misstanden in de horeca
Misstanden in de Horeca melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Geruchten zijn geen basis voor het verder onderzoeken van een melding, u moet zelf de misstand gezien of gehoord hebben. Een persoonlijke arbeidsconflict is geen misstand.
Misstanden in de horeca
Misstanden in de horeca kunnen zijn horeca bedreigingen, intimidaties, uitbuiting, onderbetaling, uitbetaling met zwart geld waardoor er geen contracten worden gegeven, personeel die in een kwetsbare positie bevinden, zoals buitenlanders met of zonder verblijfsvergunning, mensen die de taal niet spreken en makkelijk bang gemaakt kunnen worden omdat ze onervaren zijn en hun rechten vaak niet kennen, er is sprake van veelvuldig misbruik, personeel durft niet te melden omdat er vrees is om de baan te verliezen.
(contra)Onderzoek
Wanneer er sprake is van zeer bijzondere omstandigheden, waarin tegen personeel ernstige verdenkingen zijn gerezen, ter zake van ernstige overtredingen, kan de horeca eigenaar besluiten om een onderzoek buiten de betrokkene om te starten. De eigenaar zal moeten bewijzen dat de personeel zich niet aan de geldende regels en normen binnen de horeca heeft gehouden en genoeg concrete bewijzen moeten aandragen om een maatregel te kunnen opleggen, zoals schorsen, opleggen van boete, korten op de salaris of ontslag op staande voet. De personeel moet de gelegenheid worden gegeven tot wederhoor. De vermoedens moeten onderbouwd met bevindingen uit een onafhankelijk en betrouwbaar onderzoek. Een onderzoeksrapportage moeten worden aangebracht dat als sterk bewijs kan dienen bij een procedure. Een onderzoek geeft ook een duidelijk signaal af en de preventieve werking die ervan uitgaat. De personeel daarentegen kan de schorsing, het ontslag of een andere maatregel aanvechten door met tegenbewijzen te komen. Het is van belang om de gedraging te laten toetsen door een onafhankelijk partij om vast te kunnen stellen of de gedraging toerekenbaar was en of een eventuele interne onderzoek en de informatie rondom het feitencomplex op zorgvuldige wijze is uitgevoerd en verkregen. Het verweten gedrag moet kunnen worden toegerekend aan de werknemer en de opgelegde sanctie moet in verhouding staan tot de verweten gedraging. Een integriteitsonderzoek kan helderheid bieden en kunnen geruchten of vermoedens met feiten worden onderbouwd of juist worden ontzenuwd.
U kunt bij Meld.nl terecht voor al uw vragen over integriteitsonderzoeken. Bij (contra) integriteitsonderzoek, aankaarten van misstanden, conflict over beleid en cultuur binnen horeca en voeren van procedures is het raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen.
Kosten Zodra wij het ingevulde meldformulier hebben ontvangen, analyseren wij uw melding en toetsen wij uw zaak op risico’s en kansen en of het (financieel) haalbaar is om een zaak te starten. Is dat het geval, dan gaan wij op zoek naar een juridische dienstverlener binnen ons netwerk die het meest geschikt is om uw zaak op te pakken. Meld.nl werkt ook met zelfstandige advocaten, mediators en juristen. Die hebben de expertise, maar niet de overhead van een grote kantoor. Zo komt u niet achteraf voor vervelende verrassingen te staan. U bent vrij in uw keuze om een opdracht aan te gaan. Privacy Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl.
Meld.nl heeft vooraf voor u naar de mogelijkheden gekeken om uw kosten te beperken, want advocaten, mediators en juristen zijn duur. In het slechtste geval moet u de kosten zelf dragen, maar het kan ook zijn dat niet u, maar de overheid, de rechtsbijstandsverzekeraar of de tegenpartij de kosten betaalt.
Meld.nl verwerkt persoonsgegevens in het kader van het realiseren van zijn doelstellingen. De bijzondere persoonsgegevens verwerken wij enkel na uw uitdrukkelijke toestemming. Deze toestemming wordt u gevraagd bij het invullen van het meldformulier. Er wordt daarbij strikt vertrouwelijk omgegaan met uw persoonsgegevens en uw persoonsgegevens worden verwerkt en beveiligd conform de AVG-normen.
U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar.
Meld.nl kan op dit moment geen meldingen verwerken; excuses voor het ongemak.