klokkenluiders

Klokkenluiders melden via Centraal Meldpunt Nederland: Meld.nl. Werkgevers met meer dan 50 werknemers dient een klokkenluidersprocedure vast te stellen voor het omgaan met een melding van een vermoeden van een misstand binnen zijn organisatie. Hierin staat bijvoorbeeld op welke wijze met de interne melding wordt gedaan, bij welke functionaris wordt gemeld, vertrouwelijke behandeling van de melding en de melder mag ’n adviseur over een vermoeden van een misstand raadplegen. Werkgevers zijn verplicht om werknemers een schriftelijke of elektronische opgave van deze klokkenluidersregeling te verstrekken. Indien de melding van een werknemer niet naar behoren wordt behandeld dan kan de werknemer een melding doen. Een werknemer die te goeder trouw de melding doet mag geen schade hier onder lijden. De arbeidsovereenkomst mag niet worden opgezegd gedurende het vooronderzoek en het onderzoek door het Huis voor klokkenluiders tot een jaar na afronding van dat onderzoek, indien het aannemelijk is dat sprake is van een misstand. Meldingen mogen niet op basis van gevoel, geruchten, verhalen van anderen of speculaties worden gedaan. U zal zelf kennis hebben genomen van het misstand. Hulp nodig als klokkenluider bij aankaarten integriteitsschending en misstanden? Een gespecialiseerde (juridische) dienstverlener kan u bijstaan in uw zaak. Laat uw melding screenen door Meld.nl.