Arbeidsrecht advocaat melden via Centraal Meldpunt Nederland: Meld.nl.
Meld.nl beoordeelt vooraf welke oplossing het meest geschikt is voor uw probleem. Het is van belang voor de kwaliteit van onze dienstverlening dat de verstrekte informatie juist en betrouwbaar is. Uw aanvraag doorloopt hiervoor een screening. Screening voorkomt onduidelijkheid en stelt ons in staat om een juiste analyse van uw probleem te maken. Meld.nl kan hierna gerichter zoeken naar de juiste ervaren dienstverlener die u kan helpen. Afhankelijk van uw situatie kunnen wij u doorzetten naar de dienstverlener die (preventie)adviezen geeft, schadevergoeding eist, als mediator optreed, documenten opstelt, onderzoeken instelt of procedures opstart.
Voor de (juridische) screening brengen wij voor zakelijke als particuliere klanten eenmalig €4,40 (excl. BTW) kosten in rekening. U kunt de screeningskosten veilig en eenvoudig betalen met iDEAL. Nadat wij uw persoonsgegevens, de beknopte beschrijving van uw probleem en de betaling hebben ontvangen, krijgt u van ons het screeningsformulier per e-mail opgestuurd. Deze kunt u volledig ingevuld naar ons verzenden.
Doe hier uw aanvraag>>>
Voor rechtshulp bij geschillen werknemer – werkgever, ontslag, ziektewet, opzeggen of opstellen arbeidscontracten kunt u hier melden.
Voor rechtshulp bij bezwaar UWV beslissing kunt u hier melden.
Voor rechtshulp bij beroepsziektes, loon en ontslag kunt u hier melden
Bij letselschade door beroepsziekte kunt u hier melden.
U kunt bij Meld.nl terecht voor de volgende zaken:
- opstellen van een arbeidsovereenkomst;
- advies over de ondertekening van een arbeidsovereenkomst;
- opstellen en controleren van een huisreglement;
- hulp bij re-integratie bij ziekte;
- advies over de rechten en plichten van de werknemer;
- advies over de rechten en plichten van de werkgever;
- opstellen en controleren van een vaststellingsovereenkomst;
- beëindiging van de arbeidsovereenkomst;
- verweer tegen de beëindiging van de arbeidsovereenkomst bij de rechter;
- verweer tegen de beëindiging van de arbeidsovereenkomst bij het UWV;
- informatie over de transitievergoeding;
- verweer tegen ontslag en ontslag op staande voet;
- hulp bij een bezwaarprocedure tegen het UWV of een ander orgaan van de overheid;
- hulp bij een beroep bij de rechtbank.