Inhoud en Wettelijke Basis

Definitie en rechtsgronden

Onterechte niet-verlenging van een tijdelijk contract houdt in dat een werkgever een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet verlengt op discriminerende gronden, zonder zwaarwichtig bedrijfsbelang of in strijd met procedurele vereisten. Relevante wetgeving:

• Art. 7:668 BW: Verplicht werkgevers tot aanzegging (minimaal 1 maand voor afloop) bij contracten ≥6 maanden.

• Art. 7:673 BW: Recht op transitievergoeding (minimaal ⅓ maandsalaris per dienstjaar) bij niet-verlenging, tenzij ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer.

• Algemene wet gelijke behandeling (AWGB): Verbiedt discriminatie op basis van geslacht, leeftijd, handicap of etniciteit (EU Richtlijn 2000/78/EG).

• Wet verbetering poortwachter: Vereist zorgvuldige communicatie en re-integratie-inspanningen bij ziekte tijdens contractperiode.

Geldigheidsvoorwaarden

1. Aanzegplicht: Werkgever moet schriftelijk melden of het contract wordt verlengd.

2. Onderbouwing: Werkgever moet objectieve redenen geven bij discriminatievermoeden.

3. Zwaarwichtig belang: Bijv. reorganisatie, disfunctioneren of einde project (Rechtbank Amsterdam 2021).

Impact op Verschillende Terreinen

• Financieel:

  • Werknemer: Verlies van inkomen, WW-rechten; recht op aanzegvergoeding (tot €45.000) bij schending aanzegplicht.

  • Werkgever: Boetes tot €22.500 (Arbeidsinspectie) + transitievergoeding.

• Emotioneel: Stress, reputatieschade of psychische klachten (burn-out).

• Professioneel: Verstoorde arbeidsrelatie en risico op juridische procedures.

Beginselen voor Rechtsbescherming

Werknemers kunnen zich beroepen op:

1. Verbod op discriminatie (AWGB): Gelijkwaardige behandeling bij verlengingsbesluiten.

2. Zorgplicht werkgever (art. 7:611 BW): Transparante communicatie en onderbouwing.

3. Transparantieplicht: Recht op inzage in selectiecriteria (EU Richtlijn 2023/970).

Aansprakelijkheid en Schadevergoeding

• Transitievergoeding: Wettelijk verplicht bij ≥24 maanden dienstverband (art. 7:673 BW).

• Billijke vergoeding: Tot €50.000 bij ernstig verwijtbaar handelen (bijv. discriminatie of intimidatie – Rechtbank Amsterdam 2021).

• Letselschade: Vergoeding voor therapiekosten bij stressgerelateerde klachten.

Contra-expertises en Onderzoeken

• Second opinion: Onafhankelijke jurist beoordeelt rechtmatigheid van het besluit (Expertise Orgaan).

• Forensisch onderzoek: Analyse van e-mails, gespreksverslagen of prestatiebeoordelingen als bewijs van onjuiste gronden.

• Deskundigenoordeel UWV: Bindend advies over arbeidsmogelijkheden (kosten: €100).

Juridische Stappen via Meld.nl

Risicobeoordeling en Advies

Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:

• Beoordeling van de rechtmatigheid van de niet-verlenging.

• Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.

Actiestappen

1. Schriftelijk bezwaar: Eis een onderbouwing binnen 6 weken (verwijzend naar art. 7:611 BW).

2. Externe Klachtenprocedure: Dien een klacht in via een onafhankelijke commissie bij discriminatie.

3. Kort geding: Eis loonbetaling of schorsing van ontslag binnen 48 uur bij spoedeisend belang.

Spoedprocedures

Bij dreigend inkomensverlies of gezondheidsrisico’s:

• Start een kort geding bij de kantonrechter voor een snelle uitspraak (geen advocaat vereist bij vorderingen ≤ €25.000).

Praktische Tips

• Documenteer communicatie: Bewaar contracten, e-mails en gespreksverslagen.

• Onderteken geen akkoord zonder juridische check via Meld.nl.

• Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.