Wat houdt mediation bij discriminatie in?

• Vrijwillige deelname: Geen verplichting, maar weigering kan negatief uitpakken in latere procedures.

• Focus op herstel: Erkennen van gevoelens, zoeken naar gedeelde belangen en preventie van escalatie.

• Uitkomsten: Bindende vaststellingsovereenkomst of doorverwijzing naar rechter bij mislukking.

Relevante wetgeving

• Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB): Verbiedt discriminatie en biedt grondslag voor schadevergoeding (Art. 5).

• Burgerlijk Wetboek 7:611: Zorgplicht werkgever voor veilige werkomgeving.

• EU Richtlijn 2008/52/EG: Stimuleert mediation bij grensoverschrijdende geschillen.

• EU AI Act (2025): Verplicht transparantie bij algoritmische besluitvorming met discriminatierisico.

Impact

Economisch:

• 50% lagere kosten dan rechtszaken (gemiddeld €2.500 vs. €15.000).

• Werkgevers riskeren boetes tot €45.000 bij nalatigheid.

Sociaal:

• 80% van deelnemers ervaart verbeterde communicatie.

• Vermindering van stress en reputatieschade bij succesvolle trajecten.

Juridisch:

• Nietigheid van mediationovereenkomsten bij schending zorgplicht.

• Recht op schadevergoeding tot €30.000 via onrechtmatige daad (BW 6:162).

Juridische beginselen

Bij mediation kunt u zich beroepen op:

1. Discriminatieverbod (Art. 1 Grondwet en AWGB).

2. Gelijkheidsbeginsel: Gelijkwaardige behandeling in gelijke situaties.

3. Zorgplicht werkgever: Preventie van intimidatie en aanpassingen4.

4. Transparantieplicht: Recht op inzage in selectiecriteria of algoritmes.

Soort (contra)onderzoeken

1. Feitenonderzoek: Verzamelen van e-mails, getuigenverklaringen of camerabeelden.

2. Algorithm Audit: Controle van AI-systemen op bias (EU AI Act).

3. Integriteitsonderzoek: Analyse van beleid op indirecte discriminatie.

Juridische stappen via Meld.nl

1. Risicoanalyse en melding
Laat uw situatie door Meld.nl beoordelen op:

• Bewijskracht van documentatie en indicaties van algoritmische bias.

• Haalbaarheid van schadevergoeding (max. €30.000).

2. Interne procedure
Dien een schriftelijk bezwaar in bij de werkgever met verwijzing naar:

• AWGB Artikel 7 over verbod op indirecte discriminatie.

• EU Richtlijn 2000/78/EG bij leeftijdsdiscriminatie.

3. Externe acties

• Externe Klachtenprocedure: Vraag een bindend oordeel binnen 6 weken.

• Kantonrechter: Eis schadevergoeding + intrekking beleid via onrechtmatige daad.

4. Collectieve aanpak
Sluit aan bij campagnes voor:

• Herziening van discriminerende cao-bepalingen.

• EU-brede harmonisatie van antidiscriminatienormen.

5. Spoedprocedures
Bij dreigend ontslag of intimidatie:

• Start een kort geding voor schorsing van het besluit binnen 48 uur.

Meld.nl-ondersteuning

• Documentatie: Hulp bij opstellen van bezwaarschriften en analyse van algoritmes.

• Mediation: Bemiddeling door MfN-gecertificeerde experts.

• Rechtszaken: Vertegenwoordiging tijdens procedures, inclusief beroep bij het EU-Hof.

Mediation via Meld.nl biedt een pragmatische route om discriminatieconflicten op te lossen, met aandacht voor relationeel herstel en juridische afdwingbaarheid. Recente ontwikkelingen zoals de EU AI Act (2025) versterken de positie van slachtoffers bij geautomatiseerde uitsluiting. Voor spoedeisende zaken – zoals dreigende financiële schade – kan een voorlopige voorziening worden verkregen.

Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl.
Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar.