schending geheimhoudingsplicht ambtenaar 

Schending geheimhoudingsplicht ambtenaar melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Geruchten zijn geen basis voor verder onderzoeken van een melding, u moet zelf de misstand gezien of gehoord hebben. Een persoonlijke arbeidsconflict is geen misstand. Het is verstandig om problemen binnen een organisatie tijdig te herkennen en te erkennen en maatregelen te nemen om integriteitsschending te voorkomen. Als het vermoeden is dat binnen uw organisatie de integriteit is geschonden, dan is het raadzaam om een onafhankelijk, extern onderzoek uit te laten voeren.

Schending geheimhoudingsplicht
Binnen een overheidsorganisatie zijn wettelijke voorschriften opgenomen. Een daarvan is de geheimhoudingsplicht. Bedoeld om bepaalde informatie te geheim te houden, vanwege schade die de organisatie kan oplopen bij openbaarmaking. De geheimhoudingsplicht wordt vormgegeven d.m.v. het ambtsgeheim en de wettelijke geheimhoudingsplicht. Opzettelijke schending van het ambtsgeheim is strafbaar. Voorbeelden van situaties waar het ambtsgeheim en geheimhoudingsplicht kan zijn geschonden. De ambtenaar die in ruil voor giften of gratis diensten vertrouwelijke informatie heeft gedeeld, vertrouwelijke informatie doorspeeld aan derden met het doel om er financieel beter op te worden of als vriendendienst, de ambtenaar is gevraagd om informatie te verstrekken met betrekking tot subjecten die gerelateerd zijn aan een onderzoek, de informatie dat vertrouwelijke informatie is afkomstig uit bepaalde systemen binnen de organisatie is doorgespeeld naar onderzochte personen binnen een onderzoek, informatie is gelekt uit een vertrouwenscommissie rondom de benoeming van een hoge ambtenaar, een overheidsorganisatie belast met onafhankelijk onderzoek die aan de media beelden en transcripten van verhoren laat ‘lekken’ met het doel om de doorgespeelde informatie openbaar te maken.  

Misstand melden
U bent ambtenaar, medewerker in een overheidsorganisatie, met of zonder arbeidscontract, een zzp’er, vrijwilliger, flexwerker of stagiaire en u bent getuige van misstanden binnen de overheidsorganisatie, dan kunt u eerst binnen de eigen organisatie melden. Dit kan bij de direct leidinggevende of bij de vertrouwenspersoon integriteit in uw organisatie. Wordt u daar niet gehoord, bent u het niet eens met de uitkomsten van het onderzoek, of heeft u goede reden de misstand niet binnen de organisatie te melden, of heeft uw melding tot repercussies geleid waardoor u niet (meer) in aanmerking komt voor promotie, bent overgeplaatst of ontslagen, dan kunt u hier melden. Onder een misstand wordt verstaan: schending wettelijk voorschrift, gevaar volksgezondheid, gevaar veiligheid personen, gevaar aantasting milieu, gevaar functioneren overheid en organisatie of bedrijf als gevolg van een onbehoorlijke wijze van handelen of nalaten.

(contra) Integriteitsonderzoek
De werkgever zal moeten bewijzen dat de ambtenaar zich niet aan de geldende regels en normen binnen de organisatie heeft gehouden. Vooral bij vermoedens van integriteitsschending, ambtsovertreding of een ambtsmisdrijf. Het kan zijn dat de ambtenaar een voorbeeldfunctie heeft, en afhankelijk van het cultuur binnen de organisatie dat als strafverzwarend of strafverminderend wordt gewogen. De werkgever moet een disciplinaire maatregel en opnemen van aantekeningen in het personeelsdossier laten voorafgaan door een zorgvuldig feitenonderzoek. Ook moet de werkgever de ambtenaar de gelegenheid geven tot wederhoor. Het is van belang om de gedraging te laten toetsen door een onafhankelijk partij om vast te kunnen stellen of het plichtsverzuim toerekenbaar was en of het interne onderzoek en de informatie rondom het feitencomplex op zorgvuldige wijze is uitgevoerd en verkregen. Het verweten gedrag moet kunnen worden toegerekend aan de ambtenaar, de opgelegde straf moet in verhouding staan tot de verweten gedraging. Een extern onderzoek kan vaststellen of de ambtenaar de geheimhoudingsplicht of ambtsplicht heeft geschonden en of er sprake was van opzet. Door onderzoek te laten uitvoeren door een externe bureau wordt ook een duidelijk signaal afgegeven en gaat een preventieve werking van uit. 

U kunt bij Meld.nl terecht voor al uw vragen over arbeidsrecht, misstanden en integriteitsonderzoeken. Bij kwetsbaarheidsonderzoek, integriteitsonderzoek, forensisch audit, forensisch boeken-fraudeonderzoek, preventie, schade en procedures of als werknemer bij (contra) onderzoek om onschuld te bewijzen, schade berekening, geschillen over claims en voeren van procedures is het raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen.