De overgang van onderneming is een juridisch begrip dat speelt bij de verkoop, fusie of splitsing van een bedrijf waarbij een economische eenheid (zoals een bedrijf of bedrijfsonderdeel) overgaat naar een andere eigenaar, met behoud van haar identiteit. De kern van deze regeling is dat alle rechten en verplichtingen uit de arbeidsovereenkomsten van de werknemers automatisch en onder dezelfde voorwaarden overgaan op de nieuwe werkgever. De belangrijkste wet die hierbij hoort is afdeling 8 van het Burgerlijk Wetboek Boek 7 (artikelen 7:662-7:666 BW), gebaseerd op Richtlijn 2001/23/EG van de Europese Unie.

Onderwerpen die onder overgang van onderneming vallen

• Definitie en toepassingsgebied:

  • Er is sprake van overgang van onderneming als een economische eenheid (bedrijf of onderdeel) overgaat op een andere partij door overeenkomst, fusie of splitsing, waarbij de identiteit behouden blijft.

  • Niet elke aandelentransactie valt hieronder; het moet gaan om een activa-passiva transactie waarbij personeel, middelen en activiteiten duurzaam worden overgenomen.

• Rechten en plichten van werknemers:

  • Werknemers gaan automatisch over naar de nieuwe werkgever met behoud van alle bestaande arbeidsvoorwaarden, zoals salaris, vakantiedagen, pensioenrechten, cao, opgebouwde rechten en ketenregeling.

  • De nieuwe werkgever mag werknemers niet ontslaan vanwege de overgang zelf, behalve bij economische, technische of organisatorische redenen die losstaan van de overgang.

  • De oude werkgever blijft gedurende één jaar na de overgang hoofdelijk aansprakelijk voor verplichtingen die zijn ontstaan vóór de overgang.

• Uitzonderingen en bijzonderheden:

  • Voor pensioenrechten gelden aparte regels.

  • Gedetacheerde werknemers vallen doorgaans niet onder de regeling, tenzij zij deel uitmaken van de organisatie van de overgedragen onderneming.

  • Werknemers kunnen bezwaar maken tegen overgang, maar verliezen dan doorgaans hun arbeidsovereenkomst.

• Informatieplicht en medezeggenschap:

  • Werkgevers zijn verplicht de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging tijdig te informeren over de voorgenomen overgang, de gevolgen en de geplande datum.

  • Bij afwezigheid van een OR of PVT moeten individuele werknemers tijdig geïnformeerd worden.

• Privacy en overdracht van persoonsgegevens:

  • Bij overdracht van personeelsdossiers moeten privacywaarborgen worden nageleefd volgens de AVG; alleen noodzakelijke gegevens mogen worden overgedragen.

• Beoordelingscriteria overgang:

  • Er is sprake van overgang als aan vier cumulatieve voorwaarden is voldaan: (1) overgang, (2) door overeenkomst/fusie/splitsing, (3) van een economische eenheid, (4) die haar identiteit behoudt.

  • De beoordeling hangt af van factoren als overname van activa, personeel, klantenkring en continuïteit van activiteiten.

Wanneer een Ondernemingsrecht advocaat inschakelen?

• Bij twijfel of een voorgenomen transactie kwalificeert als overgang van onderneming.

• Bij het opstellen of beoordelen van koop-, fusie- of splitsingscontracten.

• Bij harmonisatie van arbeidsvoorwaarden na overgang, of bij integratie van organisatiestructuren.

• Bij geschillen over de rechten van werknemers, ontslagprocedures of aansprakelijkheid na overgang.

• Bij vragen over informatieplichten, medezeggenschap of privacy bij overdracht van personeelsdossiers.

• Bij begeleiding van onderhandelingen, due diligence en communicatie met personeel en OR.

Belangrijkste ondersteuning door de advocaat

• Strafrechtelijk:
  Advisering en verdediging bij verdenking van fraude, onjuiste informatieverstrekking of overtreding van arbeidsrechtelijke verplichtingen tijdens de overgang; vertegenwoordiging bij de strafrechter.

• Civielrechtelijk:
  Advisering over arbeidsvoorwaarden, aansprakelijkheid, opstellen van contracten, begeleiding bij geschillen over arbeidsrechtelijke gevolgen, procedures over ontslag, schadevergoeding of nakoming.

• Bestuursrechtelijk:
  Begeleiding bij bezwaar- en beroepsprocedures tegen besluiten van toezichthouders of overheden, begeleiding bij medezeggenschap en privacyvraagstukken.

De ondernemingsrecht advocaat zorgt voor juridische analyse, strategie, het opstellen van processtukken en behartigt uw belangen in onderhandelingen en procedures. Waarborgen van privacy en anonimiteit bij meldingen en procedures, in lijn met het privacyprotocol van Meld.nl.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van Ondernemingsrecht zaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel voor civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen. Voor het behartigen van de gerechtvaardigde belangen, is bijstand van een Ondernemingsrecht advocaat essentieel.