Meld.nl

Centraal Meldpunt Nederland

MENUMENU
  • Home
  • Meld thema's
    • Juridisch Meldpunt
    • Aansprakelijkheid
    • Arbeidsrecht
    • Beslag en Executierecht
    • Bestuursrecht
    • Burenrecht
    • Consumentenrecht
    • Contractenrecht
    • Criminaliteit
    • Cybercrime
    • Discriminatie
    • Familierecht
    • Fraude
    • Gemeente
    • Grondrechten
    • Huiselijk Geweld
    • Huurrecht
    • Intellectuele Eigendom
    • Internationaal Recht
    • Letselschade
    • Mediator
    • Medisch Recht
    • Milieurecht
    • Misstanden Melden
    • Ondernemingsrecht
    • Onderzoek
    • Overlast
    • Overtredingen
    • Privacyrecht
    • Schade
    • Schadevergoeding
    • Sociale Zekerheidsrecht
    • Strafrecht
    • Transportrecht
    • Vastgoedrecht
    • Vergunning
    • Verkeersrecht
    • Verzekeringsrecht
    • Zedenmisdrijf
    • Zorg
    • Corona Meldpunt
Je bent hier: Home / Meldsoorten / werkgever aansprakelijk stellen na bedrijfsongeval

werkgever aansprakelijk stellen na bedrijfsongeval melden

werkgever aansprakelijk stellen na bedrijfsongeval 

Werkgever aansprakelijk stellen na bedrijfsongeval melden via Centraal Meldpunt Nederland: Meld.nl. Bent u werknemer en dreigt er ontslag of bent u al ontslagen, zijn er zaken die spelen bij uw ontslag waarvan u meent dat de redenen vaag en ongegrond waren of dat regels niet zijn nageleefd bij de ontslagprocedure, heeft de werkgever u zonder echte redenen ontslagen, waren de redenen vaag en zijn er niet aangetoond dat het ontslag gerechtvaardigd is, bent u beschuldigd van disfunctioneren zonder dat er bewijzen zijn geleverd, bent u ontslagen vanwege economische redenen terwijl de cijfers iets anders aantonen? Redenen voor ontslaan van werknemers kunnen zijn: Bedrijfseconomische redenen, Disfunctioneren, Verstoorde Arbeidsrelatie, Persoonlijke redenen, Ontslag op staande voet, Reorganisatie ontslag, Ontslag tijdens ziekte, Ontslag na twee jaar ziekte, Ontslag tijdens zwangerschap, Arbeidsongeschiktheid, Faillissement, Collectief ontslag, Strafontslag en Ongeschiktheidsontslag. Wettelijke aansprakelijkheid en schadevergoeding eisen. Het kan zijn dat de werkgever onzorgvuldig heeft gehandeld en u voor de geleden schade uw (ex) werkgever aansprakelijkheid wilt stellen. Met aansprakelijkheid wordt bedoeld dat een persoon gehouden is aan een verbintenis te voldoen. Als iemand aansprakelijk is, moet hij verhaal op zijn vermogen ter voldoening van een of meerdere verbintenissen accepteren, ook wanneer hij de verbintenis niet tot stand heeft gebracht. Het primaire doel van het civiele aansprakelijkheidsrecht is herstel of compensatie van geleden schade. Hulp nodig bij letselschade, aansprakelijkheid en procedures? Een (juridische) dienstverlener kan u bijstaan in uw zaak. Laat uw melding screenen door Meld.nl.

meldpunt

Meld.nl is het meldpunt voor al uw meldingen

Meldpunt

Dienstverlening>>>

Letselschade melden

Schade – Geschillen –  Klachten – Kort-Geding – Vergunningen – Zorgplicht – Overheidsaansprakelijkheid – Wmo – PGB 

Arbeidsrecht – Bestuursrecht – Belastingrecht – Beslag- en Executierecht – Consumentenrecht – Contractenrecht – Familierecht – Huurrecht – IE-Recht – Medisch Recht –  Milieurecht – Ondernemingsrecht – Sociale Zekerheidsrecht – Strafrecht – Verkeersrecht – Verzekeringsrecht – Mediation 

Juridische Corona Helpdesk

Corona Gerelateerde Juridische Vragen en Procedures op alle Rechtsgebieden 

Juridische Hulp Corona Overtreding

Corona Boete Bezwaar & Beroep
hier melden

Meldpunt Collectief Schadevergoeding. 

Copyright © 2021-2022

  • Meldpunt
  • Privacy
  • AV
  • Contact

Privacy & Cookiepolicy
Meld.nl maakt gebruik van analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden. Zo krijgen wij beter inzicht in het functioneren van de website.
Cookie settingsACCEPTEER
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

Meld.nl maakt gebruik van cookies om advertenties te verbeteren. Daarnaast maken we gebruik van analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden. Zo krijgen wij beter inzicht in het functioneren van de website.
Necessary
Altijd ingeschakeld
Analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden zijn noodzakelijk om beter inzicht te krijgen in het functioneren van de website.
OPSLAAN & ACCEPTEREN