Wat houdt het in?

• Veilige werkomgeving: Werkgevers moeten risico’s op besmetting voorkomen via hygiëne, ventilatie en thuiswerkadvies (indien nodig).

• Ziekteverzuimbegeleiding: Doorbetaling loon bij quarantaine of ziekte, mits de besmetting werkgerelateerd is.

• Vaccinatiebeleid: Geen verplichting tot vaccinatie, maar wel recht op informatie over veiligheidsmaatregelen.

• Privacy: Verbod op vastleggen van vaccinatiestatus zonder toestemming (AVG).

Relevante wetgeving

• Arbowet (Art. 3 en 5): Zorgplicht voor veilige werkomgeving en risicopreventie (bijv. ventilatie, thuiswerkadvies).

• Burgerlijk Wetboek 7:658: Werkgeversaansprakelijkheid bij besmetting door nalatigheid.

• Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB): Bescherming tegen discriminatie bij keuze voor/thuiswerken of vaccinatiestatus.

• EU Richtlijn 2000/78/EG: Gelijkwaardige behandeling ongeacht gezondheidsstatus.

Impact

Economisch:

• Werkgevers riskeren boetes tot €45.000 bij gebrek aan RI&E met coronaprotocollen.

• Werknemers verliezen gemiddeld €1.500–€2.500/maand bij onterechte loonschorsing.

Sociaal:

• 35% van werknemers ervoer stress door onduidelijkheid over veiligheidsregels.

• Toename discriminatieklachten bij weigering coronatoegangsbewijs (28% van meldingen bij antidiscriminatiebureaus in 2021).

Juridisch:

• Recht op schadevergoeding bij bewezen werkgerelateerde besmetting (max. €30.000 via onrechtmatige daad).

• Nietigheid van ontslagbesluiten bij discriminatie op grond van gezondheidskeuzes.

Juridische beginselen

Bij geschillen kunt u zich beroepen op:

1. Gelijkheidsbeginsel (Art. 1 Grondwet): Gelijkwaardige toegang tot thuiswerkvoorzieningen.

2. Discriminatieverbod (AWGB): Geen nadelige behandeling bij vaccinatieweigering.

3. Zorgplicht werkgever: Garantie van veilige re-integratie na ziekte (Wet verbetering poortwachter).

4. Transparantieplicht: Recht op inzage in coronaprotocollen en risicoanalyses.

Juridische stappen via Meld.nl

1. Risicoanalyse en melding
Laat uw situatie door Meld.nl beoordelen op:

• Schending van Arbowet-verplichtingen (bijv. gebrek aan ventilatieonderzoek).

• Bewijskracht van e-mails, getuigenverklaringen of medische rapporten.

2. Interne procedure
Dien een schriftelijk bezwaar in bij de werkgever met verwijzing naar:

• Arbowet Artikel 3 over preventie van besmettingsrisico’s.

• EU Richtlijn 2000/78/EG bij indirecte discriminatie (bijv. uitsluiting van niet-gevaccineerden).

3. Externe acties

• Arbeidsinspectie: Meld onveilige werkomstandigheden via het Meldpunt Psychosociale Arbeidsbelasting.

• Kantonrechter: Eis schadevergoeding + loonherstel bij onterechte loonschorsing.

• Externe klachtenprocedure: Bindend oordeel bij discriminatoire thuiswerkregels.

4. Spoedprocedures
Bij dreigende gezondheidsschade (bijv. gedwongen fysieke aanwezigheid zonder bescherming):

• Start een kort geding voor schorsing van het beleid binnen 48 uur.

5. Collectieve aanpak
Sluit aan bij vakbondscampagnes voor:

• Herziening van algoritmische risicomonitoring (EU AI Act 2025).

• Cao-aanpassingen met blijvende thuiswerkafspraken.

Meld.nl-ondersteuning

• Documentatie: Hulp bij opstellen van bezwaarschriften en toegang tot medische dossiers.

• Second opinion: Advies van onafhankelijke arbodienst bij betwiste arbeidsgeschiktheid.

• EU-samenwerking: Doorverwijzing naar het Europees Bureau voor Grondrechten bij grensoverschrijdende geschillen.

Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl.
U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar.