---

Nevenfuncties van werknemers zijn functies of werkzaamheden die een werknemer naast zijn reguliere baan bij zijn werkgever uitvoert, zoals een bestuursfunctie, een tweede baan, zelfstandige activiteiten of vrijwilligerswerk. Sinds 1 augustus 2022 zijn de regels rondom nevenfuncties wettelijk veranderd, waardoor werkgevers een verbod of beperking alleen mogen opleggen bij een objectieve en gegronde reden.

Kernaspecten, Kernwetsartikelen en Procedures

---

Belangrijkste wetsartikelen

• Burgerlijk Wetboek (BW):

  • Artikel 7:653a BW: Regelt het nevenwerkzaamhedenbeding. Een verbod of beperking op nevenfuncties is alleen toegestaan bij een objectieve en gegronde reden, zoals gezondheid, veiligheid, bescherming van bedrijfsinformatie of het voorkomen van belangenconflicten.

• Arbeidstijdenwet (ATW):

  • Artikel 5:7 ATW: Verplicht werkgevers ervoor te zorgen dat werknemers niet meer werken dan wettelijk is toegestaan.

• Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden:

  • Verplicht tot heldere en transparante arbeidsvoorwaarden, inclusief regels over nevenfuncties.

• Arbeidsovereenkomst en CAO:

  • Richtlijnen en bepalingen over nevenfuncties moeten duidelijk zijn omschreven in het arbeidscontract of de CAO.

---

Kenmerken, signalen en procedures

• Kenmerken:

  • Vrijheid van nevenfuncties: Werknemers mogen in principe nevenfuncties vervullen, tenzij er een objectieve reden is om dit te verbieden of te beperken.

  • Melding of toestemming: Werkgevers kunnen een meldplicht of toestemmingsvereiste opleggen, maar mogen alleen weigeren bij een objectieve rechtvaardiging.

  • Belangenafweging: Werkgever moet het eigen belang zorgvuldig afwegen tegen het belang van de werknemer bij nevenfuncties.

• Signalen:

  • Werknemer vervult een nevenfunctie zonder melding of toestemming, of er ontstaan conflicten over mogelijke belangenverstrengeling, gezondheidsrisico’s of productiviteitsverlies.

  • Werkgever constateert klachten, verminderde prestaties of dreigende rechtszaken.

• Procedures:

  • Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon.

  • Externe stappen: Juridisch advies inwinnen, geschil voorleggen aan kantonrechter, eventueel kort geding bij spoedeisende belangen.

  • Civielrechtelijk: Verzoek tot beoordeling van de geldigheid van een verbod of beperking bij kantonrechter; schadevergoeding bij onrechtmatige beperking of sanctie.

  • Bestuursrechtelijk: Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten (bijvoorbeeld bij discriminatoire beperkingen).

  • Strafrechtelijk: Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

---

Impact

---

Juridische stappen werknemer en werkgever

Werknemer:

• Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon.

• Civielrechtelijk:

  • Verzoek tot beoordeling van de geldigheid van een verbod of beperking bij kantonrechter; schadevergoeding bij onrechtmatige beperking of sanctie.

• Bestuursrechtelijk:

  • Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten.

• Strafrechtelijk:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

• Welke rechtbank aan te spreken:

  • Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever:

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Civielrechtelijk:

  • Verweer bij claims, mediation, schikking zoeken, eventueel schorsing of disciplinaire maatregelen bij overtreding.

• Bestuursrechtelijk:

  • Reageren op klachten Inspectie SZW.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

Overheid:

• Toezicht en handhaving: Inspectie SZW (arbeidsomstandigheden), rechtbank (geschillen), OM (strafrechtelijke vervolging bij ernstige overtredingen).

---

Rol van de arbeidsrechtadvocaat en als onafhankelijk onderzoeker

• Voorafgaand aan procedures: Onafhankelijk feitenonderzoek, dossieranalyse, hoor en wederhoor, strategieadvies, mediation.

• Tijdens procedures: Vertegenwoordiging bij kantonrechter, kort geding, schadevordering, klachtenprocedures.

• Als onafhankelijk onderzoeker: Transparant, objectief rapporteren, geen combinatie met belangenbehartiging.

---

Werknemer: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon.

• Civielrechtelijke stappen:

  • Verzoek tot beoordeling van de geldigheid van een verbod of beperking bij kantonrechter; schadevergoeding bij onrechtmatige beperking of sanctie.

• Bestuursrechtelijke stappen:

  • Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten.

• Strafrechtelijke stappen:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

Welke rechtbank aan te spreken:
Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

---

Werkgever: interne and civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation, eventueel schorsing of disciplinaire maatregelen bij overtreding.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

---

Geschillen verzekeraar bij schade claimen

• Stappen:

  • Start een interne klachtenprocedure.

  • Schakel een advocaat in als (contra)schade-expert voor schadeberekening.

  • Ga eventueel naar de civiele rechter of Kifid bij geschillen over de uitbetaling.

---

Kort geding bij spoedeisende zaken

• Toepassing:

  • Bij acuut belang, zoals dreigend inkomensverlies, onterechte beëindiging, urgentie bij gezondheidsschade.

---

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel voor civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen. Voor gerechtigheid blijft samenwerking met een advocaat essentieel.