discriminatie pensioenregeling
Discriminatie pensioenregeling melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Als onderdeel van het bestuursrecht regelt het Sociaal zekerheidsrecht het geheel aan rechten en verplichtingen van iedereen die te maken heeft met sociale zekerheid: werkgevers, werknemers, arbeidsongeschikten, werklozen, ouderen en zelfstandigen. Het sociaal-zekerheidsrecht gaat over het recht dat zorgt voor een inkomen voor mensen die niet kunnen werken door arbeidsongeschiktheid, ziekte, pensioen of werkloosheid.
Pensioenrecht
Pensioenrecht is een bijzonder onderdeel van het arbeidsrecht. Zowel de werkgever, de werknemer als de pensioenfonds of pensioenverzekeraar maken deel ervan uit. Als particulier wilt u mogelijk meer adviezen over uw rechtspositie als u de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, (eerder) met pensioen wil gaan, u een dienstverband aangaat, u wordt ontslagen of gaat scheiden. Of als ondernemer heeft u vragen over het pensioen van uw werknemers, zoals welke bedrijfstakpensioenfonds deel te nemen, of de bestaande pensioenregeling kan worden gewijzigd of u al uw werknemers dezelfde pensioenregeling moet aanbieden. Uw bedrijf kan mogelijk verplicht zijn deel te nemen aan een pensioenregeling. Het is raadzaam om u goed te laten informeren hierover. Een advocaat kan u van dienst zijn bij al uw pensioenvraagstukken op alle voorkomende rechtsgebieden, zoals arbeidsrecht, ondernemingsrecht, personen- en familierecht, algemeen vermogensrecht, faillissementsrecht, het verzekeringsrecht en het bestuursrecht.
Discriminatie aanvullende pensioenen
U bent werknemer en kan het zijn dat uw werkgever u geen pensioenregeling heeft aangeboden. Uw werkgever houdt zich niet aan de Pensioenwet die bepaalt dat werkgevers niet mogen discrimineren. U wordt uitgesloten van een pensioenregeling, terwijl het bedrijf valt binnen een sector met een collectief bedrijfstakpensioenfonds waarbij ongeveer 3/4 van de werknemers in Nederland aangemeld zijn bij een bedrijfstakpensioenfonds. De regeling kan in de cao van de organisatie vastgelegd zijn en biedt uw werkgever geen pensioenregeling aan. Bij vaste en tijdelijke werknemer wordt geen gelijke arbeidsvoorwaarden aangeboden, en wordt u uitgesloten omdat u een tijdelijk contract hebt. Sinds de Pensioenwet uit 2007 geldt een verbod op discriminatie in pensioenregelingen. Zo moeten vrouwen en mannen een gelijke behandeling krijgen, en mag uw werkgever deeltijdwerkers of werknemers boven de 21 jaar niet van deelname uitsluiten. Uw werkgever kan geen groep werknemers uitsluiten die vooral bestaat uit vrouwen, parttimers of oproepkrachten. In dat geval is er sprake van indirecte discriminatie.
U kunt bij Meld.nl terecht voor al uw vragen over pensioenrecht. Bij pensioenvraagstukken op alle voorkomende rechtsgebieden, zoals arbeidsrecht, ondernemingsrecht, personen- en familierecht, algemeen vermogensrecht, faillissementsrecht, het verzekeringsrecht en het bestuursrecht is het raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen.
Kosten
Meld.nl heeft vooraf voor u naar de mogelijkheden gekeken om uw kosten te beperken, want advocaten, mediators en juristen zijn duur. In het slechtste geval moet u de kosten zelf dragen, maar het kan ook zijn dat niet u, maar de overheid, de rechtsbijstandsverzekeraar of de tegenpartij de kosten betaalt.
Zodra wij het ingevulde meldformulier hebben ontvangen, analyseren wij uw melding en toetsen wij uw zaak op risico’s en kansen en of het (financieel) haalbaar is om een zaak te starten. Is dat het geval, dan gaan wij op zoek naar een juridische dienstverlener binnen ons netwerk die het meest geschikt is om uw zaak op te pakken. Meld.nl werkt ook met zelfstandige advocaten, mediators en juristen. Die hebben de expertise, maar niet de overhead van een grote kantoor. Zo komt u niet achteraf voor vervelende verrassingen te staan. U bent vrij in uw keuze om een opdracht aan te gaan.
Privacy
Meld.nl verwerkt persoonsgegevens in het kader van het realiseren van zijn doelstellingen. De bijzondere persoonsgegevens verwerken wij enkel na uw uitdrukkelijke toestemming. Deze toestemming wordt u gevraagd bij het invullen van het meldformulier. Er wordt daarbij strikt vertrouwelijk omgegaan met uw persoonsgegevens en uw persoonsgegevens worden verwerkt en beveiligd conform de AVG-normen.
Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl.
U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar.
Meld.nl kan op dit moment geen meldingen verwerken; excuses voor het ongemak.