schadevergoeding na ontslag op staande voet

Schadevergoeding na ontslag op staande voet eisen via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Als de werkgever een arbeidsovereenkomst tussentijds wil opzeggen, moet die afhankelijk van de redenen toestemming vragen aan UWV of aan de kantonrechter met in achtneming van de opzegtermijn. Bij oplossen van een arbeidsconflict is van belang om te weten wat is overeengekomen in het arbeidscontract. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geeft meer rechtsbescherming dan een arbeidscontract voor bepaalde tijd. Ook van belang is welke clausules en bedingen zijn opgenomen of weggelaten die de positie bepalen van de werkgever en werknemer. 

Werkgever: Redenen en Routes ontslag
De werkgever die de werknemer ontslaat, moet zich aan bepaalde regels houden. Afhankelijk van de aard van het conflict moet de werkgever bepaalde procedures volgen:
A Indien werknemer wordt ontslagen wegens bedrijfseconomische redenen, langdurige ziekte (meer dan 2 jaar), arbeidsongeschiktheid of bij onvoldoende medewerking aan re-integratie, dan moet het ontslag via UWV procedure lopen.
B Bij een arbeidsconflict of disfunctioneren werknemer loopt het ontslag via een kantonrechterlijke procedure.
C Indien werknemer om dringende redenen wordt ontslagen, oftewel ontslag op staande voet, dan kan werkgever de arbeidsovereenkomst per direct beëindigen zonder tussenkomst van de rechter. Werknemer verliest zijn recht op WW-uitkering en soms ook de transitievergoeding.
D Ontslag door wederzijds goedvinden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Geen consequenties voor een WW-uitkering. 

Onrechtmatig ontslag 
Het ontslag is onrechtmatig indien werknemer niet heeft ingestemd en niet aan de wettelijke vereisten is voldaan. Indien toestemming van de rechter of UWV ontbreekt en geen rechtsgeldig ontslaggrond is ingeroepen, is het ontslag in strijd met één van de wettelijke opzegverboden. Ook als geldende opzegtermijn niet in acht is genomen of als werknemer met het ontslag heeft ingestemd en de vaststellingsovereenkomst heeft ondertekend en daarin misleid is. 

Ontslag aanvechten
Bij ontslag is het van belang dat de werknemer protesteert tegen de beslissing van de werkgever. Dit kan op verschillende wijze, afhankelijk van de procedure die de werkgever volgt. Indien de werknemer het ontslag niet aanvecht, verliest die zijn recht op ontslagvergoeding en WW-uitkering. De werknemer is volgens het UWV verwijtbaar werkloos. Ook als de werknemer zelf ontslag neemt, of akkoord gaat met ontslag tijdens ziekte, vervalt het recht op een WW-uitkering. Indien de werknemer niet eens is met het ontslag moet die dit kenbaar maken aan de werkgever. De werknemer moet zich niet onder druk laten zetten, nog niks tekenen en per brief laten weten dat die niet eens is met het ontslag en beschikbaar blijft voor het uitvoeren van de werkzaamheden. Het is raadzaam om in deze fase juridische hulp bij ontslag in te schakelen. De werknemer moet de volgende procedure volgen om ontslag aan te vechten:

Schadevergoeding
Indien ontslag onrechtmatig is, dan heeft de werknemer recht op schadevergoeding. 681 BW: ‘Billijke vergoeding’ bovenop de transitievergoeding wordt toegewezen indien werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld of nagelaten, zoals onherstelbaar verstoorde arbeidsrelatie ontstaan door werkgever, op onjuiste grond ontslagen, niet nakomen zorgplicht, arbeidsongeschiktheid door onvoldoende zorg voor de arbeidsomstandigheden en onveilige of ongezonde situatie op de werkplek, discriminerend gedrag en andere vormen van (seksueel) grensoverschrijdend gedrag.

Kort geding bij spoedeisend belang
Indien het arbeidsconflict in een vergevorderde stadium is en sprake is van een spoedeisend belang, zoals bij ontslag (op staande voet), non-actief stelling of loonvordering, dan is een snelle uitspraak van de rechter gewenst. In een kort geding (spoedprocedure) kan de civiele rechter worden verzocht om een snelle (voorlopige) beslissing te nemen over het arbeidsconflict. De uitspraak in een kort geding is geen definitieve oordeel en een arbeidsovereenkomst kan niet worden ontbonden of vernietigd. Hoger beroep kan worden ingesteld door een bodemprocedure bij het gerechtshof te starten, maar vaak respecteert de werkgever en werknemer de voorlopige uitspraak van de voorzieningsrechter.

U kunt bij Meld.nl terecht voor al uw vragen over arbeidsrecht. Bij arbeidsgeschillen, ziekte, ontslag, re-integratie, bedingen in arbeidsovereenkomst, UWV- en overige procedures is het raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen.