schadevergoeding na arbeidsongeval 

Schadevergoeding na arbeidsongeval melden via Centraal Meldpunt Nederland: Meld.nl. Werkgevers zijn verplicht om een arbeidsongeval te melden. Deze meldingsplicht geldt niet alleen voor eigen werknemers, maar ook voor personen die onder gezag bij de werkgever werkzaam zijn, zoals uitzendkrachten. Heeft u als werknemer letselschade opgelopen vanwege een bedrijfsongeval dan kunt u de werkgever aansprakelijk stellen en letselschade opeisen. Het ongeval hoeft niet perse tijdens het werken zijn geweest, maar kan ook in de pauze gebeurt zijn of als u in werktijd iets moest doen voor de werkgever. Ook door hoge werkdruk waarvan de werknemer niet op de hoogte was, door een duw van een collega of door toedoen van een slechte machine kan men spreken van een bedrijfsongeval. Ook als de werkgever niet zijn zorgplicht is nagekomen als er sprake zou zijn van een onveilige werkomgeving. Een ander plicht van de werkgever is dat hij verplicht de Inspectie SZW moet inschakelen bij ernstige ongevallen zoals opname in ziekenhuis, blijvende invaliditeit of bij overlijden. Voor rechtshulp bij letselschade ontstaan door een arbeidsongeval kunt u een letselschade advocaat inschakelen.