Burn out letselschade

Burn out letselschade betreft psychische schade die ontstaat als gevolg van jarenlange overbelasting op werk, waarbij een werknemer uiteindelijk niet meer kan functioneren. Burn out is een erkende beroepsziekte en uit zich in verlies van energie, emotionele uitputting, langdurige spanningsklachten en het onvermogen tot herstel binnen afzienbare tijd. Naast psychische schade kan burn out fysieke klachten en grote impact op het dagelijks leven, werk, inkomen en sociale relaties veroorzaken.

De belangrijkste wetgeving is het Burgerlijk Wetboek (Boek 7, artikel 658) waarin de zorgplicht en werkgeversaansprakelijkheid is vastgelegd, aangevuld met de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) die veilige werkplekken verplicht stelt voor werkgevers.

Onderwerpen die onder burn out letselschade vallen

• Burn out als beroepsziekte

  • Burn out als gevolg van hoge werkdruk, gebrek aan autonomie, pesten, onvoldoende ondersteuning of een verstoorde werk/privé-balans.

• Aansprakelijkheid werkgever

  • Bewijs van onvoldoende bescherming, gebrekkige maatregelen of het negeren van signalen door de werkgever.

• Rol van de bedrijfsarts

  • Belang van tijdige signalering, correcte diagnose, juiste doorverwijzing en goede verslaglegging door de bedrijfsarts.

• Verkeerde of te late diagnose

  • Schade door nalatigheid van de bedrijfsarts, zoals niet tijdig doorverwijzen bij duidelijke signalen van burn out.

• Arbeidsongeschiktheid en inkomensschade

  • Verlies van arbeidsvermogen, kosten voor therapie, re-integratie of langdurig verzuim.

• Verzekeringsaspecten

  • Werkgeversaansprakelijkheidsverzekering en aanvullende schadeafwikkeling.

• Beroeps- en bestuursrechtelijk verhaal

  • Procedures voor schadevergoeding, bezwaar na weigering door verzekeraar of UWV en tuchtrechtprocedures.

Belangrijkste wetgeving bij burn out letselschade

• Burgerlijk Wetboek (Boek 7, artikel 658)
  Regelt de (risico)aansprakelijkheid van de werkgever voor schade door het werk, tenzij deze aantoont aan zijn zorgplicht te hebben voldaan.

• Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)
  Schrijft voor dat de werkgever zorg moet dragen voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden.

• Werkgeversaansprakelijkheidsverzekering
  Dekking voor schadeclaims bij letsel of ziekte van werknemers.

• Wet op de geneeskundige behandelingsovereenkomst (WGBO)
  Rechten en plichten bij medische behandeling, relevante bij het inschakelen van de bedrijfsarts.

Wanneer een letselschade specialist inschakelen

• Als u kampt met een burn out en vermoedt dat uw klachten (mede) door werk veroorzaakt zijn, bijvoorbeeld door structurele overbelasting, pesten op de werkvloer of gebrek aan steun.

• Bij afwijzing van aansprakelijkheid of schadevergoeding door de werkgever of diens verzekeraar.

• Bij discussie met de bedrijfsarts over de diagnose, beloop, re-integratie of second opinion.

• Als uw werkgever onvoldoende maatregelen heeft genomen ter preventie van burn out.

• Wanneer u langdurig arbeidsongeschikt raakt door burn out en inkomens- of carrièreschade leidt.

• Bij juridische procedures richting werkgever, verzekeraar, bedrijfsarts, UWV of bij tuchtrechtelijke procedures.

• Wanneer u bezwaar wilt maken tegen een besluit van het UWV over arbeidsongeschiktheid.

Belangrijkste ondersteuning door de letselschade specialist

• Strafrechtelijk

  • Bijstand wanneer er sprake is van ernstige nalatigheid, intimidatie, discriminatie of structureel grensoverschrijdend gedrag dat tot burn out heeft geleid.

  • Begeleiding bij aangifte of klachten over onveilig werkklimaat.

• Civielrechtelijk

  • Aansprakelijk stellen van de werkgever voor letselschade door onvoldoende zorgplicht.

  • Begeleiden van schadeclaims: verlies aan inkomen, medische kosten (therapie, hersteltraject), kosten voor huishoudelijke hulp en smartengeld.

  • Inschakelen van medische en arbeidsdeskundige experts voor onderbouwing van schade.

  • Onderhandelen met verzekeraars en begeleiden van een civiele procedure wanneer afhandeling niet lukt.

• Bestuursrechtelijk

  • Juridische bijstand bij bezwaar/beroepsprocedures tegen het UWV bij arbeidsongeschiktheid of re-integratie, of besluiten m.b.t. uitkeringen en voorzieningen.

  • Procedures tegen besluiten van bedrijfsartsen, werkgevers of verzekeraars die leiden tot schade of belemmering van herstel.

  • Ondersteuning bij klachtrecht, second opinion en tuchtrechtelijke kwesties.

De letselschade specialist analyseert het arbeidscontract en werkomstandigheden, verzamelt bewijs van de werkgerelateerde oorzaak en overbelasting, stelt formele stukken op, schakelt deskundigen in, onderhandelt en behartigt belangen in ieder stadium van het proces. Privacy en anonimiteit zijn hierbij in elke fase strikt gewaarborgd.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van letselschade zaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel voor civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen. Voor het behartigen van de gerechtvaardigde belangen, is bijstand van een letselschade specialist essentieel.