fictieve dienstbetrekking aansprakelijkheid
Fictieve dienstbetrekking aansprakelijkheid melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Een fictieve dienstbetrekking verwijst naar een arbeidsrelatie die formeel geen dienstverband is, maar waar de wetgever bepaalde aspecten van een reguliere dienstbetrekking aan toekent. Hieronder een overzicht van de juridische implicaties en procedures:
Inhoud en Wettelijke Basis
Een fictieve dienstbetrekking wordt geregeld in:
-
Wet op de loonbelasting 1964 (art. 2–5): Definieert situaties waarin arbeid als “fictieve dienstbetrekking” wordt aangemerkt, zoals bij thuiswerkers, sporters of personen die structureel ≥2 dagen per week werken.
-
Burgerlijk Wetboek (BW):
-
Zorgplicht (art. 7:658 BW): Werkgevers zijn aansprakelijk voor letselschade tenzij zij aantonen voldoende veiligheidsmaatregelen te hebben genomen.
-
Goed werkgeverschap (art. 7:611 BW): Vereist redelijk handelen bij conflicten over arbeidsomstandigheden.
-
-
Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties): Stelt criteria voor het beoordelen van schijnzelfstandigheid.
Impact op Verschillende Terreinen
-
Werkgevers: Risico op naheffingen voor loonheffingen en premies, zelfs bij ontbreken van een formele overeenkomst.
-
Werknemers/Zelfstandigen: Recht op sociale zekerheid (bijv. WW), maar beperkte flexibiliteit.
-
Fiscale gevolgen: Verplichte inhouding van loonbelasting en premies, ook bij “opting-in”-afspraken.
Beginselen voor Rechtsbescherming
-
Verbod op schijnconstructies: Werkgevers mogen geen verkapte dienstverbanden creëren om verplichtingen te omzeilen.
-
Gelijkheidsbeginsel: Gelijkwaardige behandeling bij gelijke arbeidsrelaties (EU Richtlijn 2000/78/EG).
-
Transparantie: Schriftelijke overeenkomsten kunnen fictieve dienstbetrekking uitsluiten, mits beide partijen dit expliciet vastleggen.
Aansprakelijkheid en Schadevergoeding
-
Letselschade: Werkgevers zijn aansprakelijk bij arbeidsongevallen, tenzij zij aantonen dat de schade door opzet/roekeloosheid van de werknemer is ontstaan.
-
Loonachterstanden: Terugvordering van niet-betaalde sociale premies of loonheffingen.
-
Contra-expertises: Onafhankelijke onderzoeken naar arbeidsomstandigheden of schadebedragen, vaak ingezet bij geschillen over beroepsziekten of letsel.
Juridische Stappen via Meld.nl
Risicobeoordeling en Advies
Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:
-
Beoordeling van de arbeidsrelatie (echt vs. fictief dienstverband).
-
Overzicht van fiscale en arbeidsrechtelijke risico’s.
Procedure-opties
-
Mediation: Bemiddeling tussen werkgever en opdrachtnemer om tot een oplossing te komen zonder rechtszaak.
-
Externe Klachtenprocedure: Indienen van een klacht via een onafhankelijke commissie bij geschillen over discriminatie of schending van rechten.
-
Civiele rechtszaak: Vorderen van schadevergoeding of herstel van rechten bij de kantonrechter.
Zorgplicht en Onderzoeken
Werkgevers moeten:
-
Periodieke RI&E (Risico-Inventarisatie & -Evaluatie) uitvoeren.
-
Re-integratietrajecten faciliteren bij langdurige arbeidsongeschiktheid.
-
Arbo-diensten inschakelen bij twijfels over arbeidsgeschiktheid.
Praktische Tips
-
Documentatie: Bewaar loonstroken, correspondentie en arbeidsovereenkomsten.
-
Preventie: Gebruik modelovereenkomsten uit de Wet DBA om schijnzelfstandigheid te voorkomen.
Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl.
U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar.
Meld.nl kan op dit moment geen meldingen verwerken; excuses voor het ongemak.