schadevergoeding na ontslag
Schadevergoeding na ontslag aanvragen via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Hieronder een juridisch overzicht van schadevergoeding na ontslag, inclusief wettelijke basis, impact en actiemogelijkheden via Meld.nl:
Inhoud en Wettelijke Basis
Definitie en rechtsgronden
Schadevergoeding na ontslag is een financiële compensatie voor werknemers die onrechtmatig of onterecht zijn ontslagen. Relevante wetgeving:
-
Art. 7:681 BW: Recht op een billijke vergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag of ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever.
-
Art. 7:673 BW: Verplichting tot transitievergoeding (minimaal ⅓ maandsalaris per dienstjaar), tenzij ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer.
-
Art. 7:672 lid 11 BW: Gefixeerde schadevergoeding bij ongeldig ontslag op staande voet (gelijk aan loon over de opzegtermijn).
-
Art. 7:677 BW: Volledige schadevergoeding of gefixeerde vergoeding bij onregelmatig ontslag (geen dringende reden).
Soorten schadevergoeding
-
Transitievergoeding: Standaardvergoeding bij ontslag na ≥24 maanden dienstverband.
-
Billijke vergoeding: Extra compensatie tot 1 jaarsalaris bij intimidatie, discriminatie of schending van zorgplicht.
-
Gefixeerde vergoeding: Loon over de opzegtermijn bij onrechtmatig ontslag op staande voet (bijv. €63.835,92 in Rechtbank Amsterdam 2024).
Impact op Verschillende Terreinen
-
Financieel:
-
Werknemer: Risico op verlies van inkomen; schadeclaims tot €73.062 bij nalatigheid (Rechtbank Amsterdam 2021).
-
Werkgever: Boetes tot €22.500 (Arbeidsinspectie) + transitievergoeding.
-
-
Emotioneel: Stress, burn-out of PTSS door conflict.
-
Professioneel: Reputatieschade voor werkgevers; langdurige juridische procedures.
Beginselen voor Rechtsbescherming
Werknemers kunnen zich beroepen op:
-
Verbod op discriminatie (AWGB): Gelijkwaardige behandeling bij ontslagbesluiten.
-
Zorgplicht werkgever (art. 7:658 BW): Preventie van schade door zorgvuldige procedures.
-
Transparantieplicht: Recht op inzage in ontslagmotivering en onderbouwing (art. 7:611 BW).
Aansprakelijkheid en Schadevergoeding
-
Werkgeversaansprakelijkheid: Volledig aansprakelijk bij schending van zorgplicht of onrechtmatig ontslag (Hoge Raad 2022).
-
Billijke vergoeding: Hoogte afhankelijk van:
-
Duur dienstverband
-
Loonverlies en carrièreschade
-
Psychische schade (Rechtbank Noord-Holland 2023).
-
-
Letselschade: Vergoeding voor therapiekosten bij stressgerelateerde klachten.
Contra-expertises en Onderzoeken
-
Second opinion: Onafhankelijke verzekeringsarts beoordeelt arbeidsgeschiktheid (Expertise Orgaan).
-
Forensisch onderzoek: Analyse van e-mails, gespreksverslagen of selectiecriteria als bewijs van onrechtmatigheid.
-
Deskundigenoordeel UWV: Bindend advies over arbeidsongeschiktheid (kosten: €100).
Juridische Stappen via Meld.nl
Risicobeoordeling en Advies
Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:
-
Beoordeling van de rechtmatigheid van het ontslag.
-
Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.
Actiestappen
-
Eerste aanleg (rechtbank/kantonrecher):
-
Dien een dagvaarding in bij de kantonrechter (vorderingen ≤ €25.000) of civiele rechter (vorderingen > €25.000).
-
Eis schadevergoeding + 50% wettelijke verhoging bij vertraging (art. 7:629 BW).
-
-
Kort geding:
-
Eis loonbetaling of schorsing van het ontslag binnen 48 uur bij spoedeisend belang (bijv. dreigende dakloosheid).
-
Geen advocaat vereist bij vorderingen ≤ €25.000.
-
Praktische Tips
-
Documenteer communicatie: Bewaar ontslagbrief, e-mails en medische rapporten.
-
Onderteken geen akkoord zonder juridische check via Meld.nl.
-
Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.
Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl.
U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar.
Meld.nl kan op dit moment geen meldingen verwerken; excuses voor het ongemak.