Inhoud en Wettelijke Basis

Definitie en rechtsgronden

Onterecht ontslag houdt in dat een werkgever een arbeidsovereenkomst beëindigt zonder geldige reden, in strijd met procedures, of discriminatoir. Relevante wetgeving:

• Art. 7:671 BW: Vereist toestemming van UWV of kantonrechter voor ontslag (behalve bij dringende redenen).

• Art. 7:673 BW: Verplicht tot betaling van een transitievergoeding (minimaal ⅓ maandsalaris per dienstjaar).

• Algemene wet gelijke behandeling (AWGB): Verbiedt ontslag op basis van geslacht, leeftijd, ras, religie of seksuele geaardheid (EU Richtlijn 2000/78/EG).

• Wet verbetering poortwachter: Vereist zorgvuldige re-integratie-inspanningen bij ziekte of arbeidsongeschiktheid.

Geldigheidsvoorwaarden voor ontslag

1. Dringende reden (art. 7:678 BW): Bijv. diefstal, agressie of ernstige plichtsverzuimen.

2. Schriftelijke motivering: Gedetailleerde onderbouwing van ontslagredenen (Hof ’s-Hertogenbosch 2019).

3. Onverwijlde communicatie: Werkgever moet de reden direct mededelen na ontdekking.

Impact op Verschillende Terreinen

• Financieel:

  • Werknemer: Verlies van inkomen, WW-rechten of schadeclaims tot €73.062 (Rechtbank Amsterdam 2021).

  • Werkgever: Boetes tot €22.500 (Arbeidsinspectie) + transitievergoeding.

• Emotioneel: Stress, reputatieschade of psychische klachten (burn-out/PTSS).

• Professioneel: Verstoorde arbeidsrelatie en risico op gerechtelijke procedures.

Beginselen voor Rechtsbescherming

Werknemers kunnen zich beroepen op:

1. Onschuldpresumptie (art. 6:162 BW): Geen sancties zonder bewezen feiten.

2. Transparantieplicht: Recht op inzage in ontslagmotivering (art. 7:611 BW).

3. Zorgplicht werkgever: Preventie van schade door zorgvuldige procedures (art. 7:658 BW).

Aansprakelijkheid en Schadevergoeding

• Billijke vergoeding: Tot 1 jaarsalaris bij intimidatie of discriminatie (Rechtbank Amsterdam 2024).

• Loonachterstanden: Terugbetaling + 50% wettelijke verhoging bij vertraging (art. 7:629 BW).

• Letselschade: Vergoeding voor therapiekosten bij stressgerelateerde klachten.

Contra-expertises en Onderzoeken

• Second opinion: Onafhankelijke verzekeringsarts beoordeelt arbeidsgeschiktheid (Expertise Orgaan).

• Forensisch onderzoek: Analyse van e-mails, camerabeelden of gespreksopnames als bewijs van onjuiste gronden.

• Deskundigenoordeel UWV: Bindend advies over arbeidsmogelijkheden (kosten: €100).

Juridische Stappen via Meld.nl

Risicobeoordeling en Advies

Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:

• Beoordeling van de rechtmatigheid van het ontslag.

• Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.

Actiestappen

1. Schriftelijk bezwaar: Eis herstel van de arbeidsovereenkomst binnen 6 weken (verwijzend naar art. 7:611 BW).

2. Externe Klachtenprocedure: Dien een klacht in via een onafhankelijke commissie bij machtsmisbruik of discriminatie.

3. Kort geding: Eis schorsing van het ontslag of loonbetaling binnen 48 uur bij acuut gevaar (bijv. dreigende dakloosheid).

Spoedprocedures

Bij dreigend inkomensverlies of gezondheidsrisico’s:

• Start een kort geding bij de kantonrechter voor een snelle uitspraak (geen advocaat vereist bij vorderingen ≤ €25.000).

Praktische Tips

• Documenteer communicatie: Bewaar ontslagbrief, e-mails en gespreksverslagen.

• Onderteken geen vaststellingsovereenkomst zonder juridische check via Meld.nl.

• Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.