contractbreuk werknemer

Contractbreuk werknemer melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Een contractbreuk door een werknemer houdt in dat de werknemer zijn verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst niet nakomt, zoals het negeren van arbeidsvoorwaarden, schenden van geheimhoudingsbedingen of weigeren van legitieme werkopdrachten. Dit kan leiden tot disciplinaire maatregelen, schadeclaims of ontbinding van het contract.

Wat kan Meld.nl voor u betekenen?
Recente jurisprudentie benadrukt dat werkgevers een zwaarwegend bedrijfsbelang moeten aantonen voor handhaving van bedingen. Voor spoedeisende zaken – zoals dreigend verlies van inkomen – kan een voorlopige voorziening worden verkregen.

Wat valt onder contractbreuk door een werknemer?

Niet nakomen van functie-afspraken: Weigeren van werkzaamheden zonder geldige reden.
Schending van bedingen: Bijv. klanten meenemen (concurrentiebeding) of bedrijfsgeheimen lekken (geheimhoudingsbeding).
Ongeoorloofd verzuim: Structureel te laat komen of afwezigheid zonder melding.
Privégebruik bedrijfsmiddelen: Misbruik van auto, telefoon of data buiten werkdoeleinden.

Relevante wetgeving

Burgerlijk Wetboek 7:611: Verplichting tot goed werknemerschap en nakomen arbeidsovereenkomst.
BW 7:650: Geldigheid en proportionaliteit van boetebedingen (max. 50% van dagloon per overtreding).
Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB): Bescherming tegen disproportionele sancties op grond van geslacht, leeftijd of etniciteit.
EU Richtlijn 2000/78/EG: Verbiedt discriminatoire handhaving van bedingen.

Impact

Economisch:

Werkgevers verliezen gemiddeld €15.000–€30.000 bij diefstal van intellectueel eigendom.
Boetes tot €45.000 voor werknemers bij herhaalde schending van concurrentiebedingen.

Sociaal:

Verlies van vertrouwen leidt tot 40% lagere teamproductiviteit.
Escalatie naar ontslagprocedures bij 35% van de gevallen.

Juridisch:

Nietigheid van bedingen bij gebrek aan schriftelijke vorm of proportionaliteit (BW 7:653).
Recht op schadevergoeding voor emotionele schade (max. €30.000 via onrechtmatige daad).

Juridische beginselen

Bij geschillen kunt u zich beroepen op:

Gelijkheidsbeginsel (Art. 1 Grondwet): Gelijkwaardige sancties voor gelijke overtredingen.
Discriminatieverbod (AWGB): Geen strengere boetes voor bepaalde groepen (bijv. flexwerkers).
Zorgplicht werkgever (BW 7:611): Redelijke aanpassingen bij vermeende contractbreuk (bijv. extra training).
Transparantieplicht: Recht op schriftelijke motivering van sancties.

Juridische stappen via Meld.nl

1. Risicoanalyse en melding
Laat uw situatie door Meld.nl beoordelen op:

Proportionaliteit van boetebedingen (max. €300/dag bij modaal salaris).
Indicaties van indirecte discriminatie (bijv. hogere sancties voor werknemers met zorgtaken).

2. Interne procedure
Dien een schriftelijk bezwaar in bij de werkgever met verwijzing naar:

BW 7:650 over onredelijke boetehoogte.
EU Richtlijn 2000/78/EG bij vermoeden van discriminatoire handhaving.

3. Externe acties

Kantonrechter: Eis vernietiging van het beding + schadevergoeding via civiel recht (6:162 BW).
Externe klachtenprocedure: Bindend oordeel binnen 6 weken bij discriminatie.

4. Spoedprocedures
Bij dreigend ontslag of looninhouding:

Start een kort geding voor schorsing van de sanctie binnen 48 uur.

5. Collectieve aanpak
Sluit aan bij vakbondscampagnes voor:

Herziening van algoritmische sanctiesystemen met bias (EU AI Act 2025).
Cao-aanpassingen met duidelijke richtlijnen voor bedingen.

Meld.nl-ondersteuning

Documentatie: Hulp bij opstellen van bezwaarschriften en analyse van precedenten.
Mediation: Bemiddeling bij conflicten over interpretatie van bedingen.
Rechtszaken: Vertegenwoordiging tijdens procedures, inclusief beroep bij gerechtshoven.

Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl.
U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar.

meldpunt

Meld.nl kan op dit moment geen meldingen verwerken; excuses voor het ongemak.