Kernaspecten, Kernwetsartikelen en Procedures

Belangrijkste wetsartikelen

• Arbowet (Arbeidsomstandighedenwet):

  • Artikel 3: Algemene zorgplicht voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden.

  • Artikel 5: Verplichting tot opstellen en bijhouden van een RI&E.

  • Artikel 8: Voorlichting en onderricht aan werknemers.

  • Artikel 10: Voorkomen van gevaar voor derden.

  • Artikel 27: Eis tot naleving bij overtreding.

  • Artikel 28: Stillegging bij ernstig gevaar.

  • Artikel 32: Strafbaarstelling bij levensgevaar of ernstige schade aan gezondheid.

• Arbobesluit en Arboregeling: Uitwerking van de Arbowet met concrete voorschriften.

• Wetboek van Strafrecht (art. 307, 308 Sr): Strafbaarstelling bij ernstig letsel of dood door nalatigheid.

• Wet op de Economische Delicten (WED): Strafrechtelijke handhaving van Arbowet-overtredingen.

• Burgerlijk Wetboek (BW) art. 6:162: Onrechtmatige daad – schadevergoeding vorderen.

Kenmerken, signalen en procedures

• Kenmerken:

  • Geen of onvolledige RI&E, geen of onvoldoende voorlichting, geen beschermingsmiddelen, gevaarlijke machines, blootstelling aan giftige stoffen, structureel overwerk, geen actie tegen pesten of discriminatie.

  • Overtredingen gelden ook voor uitzendkrachten en stagiairs.

• Signalen:

  • Ongevallen, klachten over veiligheid, ziekteverzuim, meldingen bij ondernemingsraad, inspecties van de Nederlandse Arbeidsinspectie.

• Procedures:

  • Bestuursrechtelijk: Inspectie kan waarschuwing, eis tot naleving, boete (van €340 tot €13.500, bij arbeidsongeval niet melden tot €50.000) of stillegging opleggen. Bij herhaalde of ernstige overtreding kan een proces-verbaal worden opgemaakt, wat tot strafrechtelijke vervolging leidt.

  • Civielrechtelijk: Werknemer kan schadevergoeding eisen bij letsel of ziekte (BW 6:162), procedure bij kantonrechter; kort geding bij spoedeisende zaken.

  • Strafrechtelijk: Bij levensgevaar of ernstig letsel kan de werkgever (en feitelijk leidinggevende) strafrechtelijk worden vervolgd (boetes tot €870.000 of 10% van jaaromzet, eventueel gevangenisstraf).

  • Interne procedure: Klacht indienen bij werkgever, ondernemingsraad of preventiemedewerker; schriftelijk bezwaar met verwijzing naar Arbowet.

Impact

Juridische stappen werknemer en werkgever

Werknemer:

• Interne stappen: Klacht indienen bij werkgever, ondernemingsraad, preventiemedewerker; dossieropbouw.

• Civielrechtelijk:

  • Schadevergoeding vorderen via kantonrechter; kort geding bij spoed.

• Bestuursrechtelijk:

  • Melding bij Inspectie SZW; bezwaar/beroep tegen boetebesluit.

• Strafrechtelijk:

  • Aangifte bij politie bij ernstig letsel, levensgevaar of recidive.

Werkgever:

• Interne stappen: Herstel overtreding, nalevingseisen opvolgen, overleg met arbodienst, preventiebeleid verbeteren.

• Civielrechtelijk:

  • Verweer bij schadeclaims, mediation, schikking zoeken.

• Bestuursrechtelijk:

  • Bezwaar/beroep tegen boete of stillegging Inspectie SZW.

• Strafrechtelijk:

  • Verweer voeren bij strafrechtelijke vervolging, compliance verbeteren.

Overheid:

• Toezicht en handhaving: Inspectie SZW (onderzoek, boetes, stillegging), OM (strafrechtelijke vervolging bij ernstige overtredingen).

Rol van de arbeidsrechtadvocaat en als onafhankelijk onderzoeker

• Voorafgaand aan procedures: Onafhankelijk feitenonderzoek, dossieranalyse, hoor en wederhoor, strategieadvies, mediation.

• Tijdens procedures: Vertegenwoordiging bij kantonrechter, kort geding, schadevordering, bezwaar/beroep tegen Inspectie SZW, klachtenprocedures.

• Als onafhankelijk onderzoeker: Transparant, objectief rapporteren, geen combinatie met belangenbehartiging.

Werknemer: interne en civielrechtelijke stappen 

• Klacht indienen, dossieropbouw, schadeclaim bij kantonrechter, kort geding bij spoed.

Werkgever: interne en civielrechtelijke stappen arbowet overtreding 

• Herstel overtreding, nalevingseisen opvolgen, verweer bij claims, bezwaar Inspectie SZW, compliance.

Geschillen verzekeraar bij schade claimen arbowet overtreding 

• Interne klachtenprocedure, inschakelen advocaat als (contra)schade-expert, procedure bij civiele rechter of Kifid.

Kort geding bij spoedeisende zaken arbowet overtreding 

• Toepassing: bij acuut gevaar, inkomensverlies, letsel, onterechte beëindiging.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel om civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen mogelijk te maken. Voor gerechtigheid blijft samenwerking met een advocaat essentieel.