Inhoud en Wettelijke Basis

Definitie en rechtsgronden

Onterecht ontslag bij een vast contract houdt in dat een werkgever een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd beëindigt zonder geldige reden, in strijd met procedures of op discriminerende gronden. Wettelijke kaders:

• Art. 7:668 BW: Vereist een aanzegtermijn van minimaal 1 maand bij contracten ≥6 maanden.

• Art. 7:673 BW: Verplicht tot betaling van een transitievergoeding (minimaal ⅓ maandsalaris per dienstjaar), tenzij ernstig verwijtbaar handelen (diefstal, agressie).

• Algemene wet gelijke behandeling (AWGB): Verbiedt ontslag op basis van geslacht, leeftijd, handicap of etniciteit (EU Richtlijn 2000/78/EG).

• Wet verbetering poortwachter: Vereist toestemming van UWV of kantonrechter voor ontslag wegens ziekte, bedrijfseconomische redenen of disfunctioneren.

Geldigheidsvoorwaarden voor ontslag

1. Rechtvaardigingsgrond: Werkgever moet een van de 8 wettelijke ontslaggronden aantonen (bijv. disfunctioneren, verstoorde arbeidsrelatie, reorganisatie).

2. Zorgvuldige procedure: Hoorrecht, schriftelijke motivering en inspanning tot herplaatsing (art. 7:669a BW).

3. Geen opzegverbod: Bijv. tijdens ziekte (eerste 2 jaar) of zwangerschap.

Impact op Verschillende Terreinen

• Financieel:

  • Werknemer: Verlies van inkomen, WW-rechten of schadeclaims tot €50.000 (Rechtbank Amsterdam 2024).

  • Werkgever: Boetes tot €22.500 (Arbeidsinspectie) + transitievergoeding.

• Emotioneel: Stress, burn-out of PTSS door conflict.

• Professioneel: Reputatieschade voor werkgevers; carrièreverlies voor werknemers.

Beginselen voor Rechtsbescherming

Werknemers kunnen zich beroepen op:

1. Verbod op willekeur: Ontslag moet feitelijk onderbouwd zijn (Hoge Raad 2022).

2. Transparantieplicht: Recht op inzage in ontslagmotivering en selectiecriteria (art. 7:611 BW).

3. Zorgplicht werkgever: Preventie van schade door zorgvuldige procedures (art. 7:658 BW).

Aansprakelijkheid en Schadevergoeding

• Transitievergoeding: Wettelijk verplicht bij dienstverband ≥24 maanden (art. 7:673 BW).

• Billijke vergoeding: Tot 1 jaarsalaris bij intimidatie, discriminatie of onzorgvuldige procedures (Rechtbank Noord-Holland 2023).

• Letselschade: Vergoeding voor therapiekosten bij stressgerelateerde klachten.

Contra-expertises en Onderzoeken

• Second opinion: Onafhankelijke verzekeringsarts beoordeelt arbeidsgeschiktheid (Expertise Orgaan).

• Forensisch onderzoek: Analyse van e-mails, gespreksverslagen of selectiecriteria als bewijs van discriminatie.

• Deskundigenoordeel UWV: Bindend advies over arbeidsmogelijkheden (kosten: €100).

Juridische Stappen via Meld.nl

Risicobeoordeling en Advies

Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:

• Beoordeling van de rechtmatigheid van het ontslag.

• Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.

Actiestappen

1. Schriftelijk bezwaar: Eis herstel van de arbeidsovereenkomst binnen 6 weken (verwijzend naar art. 7:611 BW).

2. Externe Klachtenprocedure: Dien een klacht in via een onafhankelijke commissie bij machtsmisbruik of discriminatie.

3. Kort geding: Eis schorsing van het ontslag of loonbetaling binnen 48 uur bij spoedeisend belang (bijv. dreigende dakloosheid).

Spoedprocedures

Bij acuut inkomensverlies of gezondheidsrisico’s:

• Start een kort geding bij de kantonrechter voor een snelle uitspraak (geen advocaat vereist bij vorderingen ≤ €25.000).

Praktische Tips

• Documenteer communicatie: Bewaar ontslagbrief, e-mails en gespreksverslagen.

• Onderteken geen vaststellingsovereenkomst zonder juridische check via Meld.nl.

• Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.