Overzicht, Kernwetsartikelen en Procedures

• Art. 7:628 BW: Loondoorbetalingsverplichting bij het niet verrichten van arbeid, tenzij de oorzaak voor rekening van de werknemer komt.

• Art. 7:629 BW: Recht op loondoorbetaling bij ziekte tot maximaal 104 weken.

• Art. 7:658a BW: Re-integratieverplichtingen bij ziekte en arbeidsongeschiktheid.

• Art. 6:162 BW: Onrechtmatige daad – grondslag voor schadevergoeding bij bijvoorbeeld letselschade door nalatig handelen van werkgever of uitvoeringsinstantie.

• Art. 6:107 BW: Schadevergoeding voor derden bij letselschade van een werknemer.

De kern van het sociaal-zekerheidsrecht ligt echter in bijzondere wetten zoals de WW, ZW, WIA, AOW, ANW, Participatiewet, WMO en Wlz.

Inhoud en Kernwetsartikelen

• Loondoorbetaling bij ziekte: Art. 7:629 BW – werkgever betaalt maximaal 104 weken loon bij ziekte.

• Re-integratie: Art. 7:658a BW – werkgever en werknemer moeten samen werken aan terugkeer naar werk.

• Onrechtmatige daad en schadevergoeding: Art. 6:162 BW – bij nalatigheid van werkgever of uitvoeringsinstantie.

• Sociale zekerheidswetten: Recht op uitkeringen bij werkloosheid (WW), ziekte (ZW), arbeidsongeschiktheid (WIA), ouderdom (AOW), nabestaanden (ANW), bijstand (Participatiewet).

Impact op Verschillende Terreinen

• Werkgevers/werknemers: Rechten en plichten bij ziekte, arbeidsongeschiktheid, ontslag, re-integratie, loondoorbetaling.

• Zelfstandigen: Beperkte sociale zekerheid, vrijwillige verzekeringen mogelijk.

• Uitkeringsgerechtigden: Recht op uitkering bij werkloosheid, ziekte, arbeidsongeschiktheid, ouderdom, overlijden, gezinslasten.

• Letselschade: Mogelijkheid tot schadevergoeding bij onrechtmatig handelen van werkgever of uitvoeringsinstantie.

Beginselen voor Rechtsbescherming

• Recht op bestaanszekerheid: Grondwettelijk vastgelegd (art. 20 Grondwet).

• Legaliteitsbeginsel: Uitkeringen en verplichtingen moeten op wet zijn gebaseerd.

• Evenredigheid en proportionaliteit: Sancties en verplichtingen moeten redelijk zijn.

• Hoor en wederhoor: Recht op bezwaar, beroep en inspraak bij besluiten.

• Toegang tot de rechter: Mogelijkheid tot bezwaar, beroep en civiele vordering.

Juridische Stappen en Procedures

Voor eiser/klager:

• Melding en advies: Laat uw situatie analyseren voor risicobeoordeling en procedure-opties (bijvoorbeeld via Meld.nl).

• Aanvraag uitkering: Indienen bij UWV, SVB of gemeente.

• Bezwaarprocedure: Bij afwijzing of wijziging van uitkering bezwaar maken bij het uitvoeringsorgaan.

• Beroepsprocedure: Na afwijzing bezwaar beroep instellen bij de bestuursrechter (rechtbank sector bestuursrecht).

• Civiele procedure: Voor schadevergoeding bij letselschade of onrechtmatig handelen (kantonrechter tot €25.000, rechtbank civiel recht bij hogere bedragen).

• Kort geding: Bij spoedeisende zaken, bijvoorbeeld bij stopzetting uitkering of dringende loonvordering.

• Praktische tips: Verzamel alle relevante documenten, bewaar correspondentie, schakel tijdig juridische hulp in.

Voor gedaagde/beklaagde:

• Verweer voeren: Reageer schriftelijk in bezwaar- en beroepsprocedures.

• Mediation: Sta open voor bemiddeling om escalatie te voorkomen.

• Civiele procedure: Voer verweer bij de rechter, onderbouw uw standpunt met bewijs.

• Praktische tips: Bewaar communicatie, volg procedures strikt, raadpleeg tijdig een jurist.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van Het sociaal-zekerheidsrecht zaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel om bestuursrechtelijke, civielrechtelijke en strafrechtelijke stappen mogelijk te maken. Voor gerechtigheid blijft samenwerking met een advocaat essentieel.