letselschade op het werk  

Letselschade op het werk melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Het primaire doel van aansprakelijkheidsrecht is herstel of compensatie van geleden schade. U heeft vaak recht op schadevergoeding bij (letsel)schade die u heeft opgelopen. De aansprakelijke partij dient de werkelijk geleden en te lijden schade te vergoeden. De verplichting tot betalen van schadevergoeding bestaat als er sprake is van Wanprestatie en bij een Onrechtmatige daad. 

Bedrijfsongeval
De werknemer kan letselschade oplopen vanwege een bedrijfsongeval. De werkgever kan daarvoor aansprakelijk worden gesteld en kan de werknemer schadevergoeding eisen. Bedrijfsongevallen kunnen ontstaan tijdens het werk, maar ook in de pauze of buiten werktijd als u iets moest doen voor de werkgever of als de werknemer onderweg is naar zijn werk. Letselschade tijdens werk kan ontstaan door bijvoorbeeld te hoge werkdruk, een duw van een collega, door toedoen van slechte apparatuur, defecte gereedschap of door een spekgladde vloer.  

Zorgplicht
De werkgever heeft een zorgplicht en moet zorgen voor een veilige en gezonde werksituatie en voor veiligheidsregels en instructies die moeten nageleefd, voor beschermingsmiddelen, voor meldingssystemen bij incidenten om de werknemer te beschermen en om de ruimtelijke veiligheid op orde te hebben, denk aan installaties, zoals noodverlichting, branddetectie en ontruiming en de (informatie)beveiliging waardoor werknemers niet kwetsbaarder zijn voor schuld bij bedrijfsdiefstal, verduistering, hacks, datalekken en ransomware. Een veilige en gezonde situatie op de werkplek houdt ook in dat discriminerend gedrag, vormen van (seksueel) grensoverschrijdend gedrag, verbale agressie, bedreigingen en fysiek geweld niet getoleeerd wordt. 

Aansprakelijkheid
Als de werkgever kan aantonen dat die zijn zorgplicht is nagekomen, voldoende veiligheids- en voorzorgsmaatregelen heeft getroffen om het ongeval of de ziekte te voorkomen, en de werknemer de schade aan zichzelf te wijten heeft omdat die bewust het risico nam (opzet of bewuste roekeloosheid), dan kan die niet aansprakelijk worden gesteld voor de (letsel)schade. Om de werkgever aansprakelijk te stellen moet de werknemer aantonen dat die het letsel heeft opgelopen tijdens werk of dat de letsel is veroorzaakt door werk of de arbeidsomstandigheden. Vaak hebben werkgevers een werkgeversaansprakelijkheidsverzekering die de werkgever beschermt tegen aansprakelijkheid voor schade die werknemers oplopen tijdens het uitvoeren van werkzaamheden of als zij onderweg zijn voor hun werk. De verzekering dekt de schadeclaims van werknemers of nabestaanden, kosten rechtsbijstand en boetes opgelegd door Inspecties.

Schadevergoeding
Letselschade valt over het algemeen onder te verdelen in twee categorieën: Materiële schade en Immateriële schade. Letselschade kan iemand oplopen op het werk, in het verkeer, door een medische fout, door een misdrijf, door ’n ondeugdelijk of gebrekkig product en door andere oorzaken. U heeft als slachtoffer vaak recht op schadevergoeding voor de opgelopen letselschade. Het zijn niet alleen lichamelijke letsel dat vergoed wordt, maar ook geestelijke letsel zoals shock, trauma, nachtmerries, etc. De aansprakelijke partij dient de werkelijk geleden en te lijden schade te vergoeden. De totale schadevergoeding bestaat uit verschillende schadefactoren zoals medische kosten, verlies zelfwerkzaamheid, eigen risico zorgverzekering, kosten fysiotherapie, kosten huishoudelijke hulp, kosten aangepaste woning en wettelijke rente en kosten voor deskundige bijstand. Naast lichamelijke letsel dat vergoed wordt, kan ook smartengeld vergoed bij immateriële schade zoals het verdriet, de pijn en het verlies aan levensvreugde en bij geestelijke letsel zoals shock, trauma, nachtmerries als gevolg van de onrechtmatige daad. De hoogte van de vergoeding voor immateriële schade is per persoon en per ongeval verschillend en is afhankelijk van het ongeval en de schade tijdelijk is of blijvend. 

Schadeberekening door schade expert
Als aansprakelijkheid kan worden vastgesteld bij een onrechtmatige daad, dan heeft de benadeelde partij recht op schadevergoeding. Bij veel voorkomende schade onstaan door een onrechtmatige daad is de verzekeraar de wederpartij, die bij onderzoek van de schadeclaim een schade expert inschakelt. Voor schade onder een bepaalde bedrag wordt vaak geen schade expert ingeschakeld omdat de kosten van het onderzoek niet opweegt tegen het schadebedrag. De schade expert dient de belangen van de verzekeraar en de verzekeraar wilt niet te veel betalen. U hoeft niet akkoord te gaan met het schadebedrag die de verzekeraar heeft vastgesteld. Het is raadzaam om een contra-expert in te schakelen die alleen de belangen van u de verzekerde voor ogen heeft en voor u de daadwerkelijke schade kan berekenen.

Schadeberekening door advocaat en rechter 
Bij veel schade zaken waar de verzekeraar geen partij is, zal de rechter de schade vaststellen aan de hand van schatting gebaseerd op feiten. Het is raadzaam om een advocaat in te schakelen die de geleden schade zo goed mogelijk kan onderbouwen met analyses en bewijsstukken en de schade inzichtelijk kan maken. Vaststellen van schade ligt gecompliceerd en er komt maatwerk bij kijken. Bij berekening van materiele schade kan een vermogensvergelijking worden toegepast en in sommige gevallen moet de wederpartij de winst afdragen die is genoten door de onrechtmatige daad of wanprestatie. Bij berekenen van immateriele schade ligt het weer anders. De afwikkeling van zaken waarbij schadevergoeding wordt geeist is complex en kan in sommige gevallen lang duren. Afhankelijk van de schade die is ontstaan op basis van een onrechtmatige daad waar al dan niet de verzekeraar als wederpartij is, is het van belang om de zaak na te laten kijken door een advocaat die u kan bijstaan, zodat maximale vergoeding kan worden geëist.  

U kunt bij Meld.nl terecht voor al uw vragen over aansprakelijkheidsrecht: Bij letselschade, schade berekening, geschillen over claims en voeren van procedures is het raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen.