Niet eens zijn met de keuringsarts van het UWV betreft situaties waarin een werknemer of werkgever het niet eens is met het oordeel van de verzekeringsarts van het UWV over arbeidsgeschiktheid, re-integratie of het recht op een uitkering. Dit kan leiden tot arbeidsconflicten, verlies van uitkeringsrechten of juridische procedures.

Kernaspecten, Kernwetsartikelen en Procedures

Belangrijkste wetsartikelen en regelingen

• Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA):

  • Regelt de beoordeling van arbeidsongeschiktheid en het recht op een uitkering.

• Ziektewet:

  • Regelt de beoordeling van arbeidsgeschiktheid tijdens ziekte.

• Algemene wet bestuursrecht (Awb):

  • Regelt de bezwaar- en beroepsprocedures tegen beslissingen van overheidsinstanties, zoals het UWV.

• Burgerlijk Wetboek (BW):

  • Artikel 7:658 BW: Zorgplicht werkgever voor een veilige en gezonde werkomgeving.

  • Artikel 7:629 BW: Regelt de loondoorbetaling bij ziekte.

• Wet verbetering poortwachter:

  • Verplicht samenwerking tussen werkgever, werknemer en arbodienst voor re-integratie.

Kenmerken, signalen en procedures

• Kenmerken:

  • Onafhankelijke beoordeling: De verzekeringsarts van het UWV beoordeelt onafhankelijk de arbeidsgeschiktheid van de werknemer.

  • Bezwaar en second opinion: Werknemers kunnen bezwaar maken tegen het oordeel van de keuringsarts en een second opinion aanvragen. Een second opinion kan intern bij het UWV of extern bij een onafhankelijk medisch expertisebureau worden aangevraagd.

  • Klacht: Naast bezwaar kan een klacht worden ingediend over de wijze waarop de keuring is uitgevoerd.

  • Deskundigenoordeel: Bij geschillen over re-integratie of arbeidsongeschiktheid kunnen werkgever en werknemer een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV.

• Signalen:

  • Werknemer of werkgever is het niet eens met het oordeel van de keuringsarts.

  • Er is discussie over de arbeidsgeschiktheid, re-integratie of het recht op een uitkering.

• Procedures:

  • Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of vakbond.

  • Externe stappen: Bezwaar indienen bij het UWV, second opinion aanvragen, klacht indienen bij het UWV, juridisch advies inwinnen, mediation, melding via Meld.nl.

  • Civielrechtelijk: Geschil voorleggen aan kantonrechter bij onrechtmatige handhaving van het oordeel of bij onrechtmatige beëindiging van het dienstverband.

  • Bestuursrechtelijk: Bezwaar en beroep instellen bij de rechtbank tegen een beslissing van het UWV; klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten.

  • Strafrechtelijk: Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

Impact

Juridische stappen werknemer en werkgever

Werknemer:

• Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of vakbond.

• Civielrechtelijk:

  • Geschil voorleggen aan kantonrechter bij onrechtmatige handhaving van het oordeel of bij onrechtmatige beëindiging van het dienstverband.

• Bestuursrechtelijk:

  • Bezwaar en beroep instellen bij de rechtbank tegen een beslissing van het UWV; klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten.

• Strafrechtelijk:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

• Welke rechtbank aan te spreken:

  • Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever:

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Civielrechtelijk:

  • Verweer bij claims, mediation, schikking zoeken.

• Bestuursrechtelijk:

  • Reageren op klachten Inspectie SZW; bezwaar en beroep instellen bij het UWV/rechtbank indien relevant.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

Overheid:

• Toezicht en handhaving: Inspectie SZW (arbeidsomstandigheden), rechtbank (geschillen), OM (strafrechtelijke vervolging bij ernstige overtredingen).

Rol van de arbeidsrechtadvocaat en als onafhankelijk onderzoeker

• Voorafgaand aan procedures: Onafhankelijk feitenonderzoek, dossieranalyse, hoor en wederhoor, strategieadvies, mediation.

• Tijdens procedures: Vertegenwoordiging bij kantonrechter, kort geding, schadevordering, klachtenprocedures.

• Als onafhankelijk onderzoeker: Transparant, objectief rapporteren, geen combinatie met belangenbehartiging.

Werknemer: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of vakbond.

• Civielrechtelijke stappen:

  • Geschil voorleggen aan kantonrechter bij onrechtmatige handhaving van het oordeel of bij onrechtmatige beëindiging van het dienstverband.

• Bestuursrechtelijke stappen:

  • Bezwaar en beroep instellen bij de rechtbank tegen een beslissing van het UWV; klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten.

• Strafrechtelijke stappen:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

Welke rechtbank aan te spreken:
Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

Geschillen verzekeraar bij schade claimen

• Stappen:

  • Start een interne klachtenprocedure.

  • Schakel een advocaat in als (contra)schade-expert voor schadeberekening.

  • Ga eventueel naar de civiele rechter of Kifid bij geschillen over de uitbetaling.

Kort geding bij spoedeisende zaken Niet eens met keuringsarts UWV

• Toepassing:

  • Bij acuut belang, zoals dreigend inkomensverlies, onterechte beëindiging, urgentie bij gezondheidsschade.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel voor civielrechtelijke, bestuursrechtelijke and strafrechtelijke stappen. Voor gerechtigheid blijft samenwerking met een advocaat essentieel.