misstanden politie

Misstanden politie melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Geruchten zijn geen basis voor verder onderzoeken van een melding, u moet zelf de misstand gezien of gehoord hebben. Een persoonlijke arbeidsconflict is geen misstand. Het is verstandig om problemen binnen een organisatie tijdig te herkennen en te erkennen en maatregelen te nemen om integriteitsschending te voorkomen. Als het vermoeden is dat binnen uw organisatie de integriteit is geschonden, dan is het raadzaam om een onafhankelijk, extern onderzoek uit te laten voeren.

Misstanden melden
U bent politieambtenaar, medewerker bij de Politie, met of zonder arbeidscontract, een zzp’er, vrijwilliger, flexwerker of stagiaire en u bent getuige van misstanden binnen de politieorganisatie, dan kunt u dit hier melden. In eerste instantie moet de misstand binnen de eigen organisatie worden gemeld. Dit kan bij de direct leidinggevende of bij de vertrouwenspersoon integriteit in uw organisatie. Wordt u daar niet gehoord, bent u het niet eens met de uitkomsten van het onderzoek, of heeft u goede reden de misstand niet binnen de organisatie te melden, of heeft uw melding tot repercussies geleid waardoor u niet (meer) in aanmerking komt voor promotie, bent overgeplaatst of ontslagen, dan kunt u hier melden. Onder een misstand wordt verstaan: schending wettelijk voorschrift, gevaar volksgezondheid, gevaar veiligheid personen, gevaar aantasting milieu, gevaar functioneren overheid en organisatie of bedrijf als gevolg van een onbehoorlijke wijze van handelen of nalaten.

Regels en bepalingen
Een politieambtenaar moet zich aan de regels, protocollen, procedures en richtlijnen houden. Zij mogen zich niet schuldig maken aan strafbare feiten, de grenzen van het toelaatbare overschrijden door meer geweld te gebruiken dan nodig wordt geacht, zich niet discriminerend uitlaten en niet beledigen. U bent politieambtenaar, dan kunt u een klacht indienen als een (collega) politieambtenaar u verkeerd heeft behandeld; u heeft gediscrimineerd, verkeerd gebruik heeft gemaakt van de bevoegdheden of onzorgvuldig heeft gehandeld. Burgers kunnen een klacht indienen als de politie u verkeerd heeft behandeld, u onbeleefd te woord heeft gestaan, u heeft gediscrimineerd, verkeerd gebruik heeft gemaakt van bevoegdheden, onzorgvuldig heeft gehandeld, u te lang heeft gewacht met de beantwoording van een brief. Politieambtenaren moeten het beste voorbeeld geven en zijn tijdens en ook na werktijd in hun privéleven aan dezelfde regels gebonden. 

Beroepscode Politie
“Wie bij de politie werkt, houdt zich aan de wet. Wij plegen geen fraude en laten ons niet verleiden tot corruptie. Iedereen van ons is ervan doordrongen dat wij vertrouwelijke informatie onder alle omstandigheden geheimhouden. Dat spreekt toch allemaal voor zich? Inderdaad, net zoals alle andere voorschriften binnen onze organisatie. Toch stelt ons werk u en mij regelmatig voor (morele) dilemma’s. De situaties die ons vrijwel dagelijks tot keuzes dwingen, zijn immers lang niet altijd zwart-wit. Vaak gaat het om grijze gebieden die vragen oproepen waarop ook onze protocollen, procedures en richtlijnen geen antwoord geven. Vragen die een beroep doen op uw eigen verantwoordelijkheid en inschattingsvermogen. Uw eigen kennis, kunde en ervaring. Uw besef van wat wel en niet deugt. Deze (morele) dilemma’s dringen zelfs door tot onze privéleefwereld. Politie zijn houdt namelijk niet op als u het uniform uittrekt of uw bureau afsluit. Onze kernwaarden integer, betrouwbaar, moedig en verbindend kennen geen vrije tijd. In de ogen van de burger zijn wij ‘van de politie’ en deze ogen zijn altijd op ons gericht. Of u in de operatie dan wel de bedrijfsvoering werkt, wij hebben een vak gekozen dat permanent veel en soms zelfs het uiterste van ons eis.” (Beroepscode Politie)

U kunt bij Meld.nl terecht voor al uw vragen over misstanden en integriteitsschendingen binnen een organisatie. Bij integriteitsonderzoeken, aankaarten van misstanden, conflict over beleid en cultuur binnen een organisatie en voeren van procedures is het raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen.