Inhoud en Wettelijke Basis

Een fictieve dienstbetrekking wordt geregeld in:

• Wet op de loonbelasting 1964 (art. 2–5): Definieert situaties waarin arbeid als “fictieve dienstbetrekking” wordt aangemerkt, zoals bij thuiswerkers, sporters of personen die structureel ≥2 dagen per week werken.

• Burgerlijk Wetboek (BW):

  • Zorgplicht (art. 7:658 BW): Werkgevers zijn aansprakelijk voor letselschade tenzij zij aantonen voldoende veiligheidsmaatregelen te hebben genomen.

  • Goed werkgeverschap (art. 7:611 BW): Vereist redelijk handelen bij conflicten over arbeidsomstandigheden.

• Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties): Stelt criteria voor het beoordelen van schijnzelfstandigheid.

Impact op Verschillende Terreinen

• Werkgevers: Risico op naheffingen voor loonheffingen en premies, zelfs bij ontbreken van een formele overeenkomst.

• Werknemers/Zelfstandigen: Recht op sociale zekerheid (bijv. WW), maar beperkte flexibiliteit.

• Fiscale gevolgen: Verplichte inhouding van loonbelasting en premies, ook bij “opting-in”-afspraken.

Beginselen voor Rechtsbescherming

1. Verbod op schijnconstructies: Werkgevers mogen geen verkapte dienstverbanden creëren om verplichtingen te omzeilen.

2. Gelijkheidsbeginsel: Gelijkwaardige behandeling bij gelijke arbeidsrelaties (EU Richtlijn 2000/78/EG).

3. Transparantie: Schriftelijke overeenkomsten kunnen fictieve dienstbetrekking uitsluiten, mits beide partijen dit expliciet vastleggen.

Aansprakelijkheid en Schadevergoeding

• Letselschade: Werkgevers zijn aansprakelijk bij arbeidsongevallen, tenzij zij aantonen dat de schade door opzet/roekeloosheid van de werknemer is ontstaan.

• Loonachterstanden: Terugvordering van niet-betaalde sociale premies of loonheffingen.

• Contra-expertises: Onafhankelijke onderzoeken naar arbeidsomstandigheden of schadebedragen, vaak ingezet bij geschillen over beroepsziekten of letsel.

Juridische Stappen via Meld.nl

Risicobeoordeling en Advies

Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:

• Beoordeling van de arbeidsrelatie (echt vs. fictief dienstverband).

• Overzicht van fiscale en arbeidsrechtelijke risico’s.

Procedure-opties

1. Mediation: Bemiddeling tussen werkgever en opdrachtnemer om tot een oplossing te komen zonder rechtszaak.

2. Externe Klachtenprocedure: Indienen van een klacht via een onafhankelijke commissie bij geschillen over discriminatie of schending van rechten.

3. Civiele rechtszaak: Vorderen van schadevergoeding of herstel van rechten bij de kantonrechter.

Zorgplicht en Onderzoeken

Werkgevers moeten:

• Periodieke RI&E (Risico-Inventarisatie & -Evaluatie) uitvoeren.

• Re-integratietrajecten faciliteren bij langdurige arbeidsongeschiktheid.

• Arbo-diensten inschakelen bij twijfels over arbeidsgeschiktheid.

Praktische Tips

• Documentatie: Bewaar loonstroken, correspondentie en arbeidsovereenkomsten.

• Preventie: Gebruik modelovereenkomsten uit de Wet DBA om schijnzelfstandigheid te voorkomen.

Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl.
U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar.