Pensioen aanvechten houdt in dat u formeel bezwaar maakt of een geschil start over een pensioenbesluit, bijvoorbeeld bij een pensioenfonds, verzekeraar of werkgever. Dit kan gaan over de hoogte van het pensioen, het omzetten van bestaande rechten naar het nieuwe pensioenstelsel (“invaren”), de uitvoering van het pensioenreglement, het nabestaandenpensioen, indexatie, of de afwikkeling bij echtscheiding. Pensioenrecht is complex en raakt zowel civielrechtelijke als bestuursrechtelijke aspecten. Door recente stelselwijzigingen (Wet toekomst pensioenen) en de transitie naar premieregelingen zijn geschillen en bezwaren toegenomen.

Subonderwerpen bij pensioen aanvechten

• Bezwaar tegen invaren en transitie naar nieuw pensioenstelsel

  • Veel deelnemers maken bezwaar tegen het omzetten van hun uitkeringsovereenkomst naar een beschikbare premieregeling, uit angst voor waardeverlies of verlies van indexatierechten.

  • Pro forma bezwaar wordt vaak ingediend om de rechtspositie veilig te stellen voor toekomstige procedures. Het tijdig indienen van bezwaar is cruciaal, omdat rechters meewegen of u bezwaar heeft gemaakt als u later een rechtszaak start.

• Geschil over uitvoering pensioenreglement

  • Klachten over de uitvoering van het pensioenreglement, zoals de hoogte van het pensioen, (niet) uitgevoerde indexatie, of de berekening van rechten en compensaties.

  • Geschillen over collectieve waardeoverdracht (“invaren”) vallen onder de klachten- en geschillenregeling van het pensioenfonds.

• Interne klachtenprocedure en geschilleninstantie

  • Elke pensioenuitvoerder moet een interne klachtenprocedure hebben. Eerst dient u daar uw klacht in.

  • Bij afwijzing of uitblijven van reactie kunt u terecht bij een onafhankelijke geschilleninstantie, die bindend advies kan geven. Voor sommige geschillen blijft de civiele rechter de aangewezen instantie (bijvoorbeeld bij geschillen over het transitieplan of de pensioenovereenkomst.

• Procedure bij civiele rechter

  • Bij geschillen over de pensioenovereenkomst, transitieplan, of wanneer de geschilleninstantie niet bevoegd is, kunt u naar de civiele rechter stappen.

  • De rechter kan marginaal toetsen of het pensioenfonds of de werkgever de regels correct heeft toegepast en of het proportionaliteitsbeginsel is gewaarborgd.

• Bemiddeling en collectieve acties

  • U kunt kiezen voor bemiddeling via de Ombudsman Pensioenen of deelnemen aan collectieve acties van belangenorganisaties of claimstichtingen.

Belangrijkste wet

• Pensioenwet:
  Regelt rechten en plichten van deelnemers, werkgevers en pensioenuitvoerders, klachtenprocedures en geschillenbeslechting.

• Wet toekomst pensioenen (Wtp):
  Regelt de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel, het invaren en de verplichting tot klachten- en geschillenprocedures.

• Algemene wet bestuursrecht (Awb):
  In sommige gevallen van toepassing, vooral bij bedrijfstakpensioenfondsen.

• Burgerlijk Wetboek (BW):
  Civielrechtelijke procedures over pensioenrechten, vooral bij geschillen over de pensioenovereenkomst.

Wanneer de sociaal-zekerheidsrecht advocaat inschakelen?

• Bij afwijzing van bezwaar of klacht door het pensioenfonds of verzekeraar.

• Bij conflicten over het invaren, de hoogte, toekenning, indexatie of afwikkeling van pensioenrechten.

• Bij complexe juridische of internationale pensioenkwesties.

• Bij collectieve acties tegen pensioenfondsen of werkgevers.

• Bij procedures bij de geschilleninstantie, civiele rechter of bij mediation.

Belangrijkste ondersteuning door de advocaat

• Juridisch advies:
  Analyse van het pensioenbesluit, uitleg over rechten en plichten, beoordeling van de kans van slagen van bezwaar of beroep, strategie en bewijsvoering.

• Procesbegeleiding:
  Hulp bij het opstellen van bezwaar- en beroepschriften, verzamelen van bewijs, voeren van procedures bij pensioenfonds, geschilleninstantie, civiele rechter of bestuursrechter.

• Onderhandeling en mediation:
  Bemiddeling met pensioenfondsen, verzekeraars of werkgevers, advisering over alternatieven of minnelijke oplossingen.

• Procesvoering:
  Vertegenwoordiging bij interne bezwaar- en beroepsprocedures, geschilleninstantie, civiele rechter of in collectieve acties.

• Bewijsrecht:
  Adviseren over het verzamelen en presenteren van relevante bewijsstukken (pensioenoverzichten, arbeidscontracten, correspondentie).

• Schadebeperking:
  Ondersteuning bij het beperken van financiële en juridische gevolgen door snelle en correcte actie.

• Belangenbehartiging:
  Vertegenwoordiging van deelnemers, gepensioneerden, werkgevers en nabestaanden in civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en – indien van toepassing – strafrechtelijke procedures.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van sociaal-zekerheidsrecht zaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel voor civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen. Voor het behartigen van de gerechtvaardigde belangen, is bijstand van een sociaal-zekerheidsrecht advocaat essentieel.