concurrentiebeding aanvechten 

Concurrentiebeding aanvechten via Centraal Meldpunt Nederland: Meld.nl. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst kan naast een relatiebeding en geheimhoudingsplicht ook een concurrentiebeding worden overeengekomen waarbij de werknemer binnen een bepaalde termijn na het einde van de arbeidsovereenkomst niet bij de concurrent mag gaan werken. Een concurrentiebeding verbiedt de werknemer met bepaalde partijen zoals genoemde klanten in zee te gaan en of verbied contacten na dienstverband met alle relaties van de werkgever. Het concurrentiebeding kan ook bepalen dat de werknemer niet in dienst mag treden bij leveranciers of opdrachtgevers van de werkgever. De ex-werknemer zou namelijk de afdeling of het gehele bedrijf van de klant kunnen versterken en de concurrentiepositie van de ex werkgever aantasten. Overtreden van een concurrentiebeding kan tot hoge boetes leiden. De overeenkomst mag alleen in uitzonderlijke situaties worden ontbonden zoals: a. herroepen binnen 14 dagen na aangaan van de overeenkomst. b. Ontbinding bij niet nakomen afspraken. c. Dwaling d. Misbruik van omstandigheden, zoals het zetten van druk om de overeenkomst te ondertekenen. Hulp nodig bij onderzoek, preventie, schade, arbeidsgeschillen en juridische procedures? Laat uw melding kosteloos screenen.