Gevaarlijke Situatie

Een gevaarlijke situatie verwijst naar omstandigheden op de werkplek of binnen een organisatie die risico’s opleveren voor de veiligheid of gezondheid van personen, medewerkers, cliënten of derden, evenals voor eigendommen en bedrijfsmiddelen. Dit kan variëren van het niet naleven van veiligheidsvoorschriften, ontbreken van beveiligingsmaatregelen, onvoldoende beschermingsmiddelen, gebrekkig onderhoud, falende brandveiligheid, tot agressie en geweld op het werk of risico op datalekken door onveilige informatiebeveiliging.

Onderwerpen die onder gevaarlijke situatie vallen

• Onveilige werkplek en arbeidsomstandigheden
  Geen of gebrekkige veiligheidsinstructies, ontbreken van persoonlijke beschermingsmiddelen, gevaarlijke machines of installaties, onveilige bouwkundige elementen (zoals trappen, scheidingen).

• Niet-naleven veiligheidsvoorschriften
  Geen of onvolledige toepassing van wettelijke veiligheidsregels, Arbo-maatregelen of verplicht onderhoud aan brandveiligheidssystemen.

• Onvoldoende incidentmeldingssystemen
  Geen, laattijdige of gebrekkige registratie en signalering van gevaarlijke situaties, incidenten, ongevallen of bijna-ongelukken.

• Agressie, geweld en intimidatie
  Werknemers worden geconfronteerd met verbale of fysieke agressie, bedreiging of intimidatie door collega’s, cliënten of derden.

• Slechte (informatie)beveiliging
  Onvoldoende digitale beveiliging, risico’s op hacks, datalekken, bedrijfsdiefstal, ransomware of onvoldoende bescherming van persoonsgegevens.

• Brand- en ontruimingsveiligheid
  Niet voldoen aan normen voor nooduitgangen, noodverlichting, rookmelders of ontruimingsplannen.

• Gebrek aan structurele maatregelen
  Geen preventiebeleid, nalatigheid in opvolging van gemelde onveilige situaties, geen adequate correcties na waarschuwingen of incidenten.

Belangrijkste wetgeving bij gevaarlijke situaties

• Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)
  Verplicht werkgevers om te zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving met preventieve maatregelen en risicobeheersing.

• Arbeidsomstandighedenbesluit
  Nader uitgewerkte regels voor veiligheid, gezondheid en welzijn.

• Bouwbesluit 2012
  Eisen voor veilige bouwkundige aspecten en brandveiligheid van gebouwen.

• Wet bescherming persoonsgegevens (AVG)
  Eisen aan de beveiliging van persoonsgegevens en digitale bescherming.

• Wetboek van Strafrecht
  Bij ernstige nalatigheid of opzettelijk veroorzaken van gevaar, letsel of schade.

• Wet bescherming klokkenluiders
  Beschermt werknemers en anderen die gevaarlijke situaties of misstanden melden.

Type melden van misstanden en integriteitschendingen

• Interne melding
  Meldingen starten bij de leidinggevende, arbocoördinator, veiligheidscoördinator of vertrouwenspersoon integriteit binnen de organisatie. De organisatie is verplicht deze meldingen zorgvuldig, vertrouwelijk en onafhankelijk te behandelen met waarheidsvinding, hoor en wederhoor.

• Externe melding
  Wanneer interne melding niet mogelijk of niet veilig is, kan anoniem of met naam worden gemeld bij het onafhankelijk extern meldpunt:

  • Meld.nl

Soorten (contra) onderzoek

• Intern onafhankelijk onderzoek
  Elke gemelde gevaarlijke situatie moet door de organisatie objectief, transparant en onafhankelijk worden onderzocht, inclusief feitelijke vaststelling, betrekken van alle relevante partijen en toepassing van hoor en wederhoor.

• Extern onderzoek / advocaat-onderzoeker / arbeidsveiligheidsspecialist
  Bij ernstige verdenkingen, complexiteit of twijfel aan intern onderzoek wordt een externe advocaat-onderzoeker, veiligheidsdeskundige of compliance-specialist ingeschakeld voor diepgaand, onafhankelijk (forensisch) onderzoek.

• Contra-onderzoek (second opinion)
  Een onafhankelijke herbeoordeling is mogelijk bij twijfel aan volledigheid, objectiviteit of uitkomst van het oorspronkelijke onderzoek.

Inschakeling advocaat en belangrijkste ondersteuning 

• Strafrechtelijke procedures
  Bij verdenking van strafbare nalatigheid, letsel, dodelijke ongevallen, opzettelijk in gevaar brengen van personeel of onveilige omgang met eigendommen en data. De advocaat begeleidt bij aangifte, verdediging en procesvoering.

• Civielrechtelijke procedures
  Juridische hulp bij schadeclaims van werknemers, derden of opdrachtgevers, aansprakelijkstelling en conflicten rondom onveilige situaties.

• Bestuursrechtelijke procedures
  Begeleiding bij bezwaar, beroep, handhaving en sancties van toezichthouders (bijv. Inspectie SZW, Arbeidsinspectie, gemeente).

• Tuchtrechtelijke procedures
  Vertegenwoordiging bij klachten of disciplinaire stappen tegen professionals of leidinggevenden wegens overtreding veiligheidsvoorschriften of nalatigheid.

De advocaat biedt:

• Juridisch en strategisch advies over rechten, plichten, risico’s en beleid;

• Opstellen en indienen van klachten, aangiften, bezwaar- en beroepschriften;

• Procesbegeleiding, verdediging en vertegenwoordiging in alle relevante procedures;

• Ondersteuning bij hoor en wederhoor, mediation en bescherming tegen benadeling.

Bescherming melder Gevaarlijke situatie 

• Wet bescherming klokkenluiders
  Biedt bescherming tegen benadeling zoals ontslag, overplaatsing, blokkering van promotie, en recht op juridische bijstand voor melders van gevaarlijke situaties.

• Anoniem melden: kan via Meld.nl.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeids- en veiligheidsrechtelijke zaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel voor strafrechtelijke, civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en tuchtrechtelijke stappen. Voor het behartigen van de gerechtvaardigde belangen, is bijstand van een (contra) onderzoeker (arbeidsveiligheidsspecialist, advocaat-onderzoeker) en advocaat (arbeidsrecht/veiligheidsrecht) essentieel.