arbeidsuitbuiting

Arbeidsuitbuiting melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Bij oplossen van een arbeidsconflict is van belang om te weten wat is overeengekomen in het arbeidscontract. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geeft meer rechtsbescherming dan een arbeidscontract voor bepaalde tijd. Ook van belang is welke clausules en bedingen zijn opgenomen of weggelaten die de positie bepalen van de werkgever en werknemer. 

Arbeidsuitbuiting
Werknemers kunnen uitgebuit of gedwongen worden om werk te doen onder zeer slechte omstandigheden en voorwaarden, inkomsten van een arbeider kan worden afgepakt, sprake is gevaarlijke en onmenselijke situaties op de werkvloer, sprake is van dwang, geweld, chantage en misleiding. Situaties waarin werknemers worden uitgebuit zijn vaak te herkennen. Aanwijzingen zijn onder andere wanneer werknemers: gevaarlijk en ongezond werk moeten doen; lange werkdagen moeten maken; te weinig betaald krijgen, niet uitbetaald worden of hun betaling uitgesteld wordt; niet kunnen beschikken over hun eigen paspoort; met valse beloften naar Nederland worden gehaald; worden mishandeld, gechanteerd, gedwongen of bedreigd; een hoge schuld aan de werkgever moeten afbetalen; niet kunnen beschikken over het geld op hun eigen bankrekening; zwart betaald worden, of niet verzekerd zijn tegen bijvoorbeeld ongevallen; in een bedrijfspand of op het bedrijfsterrein wonen, of anderszins slecht zijn gehuisvest; niet op de hoogte zijn van hun verblijfsadres; op andere manieren onder druk worden gezet.

Meldingsplicht
De werkgever is verplicht Inspectie SZW in te schakelen bij ernstige ongevallen zoals opname in ziekenhuis, blijvende invaliditeit of bij overlijden. Bij een arbeidsongeval geldt een meldingsplicht. Deze meldingsplicht geldt niet alleen voor eigen werknemers, maar ook voor personen die onder gezag bij de werkgever werkzaam zijn, zoals uitzendkrachten. Een ongeval moet worden gemeld als de werknemer aan de gevolgen van het ongeval is overleden, blijvend lichamelijk letsel oploopt of na het ongeval in het ziekenhuis moet worden opgenomen. Als pas na een poosje blijkt dat het slachtoffer alsnog in het ziekenhuis moet worden opgenomen, dan moet de werkgever het ongeval op dat moment alsnog melden. Wanneer het slachtoffers op de polikliniek in het ziekenhuis wordt geholpen en direct daarna weer naar huis mag, hoeft dat niet gemeld. Het is belangrijk dat de ongevalssituatie zo veel mogelijk ongewijzigd blijft. o.a. voor bewijsvergaring en aansprakelijkheid. 

Zorgplicht
De werkgever heeft een zorgplicht en moet zorgen voor een veilige en gezonde werksituatie en voor veiligheidsregels en instructies die moeten nageleefd, voor beschermingsmiddelen, voor meldingssystemen bij incidenten om de werknemer te beschermen en om de ruimtelijke veiligheid op orde te hebben, denk aan installaties, zoals noodverlichting, branddetectie en ontruiming en de (informatie)beveiliging waardoor werknemers niet kwetsbaarder zijn voor schuld bij bedrijfsdiefstal, verduistering, hacks, datalekken en ransomware. Een veilige en gezonde situatie op de werkplek houdt ook in dat discriminerend gedrag, vormen van (seksueel) grensoverschrijdend gedrag, verbale agressie, bedreigingen en fysiek geweld niet getoleeerd wordt. 

Aansprakelijkheid
Als de werkgever kan aantonen dat die zijn zorgplicht is nagekomen, voldoende veiligheids- en voorzorgsmaatregelen heeft getroffen om het ongeval of de ziekte te voorkomen, en de werknemer de schade aan zichzelf te wijten heeft omdat die bewust het risico nam (opzet of bewuste roekeloosheid), dan kan die niet aansprakelijk worden gesteld voor de (letsel)schade. Om de werkgever aansprakelijk te stellen moet de werknemer aantonen dat die het letsel heeft opgelopen tijdens werk of dat de letsel is veroorzaakt door werk of de arbeidsomstandigheden. Vaak hebben werkgevers een werkgeversaansprakelijkheidsverzekering die de werkgever beschermt tegen aansprakelijkheid voor schade die werknemers oplopen tijdens het uitvoeren van werkzaamheden of als zij onderweg zijn voor hun werk. De verzekering dekt de schadeclaims van werknemers of nabestaanden, kosten rechtsbijstand en boetes opgelegd door Inspecties.

U kunt bij Meld.nl terecht voor al uw vragen over aansprakelijkheidsrecht en arbeidsrecht: Bij (letsel)schade door bedrijfsongevallen en beroepsziektes, schending zorgplicht, schade berekening, conflict met verzekeraar en uitkeringsinstantie en geschillen over claims en boetes en voeren van procedures is het raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen.