Meld.nl

Centraal Meldpunt Nederland

MENUMENU
  • Home
  • Meld thema's
    • Juridisch Meldpunt
    • Aansprakelijkheid
    • Arbeidsrecht
    • Beslag en Executierecht
    • Bestuursrecht
    • Burenrecht
    • Consumentenrecht
    • Contractenrecht
    • Criminaliteit
    • Cybercrime
    • Discriminatie
    • Familierecht
    • Fraude
    • Gemeente
    • Grondrechten
    • Huiselijk Geweld
    • Huurrecht
    • Intellectuele Eigendom
    • Internationaal Recht
    • Letselschade
    • Mediator
    • Medisch Recht
    • Milieurecht
    • Misstanden Melden
    • Ondernemingsrecht
    • Onderzoek
    • Overlast
    • Overtredingen
    • Privacyrecht
    • Schade
    • Schadevergoeding
    • Sociale Zekerheidsrecht
    • Strafrecht
    • Transportrecht
    • Vastgoedrecht
    • Vergunning
    • Verkeersrecht
    • Verzekeringsrecht
    • Zedenmisdrijf
    • Zorg
    • Corona Meldpunt
Je bent hier: Home / Meldsoorten / antecedentenonderzoek

antecedentenonderzoek instellen

antecedentenonderzoek

Antecedentenonderzoek instellen via Centraal Meldpunt Nederland: Meld.nl. Bent u als werkgever van plan nieuw personeel in dienst te nemen, u wilt niet voor verrassingen komen te staan, dan is het raadzaam om uw sollicitant vooraf goed te screenen via Meld.nl. Door vooraf te screenen vermijd u veel problemen die u mogelijk na ondertekenen van de arbeidsovereenkomst met uw nieuw personeel zou kunnen krijgen. U kunt als werkgever niet zelf te werk gaan en diep gaan graven in het verleden van uw sollicitant (cv), omdat het tot privacyschending zou kunnen leiden. Ook heeft u niet de (technische) middelen om paspoorten, diploma’s, cijferlijsten en certificaten op echtheid te beoordelen. Daarnaast wilt u er zeker van zijn dat u niet een bedrijfsspion binnenhaalt, die solliciteert om te infiltreren om zo belangrijke informatie voor uw concurrent binnen te halen. Tenslotte wilt u de referenties, verleden, financiële gegevens en online activiteiten van de sollicitant in beeld brengen. incidenten uit het verleden. Ook is het van belang dat u na positieve screening uw arbeidsovereenkomst zodanig opstelt, dat tijden de arbeidsduur geen nevenactiviteiten kunnen plaatsvinden, waardoor uw bedrijf nadeel kan ondervinden. Ook na het arbeidsduur wilt u niet voor verassingen komen te staan en uw oud personeel voor een bepaalde periode werk bij uw concurrenten ontbieden. Het is belangrijk dat u onderzoek doet naar het verleden van een sollicitant. Hulp nodig bij onderzoek, schade, geschillen en procedures? Laat uw melding kosteloos scannen. 

meldpunt

Meld.nl is het meldpunt voor al uw meldingen

Meldpunt

Dienstverlening>>>

Letselschade melden

Schade – Geschillen –  Klachten – Kort-Geding – Vergunningen – Zorgplicht – Overheidsaansprakelijkheid – Wmo – PGB 

Arbeidsrecht – Bestuursrecht – Belastingrecht – Beslag- en Executierecht – Consumentenrecht – Contractenrecht – Familierecht – Huurrecht – IE-Recht – Medisch Recht –  Milieurecht – Ondernemingsrecht – Sociale Zekerheidsrecht – Strafrecht – Verkeersrecht – Verzekeringsrecht – Mediation 

Juridische Corona Helpdesk

Corona Gerelateerde Juridische Vragen en Procedures op alle Rechtsgebieden 

Juridische Hulp Corona Overtreding

Corona Boete Bezwaar & Beroep
hier melden

Meldpunt Collectief Schadevergoeding. 

Copyright © 2021-2022

  • Meldpunt
  • Privacy
  • AV
  • Contact

Privacy & Cookiepolicy
Meld.nl maakt gebruik van analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden. Zo krijgen wij beter inzicht in het functioneren van de website.
Cookie settingsACCEPTEER
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

Meld.nl maakt gebruik van cookies om advertenties te verbeteren. Daarnaast maken we gebruik van analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden. Zo krijgen wij beter inzicht in het functioneren van de website.
Necessary
Altijd ingeschakeld
Analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden zijn noodzakelijk om beter inzicht te krijgen in het functioneren van de website.
OPSLAAN & ACCEPTEREN