letselschade door ongeval

Letselschade door ongeval melden via Centraal Meldpunt Nederland: Meld.nl. Letselschade door Bedrijfsongeval of Verkeersongeval. Werkgevers zijn verplicht om een arbeidsongeval te melden. Deze meldingsplicht geldt niet alleen voor eigen werknemers, maar ook voor personen die onder gezag bij de werkgever werkzaam zijn, zoals uitzendkrachten. Heeft u als werknemer letselschade opgelopen vanwege een arbeidsongeval dan kunt u de werkgever aansprakelijk stellen en letselschade opeisen. Het ongeval hoeft niet perse tijdens het werken zijn geweest, maar kan ook in de pauze gebeurt zijn of als u in werktijd iets moest doen voor de werkgever. Ook door hoge werkdruk waarvan de werknemer niet op de hoogte was, door een duw van een collega of door toedoen van een slechte machine kan men spreken van een bedrijfsongeval. Ook als de werkgever niet zijn zorgplicht is nagekomen als er sprake zou zijn van een onveilige werkomgeving. Een ander plicht van de werkgever is dat hij verplicht de Inspectie moet inschakelen bij ernstige ongevallen zoals opname in ziekenhuis, blijvende invaliditeit of bij overlijden. Bij verkeersongevallen krijg je ongewild te maken met complexe regels en procedures. Om je belangen te verdedigen kun je verschillende belangenbehartigers inschakelen, zoals een letselschadespecialist. Een ongeluk zit in een klein hoekje. Bent u betrokken geraakt bij een auto-ongeval als voetganger, fietser, scooterrijder of autobestuurder dan kunt u letsel hebben opgelopen. De gevolgen kunnen enorm zijn: van een zware hersenschudding tot een gecompliceerde beenbreuk en van zwaar inwendig letsel tot een whiplash. Iemand heeft niet opgelet in het verkeer, bijvoorbeeld met de telefoon bezig geweest of een vermoeide vrachtwagenchauffeur die te laat remde: het kan uw leven ingrijpend veranderen. Hulp nodig bij onderzoek, schade, geschillen en procedures? Laat uw melding kosteloos scannen.