misstanden in de jeugdzorg

Misstanden in de jeugdzorg melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Een misstand wordt gedefinieerd als: schending van wettelijke voorschriften, bedreiging van de volksgezondheid, gevaar voor de veiligheid van personen, schade aan het milieu, of een bedreiging voor de werking van de overheid en organisaties als gevolg van onjuist handelen of nalaten. Geruchten zijn geen basis voor verder onderzoeken van een melding, u moet zelf de misstand gezien of gehoord hebben. Een persoonlijke arbeidsconflict is geen misstand. Misstanden binnen een organisatie kunt u (anoniem) melden. Bij misstanden binnen een organisatie is het raadzaam om een onafhankelijk, extern onderzoek uit te laten voeren. 

Misstand in de jeugdzorg
De problemen binnen de jeugdzorg zijn talrijk en complex, en ze vereisen dringende aandacht van zowel beleidsmakers als de samenleving. Veel jongeren die afhankelijk zijn van deze zorgsystemen ervaren tekortkomingen in de ondersteuning die zij ontvangen. Dit kan variëren van onvoldoende begeleiding tot een gebrek aan passende voorzieningen, wat leidt tot een verslechtering van hun mentale en emotionele welzijn. Het is cruciaal dat er een grondige evaluatie plaatsvindt van de huidige praktijken en dat er structurele veranderingen worden doorgevoerd om de kwaliteit van de zorg te verbeteren.

Gebrek aan communicatie en coördinatie
Daarnaast zijn er ook zorgen over de samenwerking tussen verschillende instanties die betrokken zijn bij de jeugdzorg. Vaak is er sprake van een gebrek aan communicatie en coördinatie, wat resulteert in een gefragmenteerde aanpak van de problemen waarmee jongeren te maken hebben. Dit kan leiden tot verwarring en frustratie bij zowel de jongeren als hun gezinnen, die op zoek zijn naar effectieve oplossingen. Het is van belang dat er een geïntegreerde benadering wordt ontwikkeld, waarbij alle betrokken partijen samenwerken om een samenhangend en effectief zorgnetwerk te creëren.

Actief betrekken
Tot slot is het essentieel dat de stem van de jongeren zelf wordt gehoord in het debat over de jeugdzorg. Hun ervaringen en behoeften moeten centraal staan in het beleid en de uitvoering van zorgprogramma’s. Door jongeren actief te betrekken bij het proces van besluitvorming, kunnen we ervoor zorgen dat de zorg beter aansluit bij hun wensen en verwachtingen. Dit zal niet alleen bijdragen aan hun persoonlijke ontwikkeling, maar ook aan een meer rechtvaardig en effectief jeugdzorgsysteem dat in staat is om de uitdagingen van de toekomst aan te gaan. U kunt als getuige misstanden in de jeugdzorg (anoniem) melden. 

Indicatie misstanden 
De instelling heeft zonder overleg kinderen onder toezicht geplaatst, waaronder een kind dat geen mogelijkheid heeft om zich tegen deze beslissing te verzetten. Volgens de wet dient een kind echter gehoord te worden voor een rechtszitting. Ouders hebben moeite om de zeggenschap over hun kind terug te krijgen en kunnen hun kind niet naar huis halen. Afspraken over tijdelijke opvang door jeugdzorg worden genegeerd. Er zijn meldingen van misbruik door pleegouders en seksueel misbruik binnen de jeugdinstelling door personeel en psychiaters. Personeel ontkent deze beschuldigingen, en er wordt gesuggereerd dat slachtoffers hun verhalen over seksueel misbruik mogelijk hebben verzonnen. De zorg die wordt verleend is onvoldoende, er wordt onterecht veel dwang toegepast, en er zijn gevallen van mishandeling, seksueel misbruik en schending van de privacy. Klachten worden niet adequaat behandeld en er is intimidatie naar aanleiding van deze klachten. Daarnaast is er een chronisch personeelstekort, wat leidt tot een gebrek aan zorgkwaliteit en een te hoge werkdruk, waardoor goede zorg niet kan worden geboden.

Misstanden in de jeugdzorg melden
Als u werkzaam bent in de zorg, hetzij met een arbeidscontract, als zzp’er, vrijwilliger, flexwerker of stagiaire, en u constateert misstanden binnen uw zorginstelling, dan kunt u dit eerst intern melden. Dit kan bij uw directe leidinggevende of bij de vertrouwenspersoon integriteit binnen uw organisatie. Indien u geen gehoor vindt, het niet eens bent met de uitkomsten van het onderzoek, of goede redenen heeft om de misstand niet intern te melden, of als uw melding heeft geleid tot negatieve gevolgen zoals het verlies van promotiekansen, een overplaatsing of ontslag, dan kunt u hier een melding maken.

(contra)Onderzoek
In het huidige digitale tijdperk is de kans op negatieve publiciteit groter, en kan een organisatie reputatieschade oplopen als zij geen verweer voert of geen maatregelen neemt om toekomstige verwijten te voorkomen. In uitzonderlijke situaties, waarin ernstige verdenkingen van misstanden binnen een organisatie zijn gerezen, kan besloten worden tot het starten van een onderzoek. De organisatie of werkgever moet kunnen aantonen of zij en haar personeel zich aan de geldende regels en normen hebben gehouden. De vermoedens dienen te worden onderbouwd met bevindingen uit een onafhankelijk en betrouwbaar onderzoek. Een onderzoeksrapport moet worden opgesteld dat als sterk bewijs kan dienen. Daarnaast kan een onderzoek een duidelijk signaal afgeven en een preventieve werking hebben. Het is cruciaal om mogelijke misstanden en schendingen van integriteit te laten toetsen door een onafhankelijke partij, zodat kan worden vastgesteld of deze toerekenbaar zijn aan de gehele organisatie of aan specifieke medewerkers. Tevens moet worden nagegaan of eerdere interne onderzoeken en de verzamelde informatie zorgvuldig zijn uitgevoerd en verkregen. De vastgestelde misstanden moeten kunnen worden toegerekend aan de organisatie of aan bepaalde medewerkers, en de daaropvolgende maatregelen moeten in verhouding staan tot de verweten misstanden. Een extern (integriteits)onderzoek kan duidelijkheid verschaffen en kan geruchten of vermoedens met feiten onderbouwen of ontkrachten.

U kunt bij Meld.nl misstanden in de jeugdzorg melden en terecht voor al uw vragen over misstanden en integriteitsschendingen binnen een organisatie. Bij kwetsbaarheidsonderzoek, (contra) integriteitsonderzoek, aankaarten van misstanden, conflict over beleid en cultuur binnen een organisatie en voeren van procedures is het raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen.