Het doel van de wet dat per 1 juli 2015 inging, is juist om flexwerkers en uitzendkrachten een sterkere positie op de arbeidsmarkt te geven. Ze krijgen recht op een ontslagvergoeding en hebben eerder recht op een vast contract. Hierdoor zijn de flexwerkers duurder voor de werkgevers.

FlexWet is een afkorting van De Wet Flexibiliteit en Zekerheid. Deze wet is in 1999 ingegaan en regelt een aantal aspecten van het arbeidrecht op het gebied van flexibele arbeidsverhoudingen. De bedoeling, zoals de naam ook aangeeft, is een juiste balans vinden tussen flexibilteit (voor de werkgevers) en zekerheid (voor de werknemers). Het belangrijkste dat in deze wet geregeld wordt, is het rechtspositiesysteem. Binnen een periode van 24 maanden mogen werkgevers en werknemers maximaal 3 tijdelijke contracten sluiten. Het vierde contract (of als de 24 maanden zijn overschreden) is automatisch een vast dienstverband. In sommige CAO’s wordt afgeweken van deze telling.