procedures is het raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen.