Arbeidsongeschiktheid en re-integratie

Arbeidsongeschiktheid betekent dat een werknemer door ziekte of beperking niet (volledig) kan werken. In Nederland is er een wettelijk kader dat werkgevers en werknemers verplicht om samen te werken aan re-integratie: het proces van terugkeer naar werk, hetzij in de eigen functie, een aangepaste functie binnen hetzelfde bedrijf, of indien nodig, een andere baan bij een andere werkgever. De Wet verbetering poortwachter stelt dat beide partijen zich moeten inspannen voor een effectieve re-integratie en dat zij hiervan een re-integratiedossier bijhouden. Re-integratie helpt om langdurige uitval te voorkomen en ondersteunt het behoud van inkomen en arbeidsmarktparticipatie. Tijdens ziekte is er een verplichting voor werkgever en werknemer om passende arbeid te zoeken en accepteren. Het niet meewerken aan re-integratie kan leiden tot (gedeeltelijke) korting op loon of uitkering. De werkgever kan ook gebruikmaken van subsidies voor het aanpassen van werkplekken of begeleiding. Re-integratie is een gezamenlijke verantwoordelijkheid die start zodra ziekte bekend is (binnen 6 weken) en wordt gevolgd via een plan van aanpak en evaluaties.

Onderwerpen

Belangrijkste wetten

Wet verbetering poortwachter | Ziektewet (ZW) | Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) | Arbeidstijdenwet (ATW) | Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) | Aanvullende nationale wetgeving strafrechtelijke persoonsgegevens

Impact (burger, omgeving en samenleving)

Belang en waarde van (anoniem) melden

Meld.nl biedt een veilige anonieme meldmogelijkheid voor misstanden te melden in het sociaal zekerheidsdomein. Dit bevordert een cultuur van verantwoordelijkheid en bescherming van het sociaal zekerheidsstelsel. Het is van belang dat signalen serieus genomen worden en leiden tot effectieve interventies. Dit draagt bij aan bescherming van individuen en versterking van sociaal zekerheidsstelsel. De Wet bescherming klokkenluiders biedt bescherming aan melders binnen instellingen en organisaties tegen intimidatie, ontslag en discriminatie.

Inschakeling Sociaal Zekerheidsrecht advocaat

• Bij conflicten over re-integratieverplichtingen en -sancties

• Bij onenigheid over passend werk en plan van aanpak

• Bij bezwaar en beroep tegen besluiten van UWV of werkgever

• Bij bescherming van belangen van werknemers en melders

• Bij arbeidsrechtelijke en bestuursrechtelijke juridische ondersteuning

Ondersteuning advocaat: juridische advisering | belangenbehartiging | bezwaar en beroep | vertegenwoordiging bij UWV en rechtbank | bescherming klokkenluiders

(Contra) (Forensisch) (Digitaal) Onderzoek

Onafhankelijke onpartijdige onderzoeken gespecialiseerd in data- en feitenverzameling zijn noodzakelijk om de situatie binnen het sociaal zekerheidsdomein grondig in kaart te brengen. Dit kan sturing geven aan beleidsmaatregelen en rechtszaken en helpt bij het afdwingen van naleving van rechten en plichten richting belanghebbenden binnen het sociaal zekerheidsdomein.

Meld.nl biedt een veilige route voor anonieme meldingen van misstanden in het sociaal zekerheidsdomein. Elk signaal, hoe klein ook, kan cruciaal zijn. Na afhandeling wordt de melding verwijderd uit het systeem. Voor het behartigen van de gerechtigde belangen is bijstand van een Sociaal Zekerheidsrecht advocaat essentieel.