geschil met leidinggevende 

Geschil met leidinggevende melden via Centraal Meldpunt Nederland: Meld.nl. Bent u werknemer en dreigt er ontslag of bent u al ontslagen, zijn er zaken die spelen bij uw ontslag waarvan u meent dat de redenen vaag en ongegrond waren of dat regels niet zijn nageleefd bij de ontslagprocedure, heeft de werkgever u op basis van onjuiste redenen die door uw leidinggevende is aangevoerd, ontslagen, waren de redenen vaag en zijn er niet aangetoond dat het ontslag gerechtvaardigd is, bent u beschuldigd van disfunctioneren zonder dat er bewijzen zijn geleverd, bent u ontslagen vanwege economische redenen terwijl de cijfers iets anders aantonen? Grensoverschrijdend gedrag op het werkvloer kan op psychologisch, fysiek, seksueel, financieel en materieel vlak plaatsvinden. Onder seksuele intimidatie als bedoeld in het eerste lid wordt verstaan: enige vorm van verbaal, non-verbaal of fysiek gedrag met een seksuele connotatie dat als doel of gevolg heeft dat de waardigheid van de persoon wordt aangetast, in het bijzonder wanneer een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende situatie wordt gecreëerd. Pesten, seksuele intimidatie, discriminatie, agressie, ongewenst en overschrijdend gedrag komt voor op het werkvloer. Mensen kunnen het leven zuur gemaakt worden door dit soort ontoelaatbaar gedrag. Veel geschillen die in vroege stadium opgelost hadden kunnen worden, leiden vaak tot langslepende procedures met onbevredigende uitkomsten. Hulp nodig bij mediation, schade, geschillen en procedures? Een (juridische) dienstverlener kan u bijstaan in uw zaak. Laat uw melding screenen door Meld.nl.