advocaat voor werknemers  

Advocaat voor werknemers melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Het arbeidsrecht regelt alle zaken met betrekking tot de rechten en plichten over de verhouding tussen een werkgever en een werknemer. De werknemer die arbeid verricht voor de werkgever op basis van een overeenkomst tegen een bepaalde loon en de werkgever, dat kan een persoon, bedrijf of een organisatie zijn die de werknemer in dienst neemt voor het verrichten van taken en werkzaamheden voor zijn bedrijf of organisatie. 

Arbeidsconflict
Het kan voorkomen dat een oplossing bij een arbeidsconflict buiten bereik is en procederen bij de rechtbank de enige uitkomst is. Indien het arbeidsconflict in een vergevorderde stadium is en sprake is van een spoedeisend belang, dan is een snelle uitspraak van de rechter meer dan nodig. In een kort geding (spoedprocedure) kan de civiele rechter worden verzocht om een snelle (voorlopige) beslissing te nemen over het arbeidsconflict. De volgende arbeidsconflicten lenen zich voor een kort geding procedure.

Loonvordering
Als de werkgever tijdens ziekte, na ontslag of gedurende volledig functioneren van de werknemer stopt met doorbetalen van loon, dan kan een loonvordering worden ingesteld. De werknemer moet de werkgever in gebreke stellen en schriftelijk sommeren om het achterstallige loon uit te betalen. Dit kan schriftelijk met een aangetekende brief waarin de werkgever wordt verzocht om zich aan de afspraken te houden en het achterstallige loon te betalen. Als de werkgever niet reageert en betaling uitblijft, dan kan een loonvordering worden ingesteld om de achterstallige loon te verhalen. Een loonvordering is van een spoedeisend belang en leent zich voor een spoedprocedure. 

Ontslag
De werkgever kan de werknemer (op staande voet) ontslaan. De werkgever die de werknemer ontslaat, moet zich aan bepaalde regels houden. Afhankelijk van de aard van het conflict moet de werkgever bepaalde procedures volgen. Bij ontslag is het van belang dat de werknemer protesteert tegen de beslissing van de werkgever. Dit kan op verschillende wijze, afhankelijk van de procedure die de werkgever volgt.  Indien de werknemer niet eens is met het ontslag moet die dit kenbaar maken aan de werkgever. De werknemer moet zich niet onder druk laten zetten, nog niks tekenen en per brief laten weten dat die niet eens is met het ontslag en beschikbaar blijft voor het uitvoeren van de werkzaamheden. De werknemer kan via een spoedprocedure het (onrechtmatig) ontslag aanvechten. 

Non actief stellen
Werknemers die zich misdragen kunnen een disciplinaire maatregel opgelegd krijgen door de werkgever. De disciplinaire maatregelen bij het niet nakomen van de verplichtingen kunnen zijn berisping, waarschuwing, schorsing, boete en ontslag. Bij non-actief stellen of schorsing mag de werknemer geen werkzaamheden meer verrichten en wordt de toegang tot de werkvloer ontzegd. Een schorsing of non-actief stelling komt in het personeelsdossier en leidt vaak tot verdere sancties, zoals loonsancties of zelfs ontslag. Het ongedaan maken van een non actief stelling is van een spoedeisend belang en leent zich voor een spoedprocedure. 

Procedure
Een kort geding procedure is een versnelde civiele procedure via de kantonrechter voor spoedeisende zaken. De rechter ook wel voorzieningsrechter genoemd zal via een versnelde civiele procedure binnen een aantal weken tot een uitspraak kunnen komen in plaats van maanden dan wel jaren. De uitspraak is meestal na 2 weken, maar als het moet nog dezelfde dag. Omdat de procedure zo snel verloopt, kan de rechter zich niet in alle details van de zaak verdiepen. De uitspraak in een kort geding is geen definitieve oordeel en kan bijvoorbeeld een arbeidsovereenkomst niet worden ontbonden of vernietigd, maar een beslissing van de werkgever die ingrijpend is voor de werknemer wel teniet doen. Vaak respecteert de werkgever de voorlopige uitspraak van de rechter. Hoger beroep kan worden ingesteld door een bodemprocedure bij het gerechtshof te starten. 

U kunt bij Meld.nl terecht voor al uw vragen over arbeidsrecht. Bij arbeidsgeschillen, ziekte, ontslag, re-integratie, bedingen in arbeidsovereenkomst, UWV- en overige procedures is het raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen.