Meld.nl

Centraal Meldpunt Nederland

MENUMENU
  • Home
  • Meld thema's
    • Juridisch Meldpunt
    • Aansprakelijkheid
    • Arbeidsrecht
    • Belastingrecht
    • Beslag en Executierecht
    • Bestuursrecht
    • Burenrecht
    • Consumentenrecht
    • Contractenrecht
    • Criminaliteit
    • Cybercrime
    • Dierenrechten
    • Discriminatie
    • Familierecht
    • Fraude
    • Gemeente
    • Gezondheidsrecht
    • Grondrechten
    • Huiselijk Geweld
    • Huurrecht
    • Intellectuele Eigendom
    • Internationaal Recht
    • Letselschade
    • Mediator
    • Medisch Recht
    • Misstanden Melden
    • Omgevingsrecht
    • Ondernemingsrecht
    • Onderzoek
    • Overlast
    • Overtredingen
    • Privacyrecht
    • Schade
    • Schadevergoeding
    • Sociale Zekerheidsrecht
    • Strafrecht
    • Transportrecht
    • Vastgoedrecht
    • Vergunningen
    • Verkeersrecht
    • Verzekeringsrecht
    • Vreemdelingenrecht
    • Zedenmisdrijf
Je bent hier: Home / Meldsoorten / schadevergoeding na ontslag

schadevergoeding na ontslag

schadevergoeding na ontslag 

Schadevergoeding na ontslag aanvragen via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Hieronder een juridisch overzicht van schadevergoeding na ontslag, inclusief wettelijke basis, impact en actiemogelijkheden via Meld.nl:

Inhoud en Wettelijke Basis

Definitie en rechtsgronden

Schadevergoeding na ontslag is een financiële compensatie voor werknemers die onrechtmatig of onterecht zijn ontslagen. Relevante wetgeving:

  • Art. 7:681 BW: Recht op een billijke vergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag of ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever.

  • Art. 7:673 BW: Verplichting tot transitievergoeding (minimaal ⅓ maandsalaris per dienstjaar), tenzij ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer.

  • Art. 7:672 lid 11 BW: Gefixeerde schadevergoeding bij ongeldig ontslag op staande voet (gelijk aan loon over de opzegtermijn).

  • Art. 7:677 BW: Volledige schadevergoeding of gefixeerde vergoeding bij onregelmatig ontslag (geen dringende reden).

Soorten schadevergoeding

  1. Transitievergoeding: Standaardvergoeding bij ontslag na ≥24 maanden dienstverband.

  2. Billijke vergoeding: Extra compensatie tot 1 jaarsalaris bij intimidatie, discriminatie of schending van zorgplicht.

  3. Gefixeerde vergoeding: Loon over de opzegtermijn bij onrechtmatig ontslag op staande voet (bijv. €63.835,92 in Rechtbank Amsterdam 2024).

Impact op Verschillende Terreinen

  • Financieel:

    • Werknemer: Risico op verlies van inkomen; schadeclaims tot €73.062 bij nalatigheid (Rechtbank Amsterdam 2021).

    • Werkgever: Boetes tot €22.500 (Arbeidsinspectie) + transitievergoeding.

  • Emotioneel: Stress, burn-out of PTSS door conflict.

  • Professioneel: Reputatieschade voor werkgevers; langdurige juridische procedures.

Beginselen voor Rechtsbescherming

Werknemers kunnen zich beroepen op:

  1. Verbod op discriminatie (AWGB): Gelijkwaardige behandeling bij ontslagbesluiten.

  2. Zorgplicht werkgever (art. 7:658 BW): Preventie van schade door zorgvuldige procedures.

  3. Transparantieplicht: Recht op inzage in ontslagmotivering en onderbouwing (art. 7:611 BW).

Aansprakelijkheid en Schadevergoeding

  • Werkgeversaansprakelijkheid: Volledig aansprakelijk bij schending van zorgplicht of onrechtmatig ontslag (Hoge Raad 2022).

  • Billijke vergoeding: Hoogte afhankelijk van:

    • Duur dienstverband

    • Loonverlies en carrièreschade

    • Psychische schade (Rechtbank Noord-Holland 2023).

  • Letselschade: Vergoeding voor therapiekosten bij stressgerelateerde klachten.

Contra-expertises en Onderzoeken

  • Second opinion: Onafhankelijke verzekeringsarts beoordeelt arbeidsgeschiktheid (Expertise Orgaan).

  • Forensisch onderzoek: Analyse van e-mails, gespreksverslagen of selectiecriteria als bewijs van onrechtmatigheid.

  • Deskundigenoordeel UWV: Bindend advies over arbeidsongeschiktheid (kosten: €100).

Juridische Stappen via Meld.nl

Risicobeoordeling en Advies

Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:

  • Beoordeling van de rechtmatigheid van het ontslag.

  • Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.

Actiestappen

  1. Eerste aanleg (rechtbank/kantonrecher):

    • Dien een dagvaarding in bij de kantonrechter (vorderingen ≤ €25.000) of civiele rechter (vorderingen > €25.000).

    • Eis schadevergoeding + 50% wettelijke verhoging bij vertraging (art. 7:629 BW).

  2. Kort geding:

    • Eis loonbetaling of schorsing van het ontslag binnen 48 uur bij spoedeisend belang (bijv. dreigende dakloosheid).

    • Geen advocaat vereist bij vorderingen ≤ €25.000.

Praktische Tips

  • Documenteer communicatie: Bewaar ontslagbrief, e-mails en medische rapporten.

  • Onderteken geen akkoord zonder juridische check via Meld.nl.

  • Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.

Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl.
U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar.

meldpunt

Meld.nl kan op dit moment geen meldingen verwerken; excuses voor het ongemak.

Meld.nl kan op dit moment geen meldingen aannemen en verwerken, excuses voor het ongemak.

Anoniem Misdaad Melden 

Geschil –  Klacht – Overlast – (letsel)schade 

Arbeidsrecht – Bestuursrecht – Belastingrecht – Beslag- en Executierecht – Burenrecht – Consumentenrecht –  Contractenrecht – Familierecht – Huurrecht – IE-Recht – Medisch Recht – Milieurecht- Ondernemingsrecht – Privacyrecht– Sociale Zekerheidsrecht – Strafrecht – Vastgoedrecht – Verkeersrecht –  Verzekeringsrecht – Vreemdelingenrecht – Mediation.

Meldpunt Collectief Schadevergoeding. 

Copyright © 2023-2024

  • Privacy Statement
  • Disclaimer
  • Copyright
  • Diensten

Privacy & Cookiepolicy
Meld.nl maakt gebruik van analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden. Zo krijgen wij beter inzicht in het functioneren van de website.
Cookie settingsACCEPTEER
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

Meld.nl maakt gebruik van cookies om advertenties te verbeteren. Daarnaast maken we gebruik van analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden. Zo krijgen wij beter inzicht in het functioneren van de website.
Necessary
Altijd ingeschakeld
Analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden zijn noodzakelijk om beter inzicht te krijgen in het functioneren van de website.
OPSLAAN & ACCEPTEREN