dodelijk ongeval 

Dodelijk ongeval melden via Centraal Meldpunt Nederland: Meld.nl. Werkgevers zijn verplicht om een arbeidsongeval te melden. Deze meldingsplicht geldt niet alleen voor eigen werknemers, maar ook voor personen die onder gezag bij de werkgever werkzaam zijn, zoals uitzendkrachten. Het is belangrijk dat de ongevalssituatie zo veel mogelijk ongewijzigd blijft. Boete voor de werkgever: Als na het onderzoek blijkt dat de werkgever een overtreding heeft begaan, zal hij een boete opgelegd krijgen. Als de werkgever een ernstig ongeval niet meldt, dan wordt dit in de Nederlandse Wet aangemerkt als een serieuze overtreding. De werkgever kan dan een hoge boete verwachten. Ernstige arbeidsongevallen melden: Een ernstig arbeidsongeval moet uw werkgever meteen melden. Heeft u schade geleden dan kunt u de werkgever aansprakelijk stellen. De aansprakelijke partij dient de werkelijk geleden en te lijden schade te vergoeden. De totale schadevergoeding bestaat uit verschillende schadefactoren zoals: smartengeld, medische kosten, materiële schade, inkomensschade, verlies zelfwerkzaamheid, wettelijke rente en kosten voor deskundige bijstand. Ook dodelijke ongevallen ontstaan in het verkeer kunt u hier melden. Hulp nodig bij onderzoek, schade, geschillen en procedures? Een (juridische) dienstverlener kan u bijstaan in uw zaak. Laat uw melding screenen door Meld.nl.