incidenten melden

Incidenten melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Het primaire doel van het aansprakelijkheidsrecht is herstel of compensatie van geleden schade. Letselschade, aansprakelijkheid bij bedrijfsongevallen en beroepsziektes en schade door niet nagekomen verplichtingen is onderdeel van het aansprakelijkheidsrecht. Aansprakelijkheidsrecht heeft raakvlakken met andere rechtsgebieden zoals bijvoorbeeld het contractenrecht en arbeidsrecht.

Arbeidscontract
Een arbeidscontract is een bijzondere overeenkomst tussen twee partijen: werkgever en werknemer. De wetgever beschermt de werknemer in verschillende situaties. De bescherming van de werkgever bestaat onder andere uit de regels die gelden als een werknemer letselschade (materieel of immaterieel) oploopt bij een arbeidsongeval. Bij bedrijfsongevallen speelt eigen schuld geen rol en is de werkgever 100% aansprakelijk, ook als de werknemer nalatig of onvoorzichtig is geweest. Alleen als de werknemer opzettelijk of met bewuste roekeloosheid heeft gehandeld is de werkgever niet aansprakelijk. 

Bedrijfsongeval
De werknemer kan letselschade oplopen vanwege een bedrijfsongeval. De werkgever kan daarvoor aansprakelijk worden gesteld en kan de werknemer schadevergoeding eisen. Bedrijfsongevallen kunnen ontstaan tijdens het werk, maar ook in de pauze of buiten werktijd als u iets moest doen voor de werkgever of als de werknemer onderweg is naar zijn werk. Letselschade tijdens werk kan ontstaan door bijvoorbeeld te hoge werkdruk, een duw van een collega, door toedoen van slechte apparatuur, defecte gereedschap of door een spekgladde vloer.  

Beroepsziekte
Ziekte die de werknemer krijgt door werk of arbeidsomstandigheden noemen we beroepsziekte. De ziekte kan het gevolg zijn van werken met gevaarlijke stoffen of door voortdurende zware lichamelijke of geestelijke belasting dat gezondheidsklachten kan veroorzaken. Onder andere overspannen zijn en een burn out is een beroepsziekte. De klachten bij een beroepsziekte kunnen zeer ernstig zijn. De ziekte kan tijdelijk zijn en in ergste geval langer duren als er sprake is van jarenlange overbelasting op werkgebied. Soms kan de bedrijfsarts een beroepsziekte niet vaststellen, en is er sprake van een situatieve ziektesituatie oftewel volgens strikt medische maatstaven de ziekte geen fysieke of psychische beperkingen heeft. Als de bedrijfsarts verkeerde of te late diagnose vaststeld, klachten die duiden op burn out of een andere beroepsziekte niet heeft kunnen vaststellen en de werknemer niet zo spoedig mogelijk heeft doorverwezen naar een psycholoog, psychiater of een ander medisch specialist, kan de verkeerde of te late diagnose tot (nog meer) letselschade leiden. In zo’n geval kan de werkgever en de bedrijfsarts aansprakelijk worden gesteld.  

Meldingsplicht
De werkgever is verplicht Inspectie SZW in te schakelen bij ernstige ongevallen zoals opname in ziekenhuis, blijvende invaliditeit of bij overlijden. Bij een arbeidsongeval geldt een meldingsplicht. Deze meldingsplicht geldt niet alleen voor eigen werknemers, maar ook voor personen die onder gezag bij de werkgever werkzaam zijn, zoals uitzendkrachten. Een ongeval moet worden gemeld als de werknemer aan de gevolgen van het ongeval is overleden, blijvend lichamelijk letsel oploopt of na het ongeval in het ziekenhuis moet worden opgenomen. Als pas na een poosje blijkt dat het slachtoffer alsnog in het ziekenhuis moet worden opgenomen, dan moet de werkgever het ongeval op dat moment alsnog melden. Wanneer het slachtoffers op de polikliniek in het ziekenhuis wordt geholpen en direct daarna weer naar huis mag, hoeft dat niet gemeld. Het is belangrijk dat de ongevalssituatie zo veel mogelijk ongewijzigd blijft. o.a. voor bewijsvergaring en aansprakelijkheid. 

Zorgplicht
De werkgever heeft een zorgplicht en moet zorgen voor een veilige en gezonde werksituatie en voor veiligheidsregels en instructies die moeten nageleefd, voor beschermingsmiddelen, voor meldingssystemen bij incidenten om de werknemer te beschermen en om de ruimtelijke veiligheid op orde te hebben, denk aan installaties, zoals noodverlichting, branddetectie en ontruiming en de (informatie)beveiliging waardoor werknemers niet kwetsbaarder zijn voor schuld bij bedrijfsdiefstal, verduistering, hacks, datalekken en ransomware. Een veilige en gezonde situatie op de werkplek houdt ook in dat discriminerend gedrag, vormen van (seksueel) grensoverschrijdend gedrag, verbale agressie, bedreigingen en fysiek geweld niet getoleeerd wordt. 

Aansprakelijkheid
Als de werkgever kan aantonen dat die zijn zorgplicht is nagekomen, voldoende veiligheids- en voorzorgsmaatregelen heeft getroffen om het ongeval of de ziekte te voorkomen, en de werknemer de schade aan zichzelf te wijten heeft omdat die bewust het risico nam (opzet of bewuste roekeloosheid), dan kan die niet aansprakelijk worden gesteld voor de (letsel)schade. Om de werkgever aansprakelijk te stellen moet de werknemer aantonen dat die het letsel heeft opgelopen tijdens werk of dat de letsel is veroorzaakt door werk of de arbeidsomstandigheden. Vaak hebben werkgevers een werkgeversaansprakelijkheidsverzekering die de werkgever beschermt tegen aansprakelijkheid voor schade die werknemers oplopen tijdens het uitvoeren van werkzaamheden of als zij onderweg zijn voor hun werk. De verzekering dekt de schadeclaims van werknemers of nabestaanden, kosten rechtsbijstand en boetes opgelegd door Inspecties.

U kunt bij Meld.nl terecht voor al uw vragen over aansprakelijkheidsrecht en arbeidsrecht: Bij (letsel)schade door bedrijfsongevallen en beroepsziektes, schending zorgplicht, schade berekening, conflict met verzekeraar en uitkeringsinstantie en geschillen over claims en boetes en voeren van procedures is het raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen.