corona en werk
Corona en Werk melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Corona en werk in Nederland en de EU omvat de juridische verplichtingen van werkgevers en rechten van werknemers tijdens de pandemie, met aandacht voor veiligheid, gezondheid en gelijke behandeling. Hoewel de meeste coronamaatregelen per 10 maart 2023 zijn ingetrokken, blijven bepaalde verantwoordelijkheden bestaan.
Wat kan Meld.nl voor u betekenen?
Recente ontwikkelingen benadrukken dat werkgevers een zwaarwegend bedrijfsbelang moeten aantonen voor fysieke aanwezigheid. Voor spoedeisende zaken – zoals dreigend verlies van inkomen – kan een voorlopige voorziening worden verkregen.
Wat houdt het in?
-
Veilige werkomgeving: Werkgevers moeten risico’s op besmetting voorkomen via hygiëne, ventilatie en thuiswerkadvies (indien nodig).
-
Ziekteverzuimbegeleiding: Doorbetaling loon bij quarantaine of ziekte, mits de besmetting werkgerelateerd is.
-
Vaccinatiebeleid: Geen verplichting tot vaccinatie, maar wel recht op informatie over veiligheidsmaatregelen.
-
Privacy: Verbod op vastleggen van vaccinatiestatus zonder toestemming (AVG).
Relevante wetgeving
-
Arbowet (Art. 3 en 5): Zorgplicht voor veilige werkomgeving en risicopreventie (bijv. ventilatie, thuiswerkadvies).
-
Burgerlijk Wetboek 7:658: Werkgeversaansprakelijkheid bij besmetting door nalatigheid.
-
Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB): Bescherming tegen discriminatie bij keuze voor/thuiswerken of vaccinatiestatus.
-
EU Richtlijn 2000/78/EG: Gelijkwaardige behandeling ongeacht gezondheidsstatus.
Impact
Economisch:
-
Werkgevers riskeren boetes tot €45.000 bij gebrek aan RI&E met coronaprotocollen.
-
Werknemers verliezen gemiddeld €1.500–€2.500/maand bij onterechte loonschorsing.
Sociaal:
-
35% van werknemers ervoer stress door onduidelijkheid over veiligheidsregels.
-
Toename discriminatieklachten bij weigering coronatoegangsbewijs (28% van meldingen bij antidiscriminatiebureaus in 2021).
Juridisch:
-
Recht op schadevergoeding bij bewezen werkgerelateerde besmetting (max. €30.000 via onrechtmatige daad).
-
Nietigheid van ontslagbesluiten bij discriminatie op grond van gezondheidskeuzes.
Juridische beginselen
Bij geschillen kunt u zich beroepen op:
-
Gelijkheidsbeginsel (Art. 1 Grondwet): Gelijkwaardige toegang tot thuiswerkvoorzieningen.
-
Discriminatieverbod (AWGB): Geen nadelige behandeling bij vaccinatieweigering.
-
Zorgplicht werkgever: Garantie van veilige re-integratie na ziekte (Wet verbetering poortwachter).
-
Transparantieplicht: Recht op inzage in coronaprotocollen en risicoanalyses.
Juridische stappen via Meld.nl
1. Risicoanalyse en melding
Laat uw situatie door Meld.nl beoordelen op:
-
Schending van Arbowet-verplichtingen (bijv. gebrek aan ventilatieonderzoek).
-
Bewijskracht van e-mails, getuigenverklaringen of medische rapporten.
2. Interne procedure
Dien een schriftelijk bezwaar in bij de werkgever met verwijzing naar:
-
Arbowet Artikel 3 over preventie van besmettingsrisico’s.
-
EU Richtlijn 2000/78/EG bij indirecte discriminatie (bijv. uitsluiting van niet-gevaccineerden).
3. Externe acties
-
Arbeidsinspectie: Meld onveilige werkomstandigheden via het Meldpunt Psychosociale Arbeidsbelasting.
-
Kantonrechter: Eis schadevergoeding + loonherstel bij onterechte loonschorsing.
-
Externe klachtenprocedure: Bindend oordeel bij discriminatoire thuiswerkregels.
4. Spoedprocedures
Bij dreigende gezondheidsschade (bijv. gedwongen fysieke aanwezigheid zonder bescherming):
-
Start een kort geding voor schorsing van het beleid binnen 48 uur.
5. Collectieve aanpak
Sluit aan bij vakbondscampagnes voor:
-
Herziening van algoritmische risicomonitoring (EU AI Act 2025).
-
Cao-aanpassingen met blijvende thuiswerkafspraken.
Meld.nl-ondersteuning
-
Documentatie: Hulp bij opstellen van bezwaarschriften en toegang tot medische dossiers.
-
Second opinion: Advies van onafhankelijke arbodienst bij betwiste arbeidsgeschiktheid.
-
EU-samenwerking: Doorverwijzing naar het Europees Bureau voor Grondrechten bij grensoverschrijdende geschillen.
Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl.
U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar.
Meld.nl kan op dit moment geen meldingen verwerken; excuses voor het ongemak.