schadevergoeding na werkongeval
Schadevergoeding na werkongeval eisen via Centraal Meldpunt Nederland: Meld.nl. Werkgevers zijn verplicht om een arbeidsongeval te melden. Deze meldingsplicht geldt niet alleen voor eigen werknemers, maar ook voor personen die onder gezag bij de werkgever werkzaam zijn, zoals uitzendkrachten. Bij bedrijfsongevallen speelt eigen schuld geen rol en is de werkgever 100% aansprakelijk, ook als u als werknemer nalatig of onvoorzichtig bent geweest. Een ongeval moet worden gemeld als de werknemer aan de gevolgen van het ongeval is overleden, blijvend lichamelijk letsel oploopt of na het ongeval in het ziekenhuis moet worden opgenomen. Als pas na een poosje blijkt dat het slachtoffer alsnog in het ziekenhuis moet worden opgenomen, dan moet de werkgever het ongeval op dat moment alsnog melden. Wanneer het slachtoffers slechts op de polikliniek in het ziekenhuis wordt geholpen en direct daarna weer naar huis mag, is het niet een ongeval dat door de werkgever gemeld dient te worden. Het is belangrijk dat de ongevalssituatie zo veel mogelijk ongewijzigd blijft. Heeft u als werknemer blijvend letselschade opgelopen vanwege een bedrijfsongeval dan kunt u de werkgever aansprakelijk stellen en letselschade opeisen. Het ongeval hoeft niet perse tijdens het werken zijn geweest, maar kan ook in de pauze gebeurt zijn of als u in werktijd iets moest doen voor de werkgever. Ook door hoge werkdruk waarvan de werknemer niet op de hoogte was, door een duw van een collega of door toedoen van een slechte machine kan men spreken van een bedrijfsongeval. Ook als de werkgever niet zijn zorgplicht is nagekomen als er sprake zou zijn van een onveilige werkomgeving. Een ander plicht van de werkgever is dat hij verplicht de Inspectie SZW moet inschakelen bij ernstige ongevallen zoals opname in ziekenhuis, blijvende invaliditeit of bij overlijden. U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en daarom is het verstandig om een gespecialiseerde maar ook ervaren letselschade advocaat in te schakelen die volledig uw belangen zal dienen en het maximale vergoeding voor u zal opeisen. Hulp nodig bij schade, geschillen (verzekeringsmaatschappij) en procedures? Laat uw melding kosteloos scannen.
De aansprakelijke partij dient de werkelijk geleden en te lijden schade te vergoeden. De totale schadevergoeding bestaat uit verschillende schadefactoren zoals: smartengeld, medische kosten, materiële schade, inkomensschade, verlies zelfwerkzaamheid, wettelijke rente en kosten voor deskundige bijstand. Bij een bedrijfsongeval is de Werkgever verplicht om dit te melden. Deze meldingsplicht geldt niet alleen voor eigen werknemers, maar ook voor personen die onder gezag bij de werkgever werkzaam zijn, zoals uitzendkrachten. De klachten bij een bedrijfsongeval met letsel kunnen echter zeer ernstig zijn. Pijn in de nek, hoofdpijn, duizeligheid, vergeetachtigheid, concentratiestoornissen zijn enkele van de vele klachten die werknemers kunnen oplopen. Schadevergoeding is bedoeld voor compensatie voor de materiële schade die u heeft opgelopen en immateriële schade: de pijn, verdriet en verlies van levensvreugde. In veel voorkomende gevallen betreft het blijvende letsel of verminking, maar ook tijdelijke letsel komt voor smartengeld in aanmerking. Als letselschadeslachtoffer bij een bedrijfsongeval krijg je ongewild te maken met complexe regels en procedures. Om je belangen te verdedigen kun je verschillende belangenbehartigers inschakelen, zoals letselschadeadvocaten en -experts. De advocaten staan onder toezicht, maar letselschade-expert is een vrij beroep. Het is dus raadzaam een deskundige in te schakelen.
Meld.nl kan op dit moment geen meldingen verwerken; excuses voor het ongemak.