disciplinaire maatregelen werknemer 

Disciplinaire maatregelen werknemer melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Het arbeidsrecht regelt alle zaken met betrekking tot de rechten en plichten over de verhouding tussen werkgever en werknemer. Bij een arbeidsconflict tussen werkgever en werknemer en tussen werknemers onderling is het van belang dat de werknemer en de werkgever weet wat zijn rechten en plichten zijn. Bij ambtenaren gaan arbeidsconflicten in de meeste gevallen over arbeidsvoorwaarden, ontslag, disciplinaire maatregelen, plichtsverzuim, schorsing of de afhandeling van een dienstongeval. De meeste ambtenaren hebben dezelfde rechten als werknemers in het bedrijfsleven. 

Disciplinaire maatregelen
Werknemers die zich misdragen kunnen een disciplinaire maatregel opgelegd krijgen door de werkgever. In de meeste gevallen zijn de algemene regels en boetes bij het niet nakomen regels vastgelegd in een arbeidsovereenkomst. Zowel de werkgever als de werknemer dienen zich jegens elkaar te gedragen. Dit is vastgelegd in artikel 7:611 BW. De inspanningsverplichtingen zijn zo goed mogelijk arbeid verrichten, als het moet overwerk verrichten, geen nevenarbeid verrichten, de belangen en reputatie van de werkgever niet beschadigen. De disciplinaire maatregelen bij het niet nakomen van de verplichtingen kunnen zijn berisping, waarschuwing, schorsing, boete en ontslag. Verrekening van de boete met het salaris van de werknemer is onder voorwaarden toegestaan. Het is niet toegestaan om een boete te heffen en daarnaast schadevergoeding te vorderen.

Aanvechten
Een disciplinaire maatregel komt in het personeelsdossier en kan grote gevolgen hebben voor de werknemer. Aantekening in het dossier kan worden gebruikt om bij herhaling van het gedrag verdere sancties op te leggen. Een tweede of derde fout kan non-actief stelling, loonsancties of zelfs ontslag betekenen, zonder een officiële waarschuwing. Het is van belang dat de werknemer daartegen protesteert en schriftelijk zijn kant van het verhaal verteld en de werkgever verzoekt de maatregel te verwijderen uit het dossier. Indien dit niets uithaalt en de disciplinaire maatregel niet wordt erkend en/of de schade en kosten wordt betwist, dan is procederen bij de rechtbank de enige uitkomst, tenzij beide partijen voor mediation kiezen. U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom verstandig om tijdig juridisch hulp in te schakelen. 

(contra)Onderzoek
Wanneer er sprake is van zeer bijzondere omstandigheden, waarin tegen de werknemer ernstige verdenkingen zijn gerezen, ter zake van ernstige overtredingen, kan de werkgever besluiten om een onderzoek buiten de betrokkene om te starten. De werkgever zal moeten bewijzen dat de werknemer zich niet aan de geldende regels en normen binnen de organisatie heeft gehouden en genoeg concrete bewijzen moeten aandragen om een maatregel te kunnen opleggen aan de werknemer, zoals schorsen, opleggen van boete, korten op de salaris of ontslag op staande voet. De werkgever moet een maatregel en opnemen van aantekeningen in het personeelsdossier laten voorafgaan door een zorgvuldig feitenonderzoek. De werknemer moet de gelegenheid worden gegeven tot wederhoor. De vermoedens moeten onderbouwd met bevindingen uit een onafhankelijk en betrouwbaar onderzoek. Een onderzoeksrapportage moeten worden aangebracht dat als sterk bewijs kan dienen bij een procedure. Een onderzoek geeft ook een duidelijk signaal af en de preventieve werking die ervan uitgaat. De werknemer daarentegen kan de schorsing, het ontslag of een andere maatregel aanvechten door met tegenbewijzen te komen. Het is van belang om de gedraging te laten toetsen door een onafhankelijk partij om vast te kunnen stellen of de gedraging toerekenbaar was en of een eventuele interne onderzoek en de informatie rondom het feitencomplex op zorgvuldige wijze is uitgevoerd en verkregen. Het verweten gedrag moet kunnen worden toegerekend aan de werknemer en de opgelegde sanctie moet in verhouding staan tot de verweten gedraging. Een integriteitsonderzoek kan helderheid bieden en kunnen geruchten of vermoedens met feiten worden onderbouwd of juist worden ontzenuwd.

U kunt bij Meld.nl terecht voor al uw vragen over arbeidsrecht en integriteitsonderzoeken. Bij integriteitsonderzoek, ontslag, schade en procedures of als werknemer bij (contra) onderzoek om onschuld te bewijzen, schade berekening, geschillen over claims en voeren van procedures is het raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen.