Ziekteverzuim regels leraren en personeel

Ziekteverzuim in het onderwijs wordt geregeld door een combinatie van wettelijke voorschriften, cao-afspraken en specifiek schoolbeleid. Leraren en onderwijspersoneel zijn verplicht zich tijdig ziek te melden bij de werkgever, waarna een verzuimproces wordt gestart. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om gedurende twee jaar minimaal 70% van het loon door te betalen. In de eerste twee ziektejaren geldt een re-integratieverplichting: scholen en personeel werken samen aan terugkeer naar passend werk, eventueel met aanpassingen of alternatieve werkzaamheden.

Onderwerpen die onder ziekteverzuim voor leraren en personeel vallen

• Procedures voor ziekmelding en herstelmelding

• Re-integratieverplichtingen voor school en werknemer

• Loondoorbetaling en ARBO-begeleiding

• Beleid rond vervanging en continuïteit van onderwijs

• Ziekteverzuimregistratie en privacy van gezondheidsgegevens

• Communicatie met ouders bij uitval van leerkracht

• Toepassing van cao-afspraken en actuele wetswijzigingen

• Preventief beleid ter beperking van verzuim

Belangrijkste wetgeving

• Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)

• Wet verbetering poortwachter

• Burgerlijk Wetboek (loondoorbetaling en re-integratie)

• Wet op het primair onderwijs (WPO) / Wet op het voortgezet onderwijs (WVO)

• Relevante cao’s (zoals CAO PO en CAO VO)

Bescherming melder

• Mogelijkheid tot anoniem melden van misstanden, onregelmatigheden en schendingen binnen het onderwijs via Meld.nl.

Inschakeling van de Onderwijsrecht advocaat

Door klager (leraar, personeel)

• Bij onterechte beëindiging loonbetaling of arbeidsconflict

• Voor bijstand bij geschillen over re-integratie en ziekteverlof

• Voor mediation en kort geding bij spoedeisende arbeidsconflicten

Door beklaagde (schoolbestuur)

• Voor juridisch advies over naleving re-integratieplicht en CAO

• Begeleiding bij conflicten en claims omtrent ziekteverzuim

• Vertegenwoordiging bij procedures en mediation

Belangrijkste ondersteuning advocaat

• Juridisch advies over loon, arbeidsomstandigheden en verzuim

• Procesbegeleiding bij bezwaar, mediation en kort geding

• Vertegenwoordiging in arbeidsrechtelijke of civiele procedures

• Ondersteuning bij dossieropbouw, hoor en wederhoor

Juridische procedures

• Civiele procedures bij arbeidsconflicten en loonvorderingen

• Bestuursrechtelijke procedures bij beleidsgeschillen

• Kort geding bij acute geschillen over re-integratie of arbeidsvoorwaarden

• Tuchtrechtelijke procedures bij schending van beroepsnormen

(Contra) forensisch onderzoek

Bij complexe of betwiste situaties kan onafhankelijk (contra) forensisch onderzoek worden ingezet voor waarheidsvinding, bijvoorbeeld bij vermoedens van misbruik of onjuiste ziekmeldingen.