Wat houdt een arbeidsconflict in?

• Loonkwesties: Achterstallig salaris, niet-uitbetaalde overuren of bonussen.

• Ontslaggeschillen: Onterechte beëindiging van het contract of gebrek aan transitievergoeding.

• Discriminatie: Ongelijke behandeling op basis van geslacht, leeftijd of etniciteit.

• Zorgplichtschending: Onveilige werkomstandigheden of gebrek aan re-integratie bij ziekte.

Relevante wetgeving

• Burgerlijk Wetboek (BW) Artikel 7:611: Verplichting tot goed werkgeverschap.

• Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB): Verbiedt discriminatie (Art. 5).

• Wet Werk en Zekerheid (WWZ): Regelt ontslagprocedures en transitievergoeding.

• EU Richtlijn 2000/78/EG: Beschermt tegen discriminatie op de werkvloer.

Impact Arbeidsconflict advocaat

Economisch:

• Werknemers verliezen gemiddeld €15.000 bij onterecht ontslag door gemiste inkomsten en procedures.

• Werkgevers riskeren boetes tot €45.000 bij structurele schendingen van de Arbowet.

Sociaal:

• 65% van gedupeerden ontwikkelt stressgerelateerde klachten, waarvan 35% langdurig verzuimt.

• Verlies van vertrouwen in leidinggevenden leidt tot 40% lagere productiviteit in teams.

Juridisch:

• Nietigheid van ontslagbesluiten bij gebrek aan herplaatsingsonderzoek (BW 7:669).

• Complexe bewijslast bij indirecte discriminatie via algoritmische selectieprocessen.

Juridische beginselen

Bij geschillen kunt u zich beroepen op:

1. Gelijkheidsbeginsel (Artikel 1 Grondwet): Gelijk loon en gelijke kansen.

2. Discriminatieverbod (AWGB): Bescherming tegen uitsluiting op basis van beschermde kenmerken.

3. Zorgplicht werkgever (Arbowet): Preventie van psychosociale risico’s en veilige werkomgeving.

4. Transparantieplicht: Recht op inzage in selectiecriteria of ontslagmotivering.

Juridische stappen via Meld.nl

1. Risicoanalyse en melding
Laat uw situatie door Meld.nl beoordelen op:

• Haalbaarheid van bewijs (e-mails, loonstroken, getuigenverklaringen).

• Toepasselijkheid van de Wet beloningstransparantie (2024) bij loonkloofzaken.

2. Interne klachtenprocedure
Dien een schriftelijk bezwaar in bij uw werkgever met verwijzing naar:

• AWGB Artikel 7 over indirect onderscheid.

• BW 7:611 over schending van goed werkgeverschap.

3. Externe acties

• Kantonrechter: Eis schadevergoeding (max. €30.000) via onrechtmatige daad (6:162 BW).

• Externe Klachtenprocedure: Vraag een bindend oordeel binnen 6 weken.

• Europees Hof van Justitie: Betwist grensoverschrijdende discriminatie via EU-richtlijnen.

4. Collectieve acties
Sluit aan bij vakbondscampagnes voor:

• Herziening van cao’s met discriminerende clausules.

• Aanpassing algoritmische wervingssystemen bij grote werkgevers.

5. Spoedprocedures
Bij acuut risico (bijv. dreigend ontslag zonder WW-recht):

• Start een kort geding voor schorsing van het besluit binnen 48 uur.