Wat houdt het in?

• Soorten maatregelen:

  • Schriftelijke berisping, looninhouding (max. 50% van een halve maandsalaris), schorsing (max. 3 maanden), overplaatsing of ontslag.

  • Boetebedingen: Alleen geldig indien schriftelijk vastgelegd in de arbeidsovereenkomst of CAO (BW 7:650).

• Voorwaarden:

  • Hoor/wederhoor: Werknemer moet de kans krijgen op reactie vóór sanctieoplegging.

  • Proportionaliteit: Sanctie moet passen bij de overtreding (geen ontslag voor eenmalige fout).

Relevante wetgeving

• Burgerlijk Wetboek 7:611: Verplichting tot goed werkgeverschap en zorgvuldige procedures.

• Arbowet (Art. 3): Zorgplicht voor psychosociale veiligheid en preventie van machtsmisbruik.

• Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB): Verbiedt discriminatoire handhaving van sancties.

• EU Richtlijn 2000/78/EG: Gelijkwaardige behandeling ongeacht gezondheid, leeftijd of geloof.

Impact Disciplinaire maatregelen werknemer

Economisch:

• Werknemers riskeren inkomensverlies (tot €30.000/jaar bij ontslag).

• Werkgevers riskeren boetes tot €45.000 bij procedurefouten (Arbeidsinspectie).

Sociaal:

• 35% van gedisciplineerden ontwikkelt stress of verlies van vertrouwen in leidinggevenden.

• Verstoorde teamdynamiek en lagere productiviteit.

Juridisch:

• Nietigheid van maatregelen bij gebrek aan bewijs of schending van hoor/wederhoor.

• Recht op schadevergoeding tot €30.000 via onrechtmatige daad (BW 6:162).

Juridische beginselen

Bij verweer kunt u zich beroepen op:

1. Discriminatieverbod (AWGB): Gelijkwaardige sancties voor gelijke overtredingen.

2. Gelijkheidsbeginsel (Art. 1 Grondwet): Geen indirecte benadeling via neutrale regels.

3. Zorgplicht werkgever: Transparante communicatie en preventie van intimidatie.

4. Proportionaliteit: Sancties moeten noodzakelijk en passend zijn.

Soort (contra)onderzoeken

1. Feitenonderzoek: Verzamelen van bewijs (e-mails, camerabeelden, getuigen).

2. Arbo-onderzoek: Beoordeling van psychosociale risico’s door bedrijfsarts.

3. Contra-expertise: Onafhankelijke analyse van sanctieproportionaliteit.

Juridische stappen via Meld.nl

1. Risicoanalyse en melding
Laat uw situatie door Meld.nl beoordelen op:

• Schending van zorgvuldigheidsplicht (bijv. ontbreken schriftelijke motivering).

• Indicaties van algoritmische bias in sanctiebeleid (EU AI Act 2025).

2. Interne procedure
Dien een schriftelijk bezwaar in bij de werkgever met verwijzing naar:

• BW 7:611 over gebrek aan redelijke aanpassingen.

• EU Richtlijn 2000/78/EG bij vermoeden van leeftijdsdiscriminatie.

3. Externe acties

• Kantonrechter: Eis vernietiging van de maatregel + schadevergoeding via civiel recht.

• Externe Klachtenprocedure: Vraag een bindend oordeel binnen 6 weken.

• Arbeidsinspectie: Meld procedurefouten (anoniem mogelijk).

4. Collectieve aanpak
Sluit aan bij vakbondscampagnes voor:

• Herziening van algoritmische sanctiesystemen met bias.

• Cao-aanpassingen met duidelijke escalatieladders.

5. Spoedprocedures
Bij dreigend loonverlies of intimidatie:

• Start een kort geding voor schorsing van het besluit binnen 48 uur.

Meld.nl-ondersteuning

• Documentatie: Hulp bij opstellen van bezwaarschriften en analyse van precedenten.

• Mediation: Bemiddeling bij conflicten over proportionaliteit van sancties.

• Rechtszaken: Vertegenwoordiging tijdens procedures, inclusief hoger beroep.