Inhoud en Wettelijke Basis

Definitie en rechtsgronden

Schadevergoeding na ontslag is een financiële compensatie voor werknemers die onrechtmatig of onterecht zijn ontslagen. Relevante wetgeving:

• Art. 7:681 BW: Recht op een billijke vergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag of ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever.

• Art. 7:673 BW: Verplichting tot transitievergoeding (minimaal ⅓ maandsalaris per dienstjaar), tenzij ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer.

• Art. 7:672 lid 11 BW: Gefixeerde schadevergoeding bij ongeldig ontslag op staande voet (gelijk aan loon over de opzegtermijn).

• Art. 7:677 BW: Volledige schadevergoeding of gefixeerde vergoeding bij onregelmatig ontslag (geen dringende reden).

Soorten schadevergoeding

1. Transitievergoeding: Standaardvergoeding bij ontslag na ≥24 maanden dienstverband.

2. Billijke vergoeding: Extra compensatie tot 1 jaarsalaris bij intimidatie, discriminatie of schending van zorgplicht.

3. Gefixeerde vergoeding: Loon over de opzegtermijn bij onrechtmatig ontslag op staande voet (bijv. €63.835,92 in Rechtbank Amsterdam 2024).

Impact op Verschillende Terreinen

• Financieel:

  • Werknemer: Risico op verlies van inkomen; schadeclaims tot €73.062 bij nalatigheid (Rechtbank Amsterdam 2021).

  • Werkgever: Boetes tot €22.500 (Arbeidsinspectie) + transitievergoeding.

• Emotioneel: Stress, burn-out of PTSS door conflict.

• Professioneel: Reputatieschade voor werkgevers; langdurige juridische procedures.

Beginselen voor Rechtsbescherming

Werknemers kunnen zich beroepen op:

1. Verbod op discriminatie (AWGB): Gelijkwaardige behandeling bij ontslagbesluiten.

2. Zorgplicht werkgever (art. 7:658 BW): Preventie van schade door zorgvuldige procedures.

3. Transparantieplicht: Recht op inzage in ontslagmotivering en onderbouwing (art. 7:611 BW).

Aansprakelijkheid en Schadevergoeding

• Werkgeversaansprakelijkheid: Volledig aansprakelijk bij schending van zorgplicht of onrechtmatig ontslag (Hoge Raad 2022).

• Billijke vergoeding: Hoogte afhankelijk van:

  • Duur dienstverband

  • Loonverlies en carrièreschade

  • Psychische schade (Rechtbank Noord-Holland 2023).

• Letselschade: Vergoeding voor therapiekosten bij stressgerelateerde klachten.

Contra-expertises en Onderzoeken

• Second opinion: Onafhankelijke verzekeringsarts beoordeelt arbeidsgeschiktheid (Expertise Orgaan).

• Forensisch onderzoek: Analyse van e-mails, gespreksverslagen of selectiecriteria als bewijs van onrechtmatigheid.

• Deskundigenoordeel UWV: Bindend advies over arbeidsongeschiktheid (kosten: €100).

Juridische Stappen via Meld.nl

Risicobeoordeling en Advies

Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:

• Beoordeling van de rechtmatigheid van het ontslag.

• Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.

Actiestappen

1. Eerste aanleg (rechtbank/kantonrecher):

   • Dien een dagvaarding in bij de kantonrechter (vorderingen ≤ €25.000) of civiele rechter (vorderingen > €25.000).

   • Eis schadevergoeding + 50% wettelijke verhoging bij vertraging (art. 7:629 BW).

2. Kort geding:

   • Eis loonbetaling of schorsing van het ontslag binnen 48 uur bij spoedeisend belang (bijv. dreigende dakloosheid).

   • Geen advocaat vereist bij vorderingen ≤ €25.000.

Praktische Tips

• Documenteer communicatie: Bewaar ontslagbrief, e-mails en medische rapporten.

• Onderteken geen akkoord zonder juridische check via Meld.nl.

• Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.