concurrentiebeding aanvechten 

Concurrentiebeding aanvechten via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Bij een arbeidsconflict tussen werkgever en werknemer en tussen werknemers onderling is het van belang dat de werknemer en de werkgever weet wat zijn rechten en plichten zijn. Bij oplossen van een arbeidsconflict is van belang om te weten wat is overeengekomen in het arbeidscontract. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geeft meer rechtsbescherming dan een arbeidscontract voor bepaalde tijd. Ook van belang is welke clausules en bedingen zijn opgenomen of weggelaten die de positie bepalen van de werkgever en werknemer. 

Concurrentiebeding
Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst kan naast een relatiebeding en geheimhoudingsplicht ook een concurrentiebeding worden overeengekomen waarbij de werknemer, zzp’er of een opdrachtnemer binnen een bepaalde termijn na einde van de arbeidsovereenkomst niet bij de concurrent mag gaan werken. Een concurrentiebeding verbiedt de werknemer met bepaalde partijen zoals met klanten in zee te gaan en/of verbiedt onderhouden van contact na dienstverband met alle relaties van de werkgever. Het concurrentiebeding kan ook bepalen dat de werknemer niet in dienst mag treden bij leveranciers of opdrachtgevers van de werkgever. De ex-werknemer kan de afdeling of het gehele bedrijf van de klant kunnen versterken en de concurrentiepositie van de ex werkgever kunnen aantasten.

Gerechtvaardigd belang
Een werkgever moet een gerechtvaardigd belang hebben om een werknemer aan het concurrentiebeding te houden, bijvoorbeeld als de werknemer specifieke werkzaamheden verricht, kennis en informatie gedurende werkzaamheden verwerft en de werkgever in een nadelige positie zal verkeren als de werknemer bij een concurrent gaat werken. Ook over het vasstellen van de duur van het concurrentiebeding moet een gerechtvaardigd belang zijn, waarbij locatie, branche en afzetmarkt bepalende factoren zijn. De arbeidsovereenkomst waarin het concurrentiebeding is opgenomen mag alleen in de volgende uitzonderlijke situaties worden ontbonden; herroepen binnen 14 dagen na aangaan van de overeenkomst, ontbinding bij niet nakomen afspraken, dwaling en misbruik van omstandigheden, zoals druk uitoefenen om de overeenkomst te ondertekenen. Concurrentiebeding vervalt als een overeenkomst waarin concurrentiebeding was opgenomen, stilzwijgend wordt verlengd en bij verlenging niet opnieuw schriftelijk het concurrentiebeding is overeengekomen. Ook bij functiewijziging dient opnieuw concurentiebeding opnieuw schriftelijk overeengekomen.

Concurrentiebeding nietig of schending
Als de werknemer meent dat het concurrentiebeding beperkingen oplegd bij het solliciteren voor een nieuwe baan, bij het opstarten van een bedrijf of een geschil is ontstaan over wat wel of niet tot overtreding van het beding leidt, dan kan die het concurrentiebeding aanvechten en de rechter via een civiele procedure verzoeken om het concurrentiebeding te vernietigen of te matigen. De werkgever kan bij niet nakomen van de arbeidsovereenkomst en overtreden van het concurrentiebeding de werknemer boetes opleggen en via een civiele procedure de (ex)werknemer dwingen om de gemaakte afspraken na te komen en/of de boetes te betalen en eventueel schadevergoeding vorderen. Als het arbeidsconflict in een vergevorderde stadium is en sprake is van een spoedeisend belang, dan is een snelle uitspraak van de rechter gewenst. In een spoedprocedure wordt de civiele rechter verzocht om een snelle (voorlopige) beslissing te nemen over het arbeidsconflict. De uitspraak in een kort geding is geen definitieve oordeel en een arbeidsovereenkomst kan niet worden ontbonden of vernietigd. Hoger beroep kan worden ingesteld om een bodemprocedure bij het gerechtshof te starten, maar vaak respecteert de werkgever en werknemer de voorlopige uitspraak van de voorzieningsrechter.

U kunt bij Meld.nl terecht voor al uw vragen over arbeidsrecht. Bij arbeidsgeschillen, ziekte, ontslag, re-integratie, bedingen in arbeidsovereenkomst, UWV- en overige procedures is het raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen.