geheimhoudingsplicht overtreden
Geheimhoudingsplicht overtreden melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Bij een arbeidsconflict tussen werkgever en werknemer en tussen werknemers onderling is het van belang dat de werknemer en de werkgever weet wat zijn rechten en plichten zijn. Bij oplossen van een arbeidsconflict is van belang om te weten wat is overeengekomen in het arbeidscontract. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geeft meer rechtsbescherming dan een arbeidscontract voor bepaalde tijd. Ook van belang is welke clausules en bedingen zijn opgenomen of weggelaten die de positie bepalen van de werkgever en werknemer.
Geheimhoudingsplicht
De plicht tot geheimhouding van werknemers is onlosmakelijk verbonden met de arbeidsovereenkomst. Geheimhouding is niet wettelijk geregeld, maar volgt wel uit de norm van goed werknemerschap. Op grond hiervan is een werknemer tegenover zijn werkgever in beginsel gehouden tot discretie en loyaliteit. Schending van de geheimhoudingsplicht kan tot civiele en strafrechtelijke sancties leiden. Voor beroepen zoals advocaat, arts en accountant gelden strengere normen voor geheimhouding en zwijgplicht. Schending hiervan is voor deze beroepsgroepen afzonderlijk gesanctioneerd. Zo regelt artikel 272 Sr de strafbaarheid van schending van het beroepsgeheim. Daarnaast vallen deze beroepsgroepen onder het toezicht van tuchtcolleges in de advocatuur, de accountancy en de gezondheidszorg. Deze tuchtcolleges hebben de mogelijkheid om disciplinaire maatregelen op te leggen die uiteindelijk ook tot een beroepsverbod kunnen leiden.
Geheimhoudingsbeding
In een arbeidsovereenkomsten wordt standaard naast het concurrentiebeding en relatiebeding ook een geheimhoudingsbeding opgenomen. Geheimhouding is niet wettelijk geregeld, maar volgt wel uit de norm van goed werknemerschap. Op grond hiervan is een werknemer tegenover zijn werkgever in beginsel gehouden tot discretie en loyaliteit. De werknemer heeft de plicht om vertrouwelijke informatie van de werkgever, klanten, leveranciers of andere zakelijke relaties, geheim te houden. Ook bij niet niet aangaan van een overeenkomst tot geheimhouding is de werknemer verplicht zich te houden hieraan. Schending van de geheimhoudingsbeding kan tot civiele en strafrechtelijke sancties leiden. Zowel werknemers als werkgevers kunnen in een situatie komen dat het geheimhoudingsbeding niet nagekomen kan worden. Het niet nakomen van geheimhouding kan tot ontslag of een boete leiden, afhankelijk van de overeenkomst tussen de werknemer en werkgever.
Voor beroepen zoals advocaat, arts en accountant gelden strengere normen voor geheimhouding en zwijgplicht. Schending hiervan is voor deze beroepsgroepen afzonderlijk gesanctioneerd. Zo regelt artikel 272 Sr de strafbaarheid van schending van het beroepsgeheim. Daarnaast vallen deze beroepsgroepen onder het toezicht van tuchtcolleges die de mogelijkheid hebben om disciplinaire maatregelen op te leggen die uiteindelijk ook tot een beroepsverbod kunnen leiden.
U kunt bij Meld.nl terecht voor al uw vragen over geheimhoudingsplicht. Bij geschillen en civiel- en tuchtrechtelijke procedures is het raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen.
Kosten
Meld.nl heeft vooraf voor u naar de mogelijkheden gekeken om uw kosten te beperken, want advocaten, mediators en juristen zijn duur. Gaat u zelf op zoek, dan zult u in de meeste gevallen kantoren aantreffen die het budget beschikken om zichtbaar te zijn in de zoekresultaten. In het slechtste geval moet u de kosten zelf dragen, maar het kan ook zijn dat niet u, maar de overheid, de rechtsbijstandsverzekeraar of de tegenpartij de kosten betaalt.
Zodra wij het ingevulde meldformulier (en eventueel aanvullende informatie) hebben ontvangen, analyseren wij uw melding en toetsen wij uw zaak op risico’s en kansen en of het (financieel) haalbaar is om een zaak te starten. Is dat het geval, dan gaan wij op zoek naar een juridische dienstverlener binnen ons netwerk die het meest geschikt is om uw zaak op te pakken. Meld.nl werkt ook met zelfstandige advocaten, mediators en juristen. Die hebben de expertise, maar niet de overhead van een grote kantoor. Zo komt u niet achteraf voor vervelende verrassingen te staan. U bent vrij in uw keuze om een opdracht aan te gaan.
Privacy
Meld.nl verwerkt persoonsgegevens in het kader van het realiseren van zijn doelstellingen. De bijzondere persoonsgegevens verwerken wij enkel na uw uitdrukkelijke toestemming. Deze toestemming wordt u gevraagd bij het invullen van het meldformulier. Er wordt daarbij strikt vertrouwelijk omgegaan met uw persoonsgegevens en uw persoonsgegevens worden verwerkt en beveiligd conform de AVG-normen.
Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl.
U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar. Geheimhoudingsplicht overtreden
Meld.nl kan op dit moment geen meldingen verwerken; excuses voor het ongemak.